Дело № 2-2547/2018 (данные обезличены) 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 мая 2018 года город Нижний Новгород

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Маркиной Н.А., при секретаре судебного заседания Андреевой Е.А., 

с участием:

истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав следующее.

Согласно трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) он был принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность водитель автомобиля в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-монтажных машин.

После новогодних праздников Ответчик сообщил ему, что уволил его (ДД.ММ.ГГГГ.). С приказом об увольнении он ознакомился (ДД.ММ.ГГГГ.), в этот же день ему была выдана трудовая книжка.

За период работы заработная плата ему начислялась, но не была выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ноябре 2017 года согласно справки о доходах за 2017 год ответчик начислил, но не выплатил ему 36 407 рублей (41 847руб. : 13%).

В декабре 2017 года согласно справки о доходах за 2017 год ответчик также начислил, но не выплатил ему 36 407 рублей.

Всего – 36 407 рублей + 36 407 рублей = 72814 рублей.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72814 рублей обоснованно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя..

При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению на суммы, которые причитаются работником за вычетом НДФЛ согласно п.6 ст.52 НК РФ.

Согласно п.4.6 трудового договора окончательный расчет за отработанный период он должен получить не позднее 15 числа текущего месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем зарплата выплачивается накануне (ст. 136 ТК РФ).

С учетом ставки рефинансирования в настоящее время – 7,5% размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до (ДД.ММ.ГГГГ.) (включительно) составляет 1 619 рублей.

При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 год с учетом налога (13%) ему была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 806 рублей 79 копеек : 13% = 22 451 рубль.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма долга 22 451 рубль. Количество дней просрочки с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) – 99 дней.

Размер процентов: 22 451руб. х 7,5% : 300 Х 99 дней = 555 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, но ему было отказано в выплате.

Моральный вред он оценивает в размере 2000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 72 814 рублей, проценты, начисленные за период до (ДД.ММ.ГГГГ.) включительно за задержку выплаты заработной платы в размере 1 619 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 451 рубль, проценты за период до (ДД.ММ.ГГГГ.) включительно за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 555 рубль, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 2 000 рублей.

Взыскать с ответчика в его пользу проценты с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактического расчета за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец иск поддержал.

Представитель ответчика в суд не явился. Извещен. 

Судом предприняты все возможные меры к извещению ответчика о слушании дела. Судебное извещение направлялось ответчику по месту его нахождения. Заказное письмо вернулось в суд с отметкой почтового отделения «истек срок хранения». Ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему судом извещений. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Принимая во внимание надлежащее извещение ответчика, суд полагает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию, в связи с чем, считает возможным с учетом мнения представителя истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Согласно Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом (часть 1 статьи 47).

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекающее из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации, закреплены также Международным пактом о гражданских и политических правах (статья 14) и Конвенцией о защите прав человека и основных свобод (статья 6), в соответствии с которыми каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях … имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок компетентным, независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Суд, заслушав истца, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы.

При осуществлении соответствующего правового регулирования законодатель, действующий в рамках своих дискреционных полномочий, должен учитывать, что увольнение работника может быть результатом реализации не только его конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, но и права работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции Российской Федерации), предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель вправе предусмотреть и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. Однако при этом в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, он не вправе устанавливать для работодателя такие обязанности, исполнение которых предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы его экономической (предпринимательской) деятельности.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно условий трудового договора (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.) Истец был принят на работу в ООО «Механизированная колонна» на должность машиниста экскаватора 6 разряда в подразделение Участок (№) «УМиАТ» отделение строительно-дорожных машин.

Настоящие трудовые договоры заключены на период выполнения комплекса строительно-монтажных работ по развитию дорожно-транспортной инфраструктуры в районе строительства стадиона для проведения Чемпионата мира по футболу в г. Нижнем Новгороде в 2018 году.

Согласно п. 4.1 Трудового договора, работнику устанавливается график работы: вахтовый метод организации труда согласно графика сменности.

Работнику устанавливается оплата труда: сдельно-премиальная:

- часовая тарифная ставка: 90,8 в час;

- вахтовая надбавка: 300 рублей в сутки.

Истец уволен работодателем (ДД.ММ.ГГГГ.). 

С приказом об увольнении Истец ознакомился (ДД.ММ.ГГГГ.), в этот же день ему была выдана трудовая книжка.

За период работы заработная плата Истцу начислялась, но не была выплачена в полном объеме.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ноябре 2017 года согласно справки о доходах за 2017 год ответчик начислил, но не выплатил ему 36 407 рублей (41 847руб. : 13%).

В декабре 2017 года согласно справки о доходах за 2017 год ответчик также начислил, но не выплатил ему 36 407 рублей.

Всего – 36 407 рублей + 36 407 рублей = 72814 рублей.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению на суммы, которые причитаются работником за вычетом НДФЛ согласно п.6 ст.52 НК РФ.

Согласно п.4.6 трудового договора окончательный расчет за отработанный период он должен получить не позднее 15 числа текущего месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем зарплата выплачивается накануне (ст. 136 ТК РФ).

С учетом ставки рефинансирования в настоящее время – 7,5% размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы до (ДД.ММ.ГГГГ.) (включительно) составляет 1 619 рублей.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении Истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справки о доходах физического лица за 2017 год с учетом налога Истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 451 рубль (25 806руб. 79 копеек : 13%).

Количество дней просрочки с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) – 99 дней.

Размер процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет: 22 451 рубль х 7,5% : 300 Х 99 дней = 555 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Расчеты истца суд находит арифметически правильными.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72 814 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 22 451 рубль, процентов суд находит законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, продолжительный период невыплаты выходного пособия, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, находит размер компенсации, определенный Истцом, разумным и объективным, подлежащим взысканию с Ответчика – в размере 2 000 рублей.

Разрешая требование Истца о взыскании с Ответчика расходов по оплате юридических услуг, суд, учитывает положение статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ о расходах по оплате услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах.

Сторона, в пользу которой вынесено решение, не может лишаться права компенсировать расходы, понесенные по оплате юридических услуг. Иное противоречило бы закрепленному в чHYPERLINK "consultantplus://offline/main?base=LAW;n=2875;fld=134;dst=100082". 1 ст. 19 Конституции РФ принципу равенства каждого перед законом и судом.

Статья 45 Конституции РФ, - закрепляет государственные гарантии прав и свобод и право каждого защищать свои права всеми не запрещенными законом способами.

Так, Истцом были понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000 рублей, что подтверждается квитанцией (№) от (ДД.ММ.ГГГГ.).

Суд, исходя из принципа разумности и справедливости, с учетом сложности гражданского дела; оказанных юридических услуг, считает, что требования Истца о взыскании судебных издержек, связанных с оплатой юридических услуг, подлежат удовлетворению в заявленном размере – 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Механизированная колонна» подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 3 423 рубля 17 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Механизированная колонна» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 72 814 рублей, проценты в размере 1 619 рублей по (ДД.ММ.ГГГГ.) включительно, проценты, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск – 22 451 рубль, проценты за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск по (ДД.ММ.ГГГГ.) включительно в размере 555 рублей, проценты, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ.) по день фактической выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда – 2 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг – 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Механизированная колонна» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ, в размере 3 423 рубля 17 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Механизированная колонна» в пользу ФИО1 заработной платы в размере 72 814 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Канавинский районный суд города Нижнего Новгорода в Нижегородский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

(данные обезличены)

(данные обезличены)

Судья Н ФИО2 

(данные обезличены) 

(данные обезличены)