Гр.дело №г.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кирсанов 14 июня 2017 года 

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Косырихине М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований суду указала, что, она осуществляла трудовую деятельность в ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. на основании трудового договора, в должности техника лаборанта. Уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В указанные периоды предприятие осуществляло деятельность на территории 

<

адрес>, по адресу: 

<

адрес>.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. истице не была выплачена. Копии платёжных ведомостей прилагаются.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Центрального банка РФ составляет 9,75 процента, в связи с чем ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> руб. (согласно представленного расчёта). 

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Причинённый моральный вред истцом оценен в 

<

данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании от истицы ФИО1 поступило заявление о прекращении производства по делу в части взыскания заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., поскольку данные требования удовлетворены заочным решением Кирсановского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ. В остальной части, исковые требования поддержала и просила их удовлетворить. Не возражала о вынесении заочного решения.

ДД.ММ.ГГГГ определением Кирсановского районного суда 

<

адрес> производство по данному гражданскому делу в части иска о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, прекращено, на основании ст.220 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, однако о дате, времени и месте его проведения уведомлен надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, и исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

На основании ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была принята в ООО 

<

данные изъяты>» на должность техника лаборанта по приемке зерна, ДД.ММ.ГГГГ. уволена с работы по собственному желанию. 

Согласно платежным ведомостям, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 

<

данные изъяты>.

Заочным решением Кирсановского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. установлен юридический факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., кроме того, с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за вышеуказанный период в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., которая по представленному истцом расчету составляет 

<

данные изъяты> руб., исходя из ставки рефинансирования установленной Центральным Банком РФ в размере 9,75%.

Расчет процентов: Сумма задержанной выплаты: 

<

данные изъяты> руб.; 

Период задержки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> дней. 

Ставка рефинансирования – 9.75% годовых.

Процент: 9.75% : 300 х 547 = 17. 778% 

Расчет: 12180руб. х 17.5175% = 2165, 30 руб. 

Представителем ответчика - ООО «

<

данные изъяты>» расчет не представлен.

Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется в связи с чем, суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой компенсации рассчитанной истцом в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст.ст.1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. 

Наличие вины ООО «

<

данные изъяты>» в причинении морального вреда ФИО1, также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно: не своевременной выплате заработной платы ФИО1

Принимая во внимание, что невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом, полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

С учетом вышеизложенного, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, то на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> коп. и компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета.

На заочное решение может быть подано заявление об отмене в Кирсановский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Волынкина Е.В.

Верно:

Судья: Е.В.Волынкина 

Секретарь: ФИО3 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>