Дело № 2-1047/2017 г. 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 09 октября 2017 г. 

Пролетарский районный суд г. Саранска Республики Мордовия

в составе председательствующего судьи Полубояровой Л.А.,

при секретаре Гришиной И.А.,

с участием представителя истца общества с ограниченной ответственностью «ДСК – Строй» и представителя третьего лица на стороне истца, не заявившего самостоятельных требований относительно предмета спора, публичного акционерного общества «Саранский домостроительный комбинат» - ФИО1, действующей на основании доверенности от 02 августа 2017 г., со сроком действия на один год и доверенности от 21 июля 2017 г., сроком действия один год,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение и процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» (далее по тексту ООО «ДСК-Строй») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование требований указывает на то, что 30 июня 2009 г. между ОАО «Саранский ДСК» (в настоящее время ПАО «Саранский ДСК), ГОУВПО «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева» и ФИО2 заключен договор 04/09 на подготовку специалиста. По условиям договора ОАО «Саранский ДСК» оплачивает за обучение студента в университете 207500 рублей.

Согласно пункту 3.2., 3.3. Соглашения – обязательства от 27 июня 2011 г. ФИО2 по окончании обучения и получения профессии обязался заключить трудовой договор с работодателем на 10 лет.

29 июля 2014 г. между ОАО «Саранский ДСК» (Сторона 1), ФИО2(Сторона 2) и ООО «ДСК-Строй» (Сторона 3) было заключено Соглашение о перемене лиц в обязательстве к Соглашению – обязательству от 27 июля 2011 г., по которому Сторона 1 передаёт Стороне 3 права и обязанности по Соглашению-обязательству от 27 июля 2011 г., Сторона 2 даёт на это своё согласие.

29 июля 2014 г. ФИО2 был принят на работу в ООО «ДСК-Строй».

03 февраля 2017 г. ответчик ФИО2 уволен с работы по собственному желанию, отработав 2,5 года из оговоренных условиям договора 10 лет.

02 июня 2017 г. ФИО2 направлена претензия о погашении задолженности по договору на подготовку-специалиста в сумме 155625 рублей (207500:10х7,5).

Согласно пункту 4.2.2. Соглашения – обязательства в случае нарушения сроков возмещения расходов работодателю, ФИО2 обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Период просрочки составляет с 17 февраля 2017 г. по 27 июля 2017 г., что составляет 6506 руб. 41 коп.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ООО «ДСК-Строй» денежные средства за обучение в сумме 155625 рублей;

проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 6506 руб.41 коп. за период с 17 февраля 2017 г. по 27 июля 2017 г.;

судебные расходы.

В судебное заседание ответчик ФИО2, представитель третьего лица на стороне истца, не заявившее самостоятельных требований относительно предмета спора, Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский мордовский государственный университет им. Н.П. Огарева» не явились по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и заблаговременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просят рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представлены письменные заявления, приобщенные к материала дела.

В судебное заседание представители ответчика ФИО2 - ФИО3, ФИО4 не явились по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще и заблаговременно по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судом дело рассмотрено в отсутствие указанных лиц в порядке статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании представитель истца ООО «ДСК-Строй» ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просит удовлетворить в полном объеме. 

Представитель третьего лица на стороне истца, не заявившего самостоятельных требований относительно предмета спора, ПАО «Саранский ДСК» - ФИО1 не возражала против удовлетворения исковых требований.

Выслушав представителя истца и третьего лица на стороне истца, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности с позиции статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Уставу ОАО "Саранский домостроительный комбинат", утвержденному общим собранием акционеров от 24 апреля 2002 г., с изменениями от 10 апреля 2006 г., от 10 апреля 2007 г., от 28 ноября 2008 г., к целям и видам деятельности общества относится организация и ведение образовательной деятельности по подготовке кадров (п.2.2).

В соответствии с приказом №67 от 07 мая 2015 г., протоколом годового собрания акционеров от 24 апреля 2015 г. открытое акционерное общество «Саранский домостроительный комбинат» переименовано в Публичное акционерное общество «Саранский домостроительный комбинат» (ПАО «Саранский ДСК»).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 30 июня 2009 г. между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева» (Университет), ОАО «Саранский ДСК» (Заказчик) и ФИО2 (Студент) заключен договор 04/09 на подготовку специалиста (для юридических лиц).

Согласно разделу 1 договора Университет предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение Студента по основной образовательной программе высшего профессионального образования «Промышленное и гражданское строительство, архитектурно-строительный факультет, форма обучения – очная. Нормативный срок обучения по данной образовательной программе в соответствии с государственным образовательным стандартом составляет – 5 лет. Срок обучения в соответствии с рабочим учебным планом составляет 5 лет.

После прохождения Студентом полного курса обучения и успешной итоговой аттестации ему выдается диплом специалиста с высшим профессиональным образованием государственного образца.В соответствии со статьей 328 Гражданского кодекса Российской Федерации Университет несёт обязательства по подготовке специалиста только при условии своевременного исполнения Заказчиком обязательств по оплате образовательных услуг (п.3.8.).

Условиями договора в разделе 4 определены обязанности Заказчика: 

- пункт 4.1. Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в разделе 1 настоящего договора.

Стоимость обучения за 2009 -2010 учебный год составляет – 40000 рублей (пункт 6.1.). В случае невнесения Заказчиком платежей по настоящему договору Университет имеет право не допустить Студента к сдаче экзаменов и зачетов и отчислить его из состава студентов (пункт 6.6.). 

06 июля 2009 г. между ОАО «Саранский ДСК» и студентом ФИО2 заключено Дополнение к договору №04/09 от 30 июня 2009 г. по условиям которого:

1. Студент ФИО2 обязуется после окончания обучения в МГУ им.Н.П. Огарева отработать в ОАО «Саранский ДСК» 10 (десять) лет.

2. ФИО2 возмещает ОАО «Саранский ДСК» все расходы по вышеназванному договору в случаях:

- при отчислении из МГУ им. Н.П.Огарева за неуспеваемость, по личному заявлению, нарушении дисциплины;

- в случае досрочного увольнения по собственному желанию, либо по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины.

27 июля 2011 г. между ОАО «Саранский домостроительный комбинат» (Работодатель) и ФИО2 (Студент) заключено Соглашение – обязательство, по условиям которого соглашение регулирует отношения между Работодателем и Студентом, связанные с заключением Договора №04/09 от 30 июня 2009 г. и дальнейшим трудоустройством Студента (пункт 1.1.).

В пункте 2.1. Соглашения Работодатель обязуется исполнять обязанности, предусмотренные Договором на подготовку специалиста №04/09 от 30 июня 2009 г., где является стороной «Заказчика». Предоставить Студенту по окончании обучения и получения соответствующей специальности работу с учётом его деловых качеств, полученных знаний и специальности, заключив с ним трудовой договор (пункт 2.3.).

Студент обязан заключить трудовой договор с Работодателем сроком на десять лет, не позднее 14 дней с момента получения диплома специалиста с высшим профессиональным образованием государственного образца (пункт 3.2.). Проработать после окончания учебного заведения у Работодателя срок, указанный в пункте 3.2. настоящего Соглашения.

Ответственность сторон предусмотрена разделом 4 Соглашения – обязательства от 27 июля 2011 г.

Пункт 4.2.1. устанавливает ответственность Студента: возместить Работодателю расходы (затраты) связанные с обучением Студента (с учётом коэффициента инфляции действующего на момент возникновения основания), в течении 15 дней с момента наступления одного следующих оснований:

- в случае отчисления из учебного заведения;

- при отказе приступить к работе в установленный пункте 3.2. настоящего Соглашения срок ;

- при не отработке у Работодателя срок установленный в пункте 3.2. настоящего Соглашения;

- расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации, сокращение численности и штата).

В случае нарушения сроков возмещения расходов Работодателю (пункт 4.2.1.) настоящего Соглашения, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Студент освобождается от возмещения расходов (затрат) на обучение, в случае получения инвалидности с соответствующим заключением ВТЭК, не позволяющим ему выполнять работу, соответствующую полученным знаниям и специальности (пункт 4.3.).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует до полного исполнения обязательств по нему (пункт 5.1.).

Платежными поручениями на л.д. 19-23 подтвержден факт оплаты обучения ФИО2 за учебный год с 2009 г. по 2014 г. (пять лет) на общую сумму 207500 рублей, произведенной открытым акционерным обществом «Саранский домостроительный комбинат» в рамках договора 04/09 на подготовку специалиста от 30 июня 2009 г.

По итогам обучения студенту ФИО2 выдан 01 июля 2014 г. диплом специалиста 101318 0191647, Регистрационный номер 174, который свидетельствует о том, что ФИО2 освоил программу специалиста по специальности 270102 Промышленное и гражданское строительство и успешно прошел государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация – инженер.

29 июля 2014 г. между открытым акционерным обществом «Саранский домостроительный комбинат» (Сторона 1), ФИО2 (Сторона 2) и общество с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» (Сторона 3) заключили Соглашение о перемене лиц в обязательстве к соглашению обязательству от 27 июля 2011 г., по условиям которого Сторона 1 предлагает, а Сторона 3 принимает на себя права и обязательства по выше указанному соглашению – обязательству (пункт 1.); Сторона 2 даёт своё согласие на передачу Стороной 1 своих прав и обязательств по вышеназванному договору Стороне 3 (пункт 2.) Во всем ином Стороны руководствуются условиями вышеназванного соглашения-обязательства (пункт 3.). Соглашение является неотъемлимой частью соглашения – обязательства от 27 июля 2011 г. и действует с даты его заключения (пункт 4.).

Таким образом, исходя из условий Соглашения о перемене лиц в обязательстве, заключенного сторонами, все права и обязанности по договору от 30 июня 2009 г. и соглашению-обязательству от 27 июля 2011 г. Стороны 1 – ОАО « Саранский ДСК» перешли к обществу с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй». Указанные обстоятельства стороной ответчика не отрицались.

Так, во исполнение Соглашения о перемене лиц в обязательстве от 29 июля 2014 г. и на основании приказа №149 л/с от 29 июля 2014 г. ФИО2 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» на должность мастера строительных и монтажных работ, с ним заключен трудовой договор №179 от 29 июля 2014 г. 

01 сентября 2014 г. между открытым акционерным обществом «Саранский домостроительный комбинат» (Сторона 1), обществом с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» (Сторона 2), в соответствии с договором на подготовку специалиста 04/09 от 30 июня 2009 г., соглашением о перемене лиц в обязательстве от 29 июля 2014 г., заключено Соглашение к договору 04/09 от 30 июня 2009 г. на подготовку специалиста ФИО2, дополнению от 06 июля 2009 г., соглашению-обязательству от 29 июля 2011 г., по условиям которого: Сторона 2 дает согласие на возмещение Стороне 1 расходов на обучение специалиста ФИО2 в сумме 207500 рублей (пункт 1.). Соглашение является неотъемлимой частью договора 04/09 от 30 июня 2009 г., Соглашения – обязательства от 29 июля 2011 г., Соглашения о перемене лиц в обязательстве от 29 июля 2014 г. (пункт 2.).

03 февраля 2017 г. ФИО2 обратился на имя директора ООО "ДСК-Строй" с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом №16 л/с директора ООО «ДСК-Строй» от 03 февраля 2017 г. ФИО2 уволен с работы, трудовой договор с ним прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

27 июня 2017 г. директором ООО "ДСК-Строй" направлена по почте претензия ФИО2 в которой он уведомлялся о размере расходов, затраченных работодателем на проведение его обучения по основной образовательной программе высшего профессионального образования на архитектурно-строительном факультете «Промышленное и гражданское строительство», и о необходимости компенсировать ООО "ДСК-Строй" произведённые расходы в сумме 155 625 рублей. Указанные расходы состояли из стоимости обучения: с 2009 г. по 2014 г. за исключением фактически отработанного времени ответчиком у истца и необходимости оплаты процентов за пользование чужими денежными средствами, установленные соглашением сторон при заключении Соглашения-обязательства от 27 июля 2011 г.

Судом установлено, что И.И.ЮБ. не возмещены ООО "ДСК-Строй" затраты, понесённые в связи с его обучением. В ответе на претензию, адресованного ФИО2 директору ООО «ДСК-Строй», он не оспаривает сумму задолженности, соглашается с его размером, но просит предоставить ему рассрочку по оплате долга сроком на 4 года по графику.

В связи с чем истец просит взыскать с ФИО2 в счёт понесенных затрат на обучение сумму пропорционально фактически отработанному после обучения времени в указанном размере, приложив расчёт суммы возмещения затрат на его обучение в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарева»

Согласно части 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.

На основании части 5 статьи57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу статьи196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. 

Статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путём закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015г. N498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счёт средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определённые соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определённых трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определённого договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из вышеуказанных правовых норм следует, что в том случае, если ученик не отработал на предприятии положенные пять, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени. 

Материалами дела и судом установлено, что ФИО2 не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее десяти лет после обучения, и уволился по собственному желанию.

Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения ФИО2, ответчиком не представлено. 

Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника до истечения десяти лет с момента окончания обучения, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному времени. 

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванными дополнительными соглашениями к договору, которые никем не были оспорены и не признаны недействительными. Более того, сам ФИО2 соглашался с условиями данных соглашений, подписал их, не отрицал, что прошел курс обучения в указанном высшем учебном заведении, по окончания обучения ответчику выдан диплом. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что договор 04/09 на подготовку специалиста от 30 июня 2009 г., дополнение к нему от 06 июля 2009 г., соглашение - обязательство от 27 июля 2011 г. и соглашение от 01 сентября 2014 г. к этому договору, а также Соглашение от 29 июля 2014 г. о перемене лиц в обязательстве к соглашению – обязательству от 27 июля 2011 г. заключены в соответствии с требованиями трудового законодательства и не противоречат закону.

При этом доводы ответчика ФИО2 на то, что подпись в Соглашении о перемене лиц в обязательстве, заключенном между ОАО «Саранский ДСК» («Сторона 1»), ФИО5 («Сторона 2») и ООО «ДСК-Строй» («Сторона 3»), в графе «Сторона 2» от его имени, выполнена не им, судом проверялись и не нашли подтверждения.

Так, по ходатайству стороны ответчика определением Пролетарского районного суда г.Саранска Республики Мордовия от 08 сентября 2017 г. была назначена судебная почерковедческая экспертиза, на разрешение экспертов поставлен вопрос: выполнена ли подпись от имени ФИО2 («Сторона 2») в Соглашении о перемене лиц в обязательстве от 29 июля 2014 г. к соглашению-обязательству от 27 июля 2011 г., ФИО2 или иным лицом?

Согласно заключению эксперта №47-Г-2017 от 25 сентября 2017 г., выполненного экспертами Автономной некоммерческой организации Мордовский региональный экспертно-правовой центр «Фемида», подпись от имени ФИО2, расположенная в Соглашении о перемене лиц в обязательстве от 29 июля 2014 г. к соглашению- обязательству от 27 июля 2011 г. – выполнена самим ФИО2.

Суд читает, что Экспертное заключение №47-Г- 2017 от 25 сентября 2017 г., выполненное Автономной некоммерческой организации Мордовский региональный экспертно-правовой центр «Фемида», соответствует требованиям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и оснований не доверять ему не имеется. Кроме того, сторонами заключение не оспаривается, ходатайств о проведении дополнительной или повторной экспертизы не заявлено.

Доводы стороны ответчика на то, что указанное Соглашение от 29 июля 2014 г. подписано со стороны открытого акционерного общества «Саранский домостроительный комбинат», в графе «Сторона 1» не уполномоченным лицом – ФИО6 судом отклоняются, как не обоснованные.

В материалы дела истцом представлены письменные доказательства о том, что с 04 апреля 2012 г. ФИО6 по 16 февраля 2015 г. работал в должности первого заместителя генерального директора – главного инженера ОАО «Саранский ДСК» и пределах своей компетенции исходя из должностной инструкции, имел право подписывать и визировать документы, издавать за свой подписью распоряжения по предприятию.

Поскольку ответчик отказался в добровольном порядке возместить работодателю расходы, понесенные на его обучение пропорционально неотработанному времени, они подлежат взысканию с него в пользу истца в соответствии с положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Представленный истцом расчет суммы возмещения затрат на обучение работника пропорционально неотработанному времени судом проверен и признается арифметически верным. Ответчик данный расчет не оспорил, с расчётом согласен, о чем им изложено в письме от 15 июня 2017 г. и не отрицалось в последующем.

Таким образом, сумма возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение в указанный период, пропорциональная неотработанному времени составляет 155 625 рублей: (207 500,00:10х7.5), где 207 500,00 – стоимость обучения, 10 лет – срок отработки, 7.5 – количество неотработанных лет.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Суд считает, что основания для снижения размера заявленной к взысканию денежной суммы отсутствуют, поскольку суду стороной ответчика не представлены доказательства о его тяжелом материальном положении, которые могли позволить применительно к указанной норме закона уменьшить размер подлежащей взысканию с него суммы. 

Таким образом, сумма подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 155625 рублей.

Кроме того истец просит взыскать с ФИО2 в соответствии с условиями Соглашения-обязательства от 27 июля 2011 г. проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 17 февраля 2017 г. по 27 июля 2017 г. (161 день) в сумме 6506 руб. 41 коп.

Так, согласно пункту 4.2.1. Соглашения-обязательства от 29 июля 2011 г., заключенного между ОАО «Саранский ДСК» («Работодатель») и ФИО2 («Студент»), Студент обязан возместить Работодателю расходы (затраты) связанные с обучением Студента в течение 15 дней с момента наступления одного из следующих оснований:

- при не отработке у Работодателя срока, установленного в п.3.2. настоящего Соглашения.

Пунктом 4.2.2. установлено, что в случае нарушения сроков возмещения расходов Работодателю (п.4.2.1.) Студент обязан уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Соглашение от 27 июля 2011 г. не оспорено, не действительным или не заключенным не признано.

При рассмотрении дела установлено и стороной ответчика не отрицается, что установленный Соглашением срок, ФИО2 не отработал, уволен с работы по собственному желанию. Затраты на его обучение пропорционально неотработанному времени работодателю не возместил до настоящего времени.

Согласно пункту 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

В рассматриваемом случае за просрочку внесения платы за обучение пропорционально неотработанному времени истец начислил 6 506 руб. 41 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 17 февраля 2017 г. по 27 июля 2017 г.

Исходя из вышеприведенных правовых норм, Общество вправе начислить проценты за пользование чужими денежными средствами на основании статьи395 Гражданского кодекса Российской Федерации за период с 17 февраля 2017 г.( по истечении 15 дней со дня даты увольнения) по 27 июля 2017 г. Судом расчет проверен и признается арифметически правильным. Стороной ответчика расчёт не оспаривается.

С учётом изложенного, суд считает, что с ответчика следует взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 6506 руб. 41 коп. за период с 17 февраля 2017 г. по 27 июля 2017 г.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию возврат госпошлины в сумме 4 442 руб. 59 коп., подтвержденные платежным поручением №39 от 01 августа 2017 г. 

На основании вышеизложенного и, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия,

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение и процентов за пользование чужими денежными средствами, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО2 в пользу общества с ограниченной ответственностью «ДСК-Строй» затраты, понесенные на его обучение в сумме 155625 рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме 6506 руб. 41 коп. расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 442 руб. 59 коп., а всего 166 574 (сто шестьдесят шесть тысяч пятьсот семьдесят четыре) рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Пролетарский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья - подпись

.