УИД 45RS0026-01-2020-002470-47

Дело № 2-3587/20

РЕШЕНИЕ

 (заочное)

Именем Российской Федерации

6 мая 2020 года г.Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Чирковой Е.А.

при секретаре Агатаевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кургане гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Вторпереработка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Вторпереработка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что он работал на предприятии ГУП «Вторпереработка» с 13.11.2018 по 18.12.2019 в должности 

<

данные изъяты>, за период с 01.07.2019 по 18.12.2019 ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 65 092,11 руб. Также по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 143,05 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

Просит суд взыскать с ГУП «Вторпереработка» в пользу истца в счет задолженности ответчика по заработной плате 65092,11 руб., денежную компенсации задержку выплат за каждый день задержки в сумме 17 143,05 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Истец в судебном заседание не явился, извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее- ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 12.11.2018 между ГУП «Вторпереработка» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ГУП «Вторпереработка» по должности 

<

данные изъяты>, на неопределенный срок, начало работы 13.11.2018.

Из раздела 5 договора следует, что заработная плата в пределах от гарантированного до максимального размера тарифного коэффициента определяется положением об оплате труда и зависит от выполнения показателей работы. Гарантированная ставка устанавливается в сумме 17 250 руб., с учетом Уральского коэффициента 15%. Заработная плата выплачивается 5-го и 25-го числа каждого месяца.

В соответствии с приказом №3 от 18.12.2019 трудовой договор прекращен, ФИО1 уволен с 18.12.2019, что также подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки истца.

Из искового заявления следует, что истцу не выплачена заработная плата за период с 01.07.2019 по 18.12.2019, размер задолженности составил 65 092,11 руб.

Указанный размер задолженности подтверждается также представленным в материалы дела расчетным листком за декабрь 2019, согласно которому долг ГУП «Вторпереработка» перед ФИО1 на дату увольнения составляет 65 092,11 руб.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ возражений против иска, доказательств выплаты данных сумм или иной суммы задолженности, суду не представлено.

В связи с установленным, исковые требования о взыскании указанной задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета истца, размер компенсации за задержку выдачи ему заработной платы за период с 06.08.2019 по 10.02.2020 составляет 17 143,05 руб.

Вместе с тем, истцом расчет произведен неверно, поскольку неустойку он начисляет по каждой сумме в отдельности. Однако, ответчик не пользовался отдельно каждой суммой, а сумма его долга перед истцом постепенно увеличивалась, в связи с чем компенсация подлежит взысканию на сумму долга в динамике ее увеличения за соответствующие периоды ее существования.

Суд производит свой расчет, согласно которому размер компенсации за задержку заработной платы составляет 4 548,49 руб., исходя из следующего расчета:

С 06.08.2019 по 05.09.2019 (31 день) – (15 007х7,25%х1/150х31)=224,85 руб.

С 06.09.2019 по 08.09.2019 (3 дня) – (26023х7,25%х1/150х3)=37,73 руб.

С 09.09.2019 по 04.10.2019 (26 дней) – (26023х7%х1/150х26)=315,75 руб.

С 05.10.2019 по 27.10.2019 (23 дня) – (41030х7%х1/150х23)=440,39 руб.

С 28.10.2019 по 05.11.2019 (9 дней) – (41030х6,5%х1/150х9)=160,02 руб.

С 06.11.2019 по 05.12.2019 (30 дней) – (56038х6,5%х1/150х30)=728,49 руб.

С 06.12.2019 по 15.12.2019 (10 дней) – (71045х6,5%х1/150х10)=307,86 руб.

С 16.12.2019 по 18.12.2019 (3 дня) – (71045х6,25%х1/150х3)=88,81 руб.

С 19.12.2019 по 31.12.2019 (13 дней) – (65092,11х6,25%х1/150х13)=352,58 руб.

С 01.01.2020 по 09.02.2020 (40 дней) – (65092,11х6,25%х1/150х40)=1 084,87 руб.

С 10.02.2020 по 11.03.2020 (31 день) – (65092,11х6%х1/150х31)=807,14 руб.

Всего:4548,49руб.(224,85+37,73+315,75+440,39+160,02+728,49+307,86+88,81+352,58+1 084,87+807,14).

Таким образом, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с установленным в судебном заседании фактом нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о возмещении причинённого этими действиями морального вреда. С учётом периода нарушения обязательства, степени причинённых нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат удовлетворению в части в разумных пределах в сумме 4 000 руб.

В связи с удовлетворением исковых требований истца в части на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ГУП «Вторпереработка» в доход бюджета муниципального образования город Курган подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поскольку истец от уплаты государственной пошлины освобожден законом. Госпошлина подлежит взысканию в сумме 2589,22 руб., из которых в сумме 2289,22 руб. по имущественной части требований и 300 руб. по требованиям о возмещении морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с ГУП «Вторпереработка» в пользу ФИО1 65092,11 руб. задолженности по выплате заработной платы, 4 548,49руб. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 4000 руб. компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ГУП «Вторпереработка» в доход бюджета муниципального образования город Курган государственную пошлину в сумме 2289,22 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Чиркова 

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2020.