Дело 2-337/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2019 г. г. Ульяновск 

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе судьи Давыдовой Т.Н., при секретаре Камаевой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился к ООО «Симбирскпромстрой» с иском о взыскании за период с 28.04.2016 по 29.03.2018 денежных средств в размере 103 600,00 руб. в счет возмещения задолженности по оплате труда; компенсации морального вреда в размере 150 000,00 руб., судебных расходов в размере 12 747,00 руб.

В обоснование требований указывается, что с 28.04.2016 по 29.03.2018 истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Симбирскпромстрой» в должности 

<

данные изъяты>. Размер заработной платы был установлен в виде оклада в сумме 1700 руб. В настоящее время ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы за период с 01.12.2017 по 29.03.2018 в размере 103 600,00 руб. В нарушение трудового законодательства трудовой договор с истцом заключен не был.

Работодатель ввел истца в затруднительное финансовое положение, не выплатив своевременно до настоящего времени в полном объеме причитающуюся заработную плату, из-за отсутствия денежных средств у истца отсутствует возможность надлежащим образом осуществлять свои обязательства по осуществлению необходимых платежей. В течение всего этого времени истец испытывает материальные затруднения, из-за чего сильно переживает. Моральный вред оценивает в размере 150 000,00 руб.

В судебном заседании истец поддержал иск, уточнив, что просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 по 29.03.2018 в размере 103 600,00 руб., в обоснование заявленных требований суду пояснил, ему позвонил ФИО8 и предложил работать 

<

данные изъяты> в ООО «Симбирскпромстрой». Условия работы обсудили с директором организации ФИО9 Он занимался монтажными работами на строительстве зернохранилища и фермы в с. Поповка Чердаклинского района Ульяновской области. В счет выплаты заработной платы на банковскую карту были перечислены следующие суммы: 18 000 руб. – ФИО9., 2000 руб. – ФИО11., 10 00,00 руб. – ФИО9., 5000,00 руб. – ФИО13 

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что трудовой договор с истцом не заключал, трудовой договор он заключал с ФИО14., который работал в организации на должности 

<

данные изъяты>, с ФИО14. была договоренность относительно производства работ по строительству коровника, какими силами будут выполнены эти работы, ФИО8 определял сам. Работы по строительству не завершены, бригада сорвала сроки выполнения работ, заказчик данный объект не принял. Факт того, что истец работал на строительстве коровника в с. Поповка по 29.03.2018 он не оспаривает. Относительно наличия задолженности по заработной плате перед истцом ему неизвестно, поскольку учет вел ФИО8 который в настоящее время в организации не работает.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В силу ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из показаний свидетеля ФИО18 следует, что в период с июля 2017 г. по март 2018 г. он работал в ООО «Промстройреконструкция», строили зернохранилище и коровник в с. Поповка Чердаклинского района г. Ульяновска. На строительстве данных объектов в бригаде ФИО19 работал ФИО1, работал примерно 2 года, ушел в конце марта 2018 г. 

Факт работы свидетеля ФИО18 в ООО «Промстройреконструкция» в период с15.12.2014 по 06.06.2018 подтверждается записью в трудовой книжке.

Из объяснений представителя ответчика следует, что ООО «Промстройреконструкция» производило металлоконструкции для строительства объектов в с. Поповка Чердаклинского района Ульяновской области, сотрудники данной организации также работали на данных объектах.

Оценивая объяснения сторон, исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ФИО1 был допущен к выполнению работ в ООО «Симбирскпромстрой» уполномоченным на это лицом – директором ООО «Симбирскпромстрой» ФИО9

Согласно представленной истцом выписке, на банковскую карту истца были перечислены следующие суммы: 28.01.2018 – 18 000,00 руб. ФИО2, 04.03.2018 – 2000,00 руб. ФИО3, 04.08.2018 – 10 000,00 руб. ФИО9, 29.10.2018 – 5000,00 руб. ФИО13 Из объяснений истца следует, что данные суммы были перечислены сотрудниками ООО «Симбирскпромсрой» в счет заработной платы. 

В связи с тем, что трудовой договор в письменном виде не составлялся, размер заработной платы допустимыми доказательствами не подтвержден, при расчете задолженности по заработной плате суд руководствуется минимальным размером оплаты труда, который с 01.07.2017 составлял 7800,00 руб., с 01.01.2018 составлял 9489 руб. в месяц.

Таким образом, с учетом выплаченных сумм, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период 01.12.2017 по 29.03.2018 исходя из пятидневной рабочей недели в сумме 792,55 руб. (7800,00 + 9489,00 + 9489,00 + (9489 : 20) х 19) - 35000,00).

В остальной части в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате необходимо отказать. 

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.ст.210,211 ГПК РФ.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004 г. суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Поскольку трудовые отношения с истцом оформлены не были, было нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению. С учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. 

В остальной части в иске о компенсации морального вреда необходимо отказать.

Учитывая категорию разрешаемого спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, также стоимость аналогичных услуг, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на составление искового заявления в сумме 2000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700,00 руб., указанный размер складывается от размера государственный пошлины по имущественным требованиям в сумме 400,00 руб. и размера государственной пошлины по неимущественным требованиям в размере 300,00 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 792 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 00 коп., судебные расходы в сумме 2 000,00 руб., а всего 5792 руб. 55 коп.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстройреконструкция» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 792 руб. 55 коп. подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Т.Н. Давыдова