Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 26 июня 2017 года.

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего – федерального судьи Аникушиной М.М.

При секретаре Габерман О.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2901/2017 по иску ФИО1 ФИО5 к Закрытому акционерному обществу «Горстроймонтаж» о внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ЗАО «Горстроймонтаж»: л.д.3-7. В обоснование указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на работу в ЗАО «Горстроймонтаж». Трудовой договор в письменной форме не был заключен, приказ о приеме не был издан. Имело место фактическое допущение в работе. Трудовые обязанности выполнял до ДД.ММ.ГГГГ Не дождавшись вызова на работу, ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику телеграмму-заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию и о высылке ему трудовой книжки по месту жительства. Ответ не получил. Звонил директору, в отдел кадров. Ему сообщили, что нет денег на отправку трудовой книжки. Сделал нотариальную доверенность на ФИО3 для получения трудовой книжки, но ему её не выдали, сказав, что отправили по почте. До настоящего времени трудовая книжка ему не пришла. Обращался в Государственную инспекцию труда в ЯНАО. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате 19 245 рублей 54 копейки. До настоящего времени не может устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Его неполученный заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 180 000 рублей. Просит обязать ЗАО «Горстроймонтаж» внести в его трудовую книжку запись о прекращении трудового договора, заключенного в ДД.ММ.ГГГГ г., в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание) с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ЗАО «Горстроймонтаж» выдать ему трудовую книжку, выдать заверенную в установленном порядке копию решения (приказа) о прекращении трудового договора, заключенного в ДД.ММ.ГГГГ г.; взыскать с ЗАО «Горстроймонтаж» задолженность по заработной плате в размере 19 245 рублей, компенсацию за время незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 180 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ЗАО «Горстроймонтаж»; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 ГПК РФ.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию: ст.37 ч.1.

Свобода труда проявляется в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статья 15 ТК РФ гласит, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику. Трудовая функция работника предусмотрена как работа, для выполнения которой требуется необходимая подготовка, свидетельствующая о наличии профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11,15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора: Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. №597-О-О.

Из представленных суду копий справок ЗАО «Горстроймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] и [суммы изъяты] следует, что ФИО1 имеет периоды работы у страхователя ЗАО «Горстроймонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: л.д.11,13.

Представленные суду копии справок о доходах физического лица формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2015 г. [суммы изъяты], за 2016 г. [суммы изъяты] и за 2016 г. [суммы изъяты] на имя ФИО1 свидетельствуют о наличии у него дохода в ЗАО «Горстроймонтаж» с июля 2015 г. по декабрь 2015 г. с января 2016 г. по август 2016 г. и с августа 2016 г. по декабрь 2016 г.: л.д.12,14,15.

Указанные в справках 2-НДФЛ коды видов доходов налогоплательщика ФИО1 соответствуют Кодам видов доходов налогоплательщика, утвержденным Приказом ФНС России от 10.09.2015 г. №ММВ-7-11/387@ и свидетельствуют о наличии у него доходов за выполнение трудовых или иных обязанностей (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера) (код 2000), доходов от отпускных выплат (код 2012), иных доходах (код 4800).

Соответственно, суд приходит к выводу, что между сторонами спора: ФИО1 и ЗАО «Горстроймонтаж», - в июле 2015 г. был заключен трудовой договор на основании фактического допущения истца к работе с ведома и по поручению работодателя-ответчика или его уполномоченного на это представителя, что соответствует ст.16 ТК РФ.

Из представленной суду копии справки ЗАО «Горстроймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] следует, что ФИО1 работал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ: л.д.11. Иная дата прекращения трудового договора между сторонами объективно доказательствами не подтверждается. 

Суд приходит к выводу, что трудовой договор между сторонами прекращен именно ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: по инициативе работника (собственное желание). Истец не оспаривает формулировку увольнения, и у суда нет оснований давать правовую оценку указанному обстоятельству. Соответственно, указанная формулировка и дата увольнения должны быть внесены в трудовую книжку. 

Статьёй 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Соответственно, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку либо направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте по указанному им адресу трудовую книжку. 

Установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не ознакомил истца ФИО1 с приказом о прекращении трудового договора под роспись; истцу не была направлена надлежаще удостоверенная копия приказа; трудовая книжка истцу не была выдана; не произведен расчет. Данные обстоятельства не оспариваются согласно ст.56 ГПК РФ.

Принимая во внимание, что по настоящее время ответчик не исполнил обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, у суда имеются законные основания в судебном порядке возложить на него обязанности по направлению истцу трудовой книжки и надлежаще удостоверенной копии приказа о прекращении трудового договора.

Суд приходит к выводу, что задержка выдачи трудовой книжки истцу имела место по вине ответчика, за что он должен нести ответственность, предусмотренную законом. 

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В том числе, при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. №225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за период незаконного лишения его возможности трудиться по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит, что период задержки выдачи трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ (следующий за днем увольнения день) по ДД.ММ.ГГГГ, как просит истец, поскольку ответчиком суду не представлены объективные доказательства, свидетельствующие о направлении ему трудовой книжки. Таким образом, указанный период является периодом вынужденного прогула истца.

Истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему за период задержки выдачи трудовой книжки средний заработок в размере 180 000 рублей. Согласно ст.ст.56,57 ГК РФ ответчик не оспаривает довод и расчет истца объективными доказательствами. Соответственно, суд удовлетворяет требование истца в полном объеме.

Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о требовании истца об изменении даты увольнения на иную дату, указанную истцом.

Отказывая истцу в удовлетворении данного требования, суд принимает во внимание, что действующее трудовое законодательство не ставит возможность изменения даты прекращения трудового договора в зависимость от даты выдачи трудовой книжки. Трудовое законодательство предусматривает иную ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки в день прекращения трудового договора в виде уплаты компенсации, предусмотренной ст.234 ГК РФ, о чем указано в решении выше.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен расчет, суд находит, что в судебном порядке с ответчика в пользу истца подлежи взыскать причитающиеся ему при увольнении денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере 19 245 рублей 54 копейки, что подтверждается копией письма Государственной инспекции труда в ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ: л.д.18.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования ФИО1 имущественного характера удовлетворены в общем размере 199 245 рублей 54 копейки, удовлетворено требование неимущественного характера.

В соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет согласно ст.61.1 Бюджетного Кодекса РФ составляет 5 485 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194–199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 частично.

Обязать Закрытое акционерное общество «Горстроймонтаж» внести в трудовую книжку на имя «Галяветдинов ФИО6» запись о прекращении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ: по инициативе работника (собственное желание), - ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Закрытое акционерное общество «Горстроймонтаж» выдать ФИО1 ФИО7 трудовую книжку, владельцем корой он является.

Обязать Закрытое акционерное общество «Горстроймонтаж» выдать ФИО1 ФИО8 надлежаще удостоверенную копию приказа о прекращении с ним трудового договора.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО9 с Закрытого акционерного общества «Горстроймонтаж» задолженность по заработной плате в размере 19 245 рублей 54 копейки, заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 180 000 рублей; всего: 199 245 (сто девяносто девять тысяч двести сорок пять) рублей 54 копейки. 

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Закрытого акционерного общества «Горстроймонтаж» государственную пошлину в размере 5 485 (пять тысяч четыреста восемьдесят пять) рублей.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: