Дело № 2-1178/2019 

55RS0005-01-2019-001026-85

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска 

в составе председательствующего Брижатюк И.А., 

при секретаре Хоренко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске 

6 мая 2019 года 

дело по иску ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Два капитана» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с требованием к ТСН «Два капитана» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работала бухгалтером с 01.06.2017 г. по 07.02.2019 г. в ТСН «Два капитана». 

За период работы с 01.06.2017 г. по 31.12.2018 г. между ней и ТСН «Два капитана» был заключен ряд гражданско-правовых договоров о возмездном оказании услуг. Данные договоры имели систематический характер, в их предмете было закреплено выполнение трудовой функции, отсутствовал конкретный объем работ, обязанности, указанные в договорах, соответствуют определенным должностным инструкциям штатных работников ТСН, в том числе бухгалтера. 

Она выполняла следующую работу: сдачу бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, начисление квартплаты, заработной платы, налогов, консультирование жильцов дома по вопросам начисления квартплаты, сотрудников - по вопросам начисления заработной платы, выдавала копии лицевых счетов по запросу жильцов. К фактически выполняемой работе также относилось: подготовка платежных поручений, выставление квитанций за содержание жилья и взносы в фонд капитального ремонта, подготовка и сдача отчетов в налоговую инспекцию, пенсионный фонд и органы государственной статистики, произведение расчетов, на основании которых составлены отчеты, ежедневное отражение хозяйственных операций в бухгалтерской программе «1 С», ведение табеля учета рабочего времени, начисление заработной платы, налогов, составление ежемесячного отчета по расходованию поступивших денежных средств, составление авансовых отчетов, подготовка договоров, подготовка и загрузка платежных поручений, зарплатных реестров и реестров задолженности собственников за коммунальные и жилищные услуги в систему Сбербанк онлайн, подготовка и загрузка ежемесячного реестра задолженности собственников за коммунальные и жилищные услуги в систему ГИС ЖКХ и прочие разовые поручения С.А.Н. (председателя ТСН «Два капитана» с 15.05.2018 года), например, покупка канцелярских товаров, подготовка исковых заявлений на выдачу судебных приказов, расчет государственной пошлины к исковым заявлениям и т.д. 

Таким образом, считает, что выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности бухгалтер, которая имеется в штатном расписании ТСН «Два капитана». 

Ей были определены часы приема собственников ТСН «Два капитана», кроме того, осуществлялось консультирование по телефону, электронной почте, а также удаленная работа, связанная с ведением бухгалтерского учета в ТСН «Два капитана». 

25.12.2018 г. ею был подписан очередной договор со сроком действия с 01.01.2019 г. по 31.01.2019 г. Однако 31.01.2019 г. выяснилось намерение председателя ТСН «Два капитана» С.А.Н. не подписывать договор на новый срок, несмотря на его фактическое руководство на протяжении месяца ее работы, дачу указаний и обязательных к исполнению поручений. 31.01.2019 г. С.А.Н. предложил сделать перерасчет заработной платы с учетом фактического количества дней работы бухгалтера. 07.02.2019 года стало известно о решении правления ТСН «Два капитана», заключить договор со специализированной компанией в сфере оказания услуг ведения бухгалтерского и налогового учета. Вплоть до 07.02.2019 года ввиду отсутствия какой-либо информации продолжала работать дистанционно, 08.02.2019 года ее учетная запись в программе Сбербанк онлайн оказалась заблокирована. 

Оплату за свой труд за период с 01.01.2019 года по 07.02.2019 года она не получила. 

Признать отношения по гражданско-правовым договорам трудовыми ТСН «Два капитана» отказалось, претензия от 04.02.2019 г., направленная в их адрес оставлена без ответа. 

ТСН «Два капитана» не произведена выплата заработной платы за январь и февраль 2019 г., проигнорированы просьбы заключить трудовой договор, в связи, с чем за весь период работы не выплачивались компенсации за неиспользованный отпуск. Председателем давались указания, которые не входили в предмет гражданско-правовых договоров об оказании услуг, а их невыполнение обозначалось как причина для увольнения. Она была вынуждена перерабатывать из-за действий председателя ТСН «Два капитана», а также его указаний, данные переработки компенсированы не были. 

13 февраля 2019 г. она обратилась в Государственную Инспекцию труда в Омской области с просьбой принять законные меры реагирования в отношении ТСН «Два капитана» об устранении нарушений трудового законодательства и по признанию отношений, вытекающих из гражданско-правовых договоров от 01.06.2017 года, 01.01.2018 года, 01.07.2018 года, 01.10.2018 года трудовыми с даты начала работы по ним и обязать ТСН «Два капитана» заключить с ней трудовой договор как с внешним совместителем с момента фактического исполнения обязанностей, предусмотренных договорами. 

С учетом изложенного просит суд признать правоотношения между ней и ТСН «Два капитана» в период с 01.06.2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ТСН «Два капитана» заключить трудовой договор по внешнему совместительству; направить сведения о трудовой деятельности в должности бухгалтера в Пенсионный фонд Российской Федерации; взыскать заработную плату за январь 2019 года в размере 10147,06 руб., за февраль 2019 года в размере 4312 руб. 50 коп.; взыскать заработную плату за вынужденный прогул с 08.02.2018г. по 13.03.2019 г. в размере 19837 руб. 50 коп.; взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27435 руб. 15 коп.; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 165 руб. 15 коп.; обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с 01.06.2017г. на должность бухгалтера, об увольнении с работы в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ; взыскать дополнительную компенсацию в связи с сокращением штатной единицы бухгалтера в размере среднего заработка за два месяца; взыскать выходное пособие в связи с сокращением штатной единицы бухгалтера в размере среднего месячного заработка; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.; обязать ТСН «Два капитана» выдать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в фонд социального страхования РФ не начислялись.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснила, что у нее есть основное место работы в ООО «Регул», в ТСН «Два капитана» работала по совместительству. В ООО «Регул» работала с 09-00 до 18-00, выходные: суббота и воскресенье. В ТСН «Два капитана» работала по вторникам с 19-00 до 21-00, по субботам с 10-00 до 12-00, также работала по вечерам самостоятельно. В офисе товарищества находилась в указанное выше время, иногда задерживалась, когда приходили собственники квартир или председатель. График в письменном виде не устанавливался. Рабочее место находилось на первом этаже 

<

адрес> в 

<

адрес>, это нежилое помещение, в котором хранятся документы ТСН. Просит заключить с ней трудовой договор о том, что работала в должности бухгалтера, данная должность у ответчика была предусмотрена сметой и штатным расписанием. Ее никто не табелировал у ответчика, она сама устанавливала себе продолжительность рабочего дня. Не писала ответчику заявление о приеме на работу, трудовую книжку работодателю не предоставляла, в устной форме ей было отказано в оформлении трудовых отношений. До настоящего времени не обращалась к ответчику с заявлением об оформлении трудовых отношений, поскольку знала, что ей откажут. Просит восстановить ее в ТСН и сразу уволить, поскольку хочет получить заработанные деньги. Ей не выплатили заработную плату за январь и февраль 2019г., прекратила работать 07.02.2019г. В январе 2019г. с 11.01.2019г. по 21.01.2019г. находилась на больничном, листок нетрудоспособности находится по основному месту работу, больничный оплачен. Просит взыскивать заработную плату за 10 рабочих дней.

Заработная плата ей начислялась в размере 17250 руб., минус 13% - выплачивалось около 15000 руб., ежемесячно путем перечисления на банковскую карту. 

Представитель ответчика ТСН «Два капитана» С.А.Н. судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме, поддержал представленный отзыв. Суду пояснил, что отношения, которые сложились с ответчиком носили гражданско-правовой характер, не только юридически, но и фактически, поскольку трудовые отношения заключаются в обязательстве работника выполнять трудовую функцию лично, под контролем работодателя с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовые договоры с истцом предусматривали оказание следующих услуг: сдача бухгалтерской и статистической отчетности, консультирование жильцов дома, начисление квартплаты. Действия истца носили определенный результат, который выражался в сдаче определенной налоговой и бухгалтерской отчетности в сроки, установленные законом, начисление и выплата заработной платы, консультирование граждан. Истец консультировала жильцов дома в определенные сроки, которые установила сама, время консультаций не менялось, истец самостоятельно определяла время и порядок работы. Основной режим коммуникации с истцом осуществлялся через вайбер и ватсап, истец работала удаленно, имела техническую возможность работать, не находясь в офисе, она не табелировалась, не контролировалась и могла работать в любое время. Договор, который действовал до декабря 2018г. предполагал несение ответчиком рисков, связанных с ненадлежащим исполнением обязательств по договору. Истец находилась в офисе ТСН 25.12.2018г., а в следующий раз только 25.01.2019г., месячное отсутствие истца не позволяло ответчику выполнять обязанности по консультированию собственников, подготовке копий лицевых счетов, что возлагалось на председателя ТСН. Место работы – это кабинет, который является рабочим местом председателя правления, на время консультаций жильцов рабочий стол предоставлялся истцу, т.к. не было технической возможности размещения истца. Режим отдыха истец устанавливала самостоятельно, не регламентировались выходные дни. Отпускные не были предусмотрены, как и оплата больничных листков. Должность бухгалтера не была включена в штат, штатное расписание, на которое ссылается истец, является незаконным, т.к. утверждать штатное расписание может только собрание, а не председатель правления. В настоящее время ТСН заключен договор с ООО «Актив–Консалтинг» об оказании бухгалтерских услуг. В связи с тем, что в январе 2019г. истец ненадлежащим образом выполняла обязанности, ей было предложено скорректировать сумму, подлежащую выплате, на что истец ответила отказом. Ему было неизвестно, что истец находилась на больничном, те функции, которые она должна была оказывать в этот период, он выполнял самостоятельно. Результаты выполненных истцом работ принимались по акту, только после подписания акта выплачивались денежные средства, т.к. акт не был подписан, следовательно, выплаты истцу не были произведены. В соответствии со ст.15 ТК РФ в трудовых отношениях предполагается оплата живого труда и результата выполненных работ, по гражданско-правовым договорам производится оплата только результата. Договором был предусмотрен размер вознаграждения в размере 15000 руб., ежемесячно 30 или 31 числа подписывался акт и после этого денежные средства перечислялись истцу. 

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает содержание трудового договора.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ст. 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35, 39, 55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Из договоров б/н от 01.06.2017г., 01.01.2018г., 01.07.2018г., 01.10.2018г. усматривается, что ТСН «Два капитана» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключили договор, согласно которому исполнитель в соответствии с условиями договора обязуется в указанные сроки оказать заказчику услуги, указанные в п. 1.2. договора, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных договором (п.1.1.) (л.д.10, 19, 27, 32).

Согласно п. 1.2. договора исполнитель обязуется оказывать следующие услуги: сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, начисление квартплаты, заработной платы, налогов, консультирование жильцов дома по вопросам начисления квартплаты, сотрудников – по вопросам начисления заработной платы, выдача копий лицевых счетов по запросу жильцов. Услуги считаются оказанными после подписания заказчиком акта приема-сдачи услуг (п.1.3.)

В соответствии с п. 2.3. договора принятие выполненных услуг, перечисленных в п.1.2. договора, осуществляется заказчиком путем подписания акта. Заказчик обязан подписать акт, если исполнитель выполнил весь объем услуг в соответствие с п.1.2. договора или приложениями, и у заказчика отсутствуют какие-либо претензии по порядку исполнения условий договора (п.2.4.).

За выполненные и принятые услуги заказчик выплачивает исполнителю ежемесячное вознаграждение в размере 17250 руб. включая налог на доходы физических лиц. Оплата по договору производится после подписания сторонами акта путем перечисления исполнителю денежных средств на банковскую карту исполнителя (п.4.1.- 4.2.).

Из актов приема-сдачи услуг по договору оказания услуг б/н от 01.06.2017г. от 30.06.2017г., 31.07.2017г., 31.08.2017г., 30.09.2017г., 31.10.2017г., 30.11.2017г., 31.12.2017г., актов приема-сдачи услуг по договору оказания услуг б/н от 01.01.2018г. от 31.01.2018г., 28.02.2018г., 31.03.2018г., 30.04.2018г., 31.05.2018г., 30.06.2018г., актов приема-сдачи услуг по договору оказания услуг б/н от 01.07.2018г. от 31.07.2018г., 31.08.2018г., 30.09.2018г., актов приема-сдачи услуг по договору оказания услуг б/н от 01.10.2018г. от 31.10.2018г., 30.11.2018г., 31.12.2018г. видно, что исполнитель оказал, а заказчик принял услуги исполнителя на сумму 17250 руб. В соответствии с п.1.2. и п. 2.3. договора стороны подтверждают, что услуги оказаны исполнителем в полном объеме и соответствуют требованиям заказчика. Стороны признают, что в соответствии с п.4.2. договора настоящий акт является основанием для выплат исполнителю вознаграждения, в порядке, предусмотренном договором.

Согласно реестрам денежных средств, с результатами зачислений, представленным в материалы дела, за вышеуказанные периоды ФИО1 начислено по 17250 руб., удержано (налог на доходы) 2243 (2242) руб., зачислено (на счет) 15008 (15007) руб., что было не оспорено в судебном заседании.

04.02.2019г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой признать отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми и заключить трудовой договор, выплатить заработную плату за январь, февраль 2019г. в размере по 15007 руб., начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выплатить выходное пособие, возместить почтовые расходы, компенсацию морального вреда.

Кроме того 12.02.2019г. ФИО1 было направлено заявление о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора трудовыми в Государственную инспекцию труда в Омской области.

В сообщении Гострудинспекции в Омской области от 21.02.2019г. на обращение ФИО1 указано, что с целью признания трудовых отношений необходимо обратиться в районный суд по месту регистрации своего места жительства или по месту нахождения регистрации работодателя.

Согласно расчетным ведомостям, табелям учета рабочего времени, составлявшимся истцом (л.д.104-130) видно, что ФИО1 не указана в числе работников, отсутствует указание на ее должность, так же отсутствует количество отработанного ею времени. При этом данные документы составлены и подписаны истцом, что ею не отрицалось в судебном заседании.

Из копии трудовой книжки ФИО1 усматривается, что 01.06.2015г. принята на должность главного бухгалтера в ООО «Регул» на основании приказа от 01.06.2015г. №.

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель М.А.И. пояснил суду, что истец писала заявление о приеме на работу в день приема на работу, это было в июне 2017г. С ФИО1 был заключен договор о принятии ее на работу и это был трудовой договор, в котором не был определен срок действия, заработная плата была предусмотрена в размере 15000 руб., которые должны были выдаваться на руки, также был предусмотрена оплата больничного листка и отпуска. Действительно, заключал с истцом договор об оказании услуг, в актах стоит его подпись. Трудовой договор с ФИО1 не расторгал, когда ушел, все документы были переданы другому председателю. Заработная плата истцу выплачивалась до 10 числа каждого месяца, деньги переводились на банковский счет. Трудовую книжку истец отдавала, он ее передал другому председателю. График работы ФИО1 устанавливал он, в основном она работала дистанционно, а во вторник и субботу принимала жильцов, по мере необходимости звонил, давал поручения.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит выводу, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в силу следующего.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из содержания гражданско-правовых договоров следует, что предметом соглашений было оказание истцом услуг по сдаче бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, начисление квартплаты, заработной платы, налогов, консультирование жильцов дома по вопросам начисления квартплаты, сотрудников – по вопросам начисления заработной платы, выдача копий лицевых счетов по запросу жильцов. Оказываемые истцом услуги носили различный характер, были направлены на получение определенного результата, в определенные сроки, часть услуг могла выполняться дистанционно, а для консультирования жильцов и сотрудников истцу предоставлялся кабинет. 

Размер оплаты истцу был определен договором, оплата производилась после сдачи истцом результата выполненных работ ответчику и принятия результата выполненных работ ответчиком.

В рамках заключенных договоров истец самостоятельно определил место выполнения услуг, график выполнения работы, кроме того выполнение услуг истцом осуществлялось без управления и контроля со стороны ответчика, что не оспаривалось в ходе судебного заседания.

Ссылку истца на то обстоятельство, что руководителем ТСН давались указания и поручения, которые она выполняла, суд считает несостоятельной, поскольку истцом не представлено доказательств того, что данные указания и поручения были даны не в рамках оказываемых истцом услуг.

Доводы истца о выполнении услуг с 01.01. по 31.01.2019г. и с 01.02. по 07.02.2019г., а также взыскании оплаты за указанный период судом учитываться не могут, поскольку доказательств оказания услуг в данный период представлено не было.

Кроме того судом не могут быть приняты во внимание и представленные в материалы дела копия приказа о приеме на работу ФИО1 в ТСН «Два капитана», штатное расписание поскольку оригиналы данных документов суду не представлены, как следует из показаний ответчика, указанное штатное расписание является незаконным, поскольку противоречит уставу ТСН. Из устава ТСН «Два капитана» (л.д.132-143) усматривается п.10 п.п. 10.2 – К компетенции общего собрания членов товарищества относятся: н) – принятие и изменение по представлению председателя правления товарищества правил внутреннего распорядка товарищества в отношении работников товарищества, положения об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных ЖК РФ, настоящим уставом и решениями общего собрания членов товарищества.

Как следует из акта приемки документов, описей документов ТСН «Два капитана» в связи со сменой правления - приказ о приеме на работу ФИО1 не передавался, тогда как оригиналы договоров об оказании услуг ФИО1, акты приема-сдачи услуг были переданы.

К показаниям свидетеля М.А.И. следует отнестись критически, поскольку свидетель пояснил, что истец писала заявление о приеме на работу в ТСН «Два капитана» в день приема на работу, был заключен трудовой договор, истец была принята на работу, на должность бухгалтера, передала ему как работодателю трудовую книжку. Данные показания свидетеля противоречат показаниям истца, которая пояснила, что не писала заявление о приеме на работу, трудовую книжку работодателю не предоставляла, в устной форме ей было отказано в оформлении трудовых отношений. После представленных судом на обозрение свидетелю договора об оказании услуг, свидетель пояснил, что действительно данный договор был заключен и в акте приема-сдачи услуг по договору оказания услуг б/н от 01 июня 2017г. в том числе от 31.07.2017г. стоит его подпись, что противоречит копии приказа о приеме работника на работу от 05.07.2017г. 

Судом учитывается информационная справка и приложенные к ней документы о начисленных и выплаченных ТСН «Два капитана» доходах в пользу ФИО1 за 2017 и 2018г., из которой следует, что являясь налоговым агентом ТСН «Два капитана» представляло соответствующие документы в налоговый орган, в том числе за 2017г. и 2018г. Согласно справкам о доходах физического лица 2 НДФЛ за 2017 и 2018г., доходы, начисленные и выплаченные ТСН «Два капитана» в пользу ФИО1, учтены в соответствии с кодом 2010 «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)». Подготовку соответствующей отчетности в налоговый орган по месту регистрации за 2017г. осуществляла ФИО1

Судом достоверно установлено, что кадровых решений в отношении истца о приеме на работу не принималось, истец с заявлением о приеме на работу в СНТ «Два капитана» не обращалась, трудовой договор с ней заключен не был, круг должностных прав и обязанностей определен не был, размер заработной платы не устанавливался, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлена не была, не соблюдала, начисление заработной платы не производилось, страховые взносы в пенсионный орган за нее не уплачивались. 

Проанализировав представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что такие отношения характеризуют наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, в условиях которых истец оказывал ответчику различные услуги, получая за это денежные средства от ответчика. То есть, истец получала вознаграждение не за труд, что характерно для трудовых отношений, а именно за результат выполнения работы, установленной договорами оказания услуг от 01.06.2017г., 01.01.2018г., 01.07.2018г., 01.10.2018г.

Указание истца на систематический и длящийся характер отношений между сторонами, заключение многочисленных гражданско-правовых договоров, выполнение различных услуг, указаний и поручений руководителя, не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают наличие между сторонами договора гражданско-правового характера.

Следовательно, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли, доказательств намерения ответчика заключить трудовой договор, а также фактического исполнения истцом каких-либо трудовых обязанностей у ответчика в материалы дела не представлено. 

В связи с тем, что требования ФИО1 в части признания отношений трудовыми удовлетворению не подлежат, в требованиях о заключении трудового договора по внешнему совместительству, обязании направления сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд РФ, взыскании заработной платы, в том числе за вынужденный прогул, взыскании денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, несвоевременную выплату заработной платы, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу, об увольнении, взыскании дополнительной компенсации в связи с сокращением штатной единицы, выходное пособие в связи с сокращением штатной единицы, компенсацию морального вреда, обязании выдать справку о сумме заработной платы и иных выплат и вознаграждений также следует отказать, поскольку данные требования являются производными от основного требования. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к товариществу собственников недвижимости «Два капитана» отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г.Омска.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2019г.