Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Солнечный 19 ноября 2019г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Соловьева А.А.,

при секретаре Б,

истца А,

представителя ответчика В,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А к больница о признании приказа об отстранении от работы незаконным,

УСТАНОВИЛ:

А обратилась в суд с иском к Больнице, в которым, с учетом последующих изменений, просит суд признать незаконным приказ и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес> больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, которым она, как фельдшер отделения скорой медицинской помощи амбулатории 

<

адрес>, была временно отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленного требования указала, что ответчик, как ее работодатель, не организовал должным образом прохождение ею обязательного периодического медицинского осмотра, поскольку при ее направлении на прохождение периодического медицинского осмотра не оформил необходимые для этого документы: направление для прохождения обязательного периодического медицинского осмотра.

Она не отрицает, что в августе и сентябре сего года она приезжала в Больницу для прохождения периодического медицинского осмотра, однако его не прошла, поскольку ответчик отказался оформлять ей надлежащим образом направление.

Само направление, оформленное должным образом, она получила лишь ДД.ММ.ГГГГг.

Представитель ответчика с исковым требование не согласился, не отрицая факта надлежащего оформления истцу направления для прохождения ею обязательного периодического медицинского осмотра лишь ДД.ММ.ГГГГг., указал, что ранее истец ежегодно проходил данный периодический медицинский осмотр без всяких направлений.

По его мнению, факт прохождения истцом осмотра у стоматолога свидетельствует о том, что истец фактически приступил к прохождению медицинского осмотра, который не прошел в полном объеме, в связи с чем, считает, что оспоренный ею приказ является законным и обоснованным.

Заслушав стороны, изучив документы, представленные сторонами в обоснование высказанной по делу позиции, суд приходит к следующему выводу:

Судом установлено, что приказом и.о. главного врача Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «

<

адрес> больница» № от ДД.ММ.ГГГГ, истец, фельдшер отделения скорой медицинской помощи амбулатории 

<

адрес>, в связи с непрохождением обязательного периодического медицинского осмотра была временно отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.76 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в целях охраны здоровья и сохранения способности к труду, предупреждения и своевременного выявления профессиональных заболеваний работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работники, занятые на отдельных видах работ, проходят обязательные медицинские осмотры.

В соответствии с ч.2 ст.24 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, утверждается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. 

В соответствии с п.17 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н, работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений предполагают ежегодное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра работника.

В соответствии с абз.12 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ, п.6 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н, обязанность по организации проведения периодических осмотров работников возлагается на работодателя.

В соответствии с п.19 порядка проведения периодических осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н, периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

В соответствии с п.24 порядка проведения периодических осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Судом установлено, что ответчик исполнил возложенную на него обязанность по вручению истцу, обязанному пройти периодический осмотр, направления на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 порядка проведения периодических осмотров, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГг. №н лишь ДД.ММ.ГГГГг. 

В связи с чем, решение ответчика о временном отстранении истца от работы с ДД.ММ.ГГГГ по причине не прохождения ею обязательного периодического медицинского осмотра по вине ответчика, как ее работодателя, должным образом не организовавшего прохождение истцом периодического осмотра, нельзя признать законным и обоснованным.

Руководствуясь ст.199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «

<

адрес> больница» о признании приказа об отстранении от работы незаконным – удовлетворить.

Приказ и.о. главного врача больница № от ДД.ММ.ГГГГ, которым А, фельдшер отделения скорой медицинской помощи амбулатории 

<

адрес>, временно отстранена от работы с ДД.ММ.ГГГГ – признать незаконным.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 25.11.2019

Судья __________А.А. Соловьев