К делу № 2-70/2025 (2-3165/2024) УИД 23RS0006-01-2024-004117-78

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«13» января 2025 года г. Армавир 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Селихова Г.С., 

при секретаре Аванесян А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просит, с учетом уточненных исковых требований, установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 20.06.2021 по 

<

...> в должности водителя-курьера, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 25 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве водителя-курьера с 

<

...> и увольнении его с работы 

<

...>, восстановив необходимый трудовой стаж истца. В обоснование заявленных исковых требований указал, что с 

<

...> по 

<

...> он был принят на работу в качестве водителя-курьера к ИП ФИО2 в «Оши-Бар», в его трудовые обязанности входила курьерская доставка продуктов питания клиенткам ИП ФИО2, а также по поручению ФИО2 приобретение продуктов питания на продуктовой базе, на автомобиле, принадлежащем ФИО2 Рабочий день начинался с 11 час. и заканчивался в 24 час. с графиком три рабочих дня через три выходных дня. Оплата 1 500 руб. за одну рабочую смену. Однако, ФИО2 не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом, трудовой договор не заключил, хотя истец предоставил ему все необходимые для этого документы: копию паспорта, СНИЛС, копию водительского удостоверения. За работу ответчик оплатил истцу аванс в сумме 3 000 руб., за которые истец расписался у ответчика в ведомости, иных выплат заработной платы в сумме 25 500 руб. (19 рабочих смен х 1 500 руб. – 3 000 руб.) ответчик не произвел, как не произвел налоговых и иных, предусмотренных законодательством отчислений за истца. 

<

...> на автомобиле, предоставленном ФИО2, и во время исполнения трудовых обязанностей, истец попал в ДТП, однако, никаких выплат по временной нетрудоспособности (больничному листу) ФИО2 не произвел. Действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ними отношений трудовыми, стал причиной нравственных страданий истца, в связи с чем ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб. Истцом не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку на споры о признании факта трудовых отношений распространяется общий срок исковой давности, который составляет три года с момента, когда стороне стало известно о нарушении своих прав. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии с участием его представителя – адвоката Настасюк А.М.

Представитель ответчика – адвокат Настасюк А.М. в судебное заседание не явилась, о месте и времени его поведения уведомлена надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени его проведения уведомлены надлежащим образом. В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ФИО4 просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. Суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям. 

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон по делу и их представителей, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 

<

...> по делу 

<

...> (с учетом определения об исправлении описки от 

<

...>) частично удовлетворены исковые требования Ф. к ФИО1 и ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного в результате дорожно-транспортного происшествия. С ФИО2 в пользу Ф. взыскано в счет возмещения материального ущерба, связанного с дорожно-транспортным происшествием 256 554 руб., расходы на проведение независимой оценки в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 115 руб. 72 коп., расходы по оплате стоимости почтовых услуг в размере 1 286 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 

<

...> вышеуказанное решение Армавирского городского суда Краснодарского края от 

<

...> оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО2 – без удовлетворения.

Вышеуказанным решением Армавирского городского суда Краснодарского края от 

<

...> по делу 

<

...> установлено, что факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, который управлял 

<

...> принадлежащим ФИО2 автомобилем ВАЗ 211440, гос. рег. знак 

<

...>, судом не установлен, как и иные правоотношения между ними. Какие-либо договоры, заключённые между ФИО1 и ФИО2, в материалы дела сторонами не представлены. В связи с чем, к доводам представителя ответчика ФИО1 о наличии между ФИО1 и ФИО2 трудовых отношений, суд отнесся критически, так как указанные доводы не нашли своего подтверждения в судебном заседании, допустимые и достоверные доказательства, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, стороны не представили. 

Свидетель Р. суду показал, что истец работал у ответчика около месяца курьером в кафе на автомобиле ВАЗ 2114, закупал продукты, развозил продукцию. В момент произошедшего 

<

...> ДТП он находился в автомобиле с истцом, который ехал забрать и отвезти продукцию. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 с. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 данной нормы).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для вех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса РФ) (пункт 20 постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных доказательств, руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, и разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г., суд исходит из того, что представленные стороной истца доказательства не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком устойчивых и стабильных трудовых правоотношений, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ, о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, о соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком в спорный период не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку представленными и исследованными доказательствами не подтверждается тот факт, что стороны достигли соглашения о личном выполнении истцом, как работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; что истец подчинялся действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Заявление о приеме на работу к ответчику истец не подавал, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась.

С учетом вышеизложенного, суд находит необоснованными исковые требования в части установления факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 

<

...> по 

<

...> в должности водителя-курьера, и отказывает в их удовлетворении.

Поскольку исковые требования в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу производны от требований об установлении факта трудовых отношений, в которых истцу отказано, суд отказывает в их удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - отказать.

Решение изготовлено в окончательной форме 24.01.2025 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд.

Председательствующий: