Дело №2-199/2019

УИД 36RS0024-01-2019-000255-23

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

24 июня 2019г. г. Нововоронеж

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе: председательствующего – судьи Палагина С.В.,

при секретаре Чистовой О.Ю.,

с участием представителя ответчика АО «Электроцентромонтаж» ФИО2, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ., сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда г.Нововоронежа Воронежской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к АО «Электроцентромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к АО «Электроцентромонтаж», в котором, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 528,30руб., индексацию задолженности по выплатам в размере 3202,56руб., задолженность по оплате отпускных в сумме 2411,16руб., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500,00руб., мотивируя свои требования тем, что 24.04.2019г. Нововоронежским городским судом Воронежской области вынесено решение о взыскании с ответчика в пользу ФИО3 задолженности по оплате сверхурочных работ, однако за январь 2019г. ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме и задолженность составила 58,70руб., а в феврале 2019г. ответчиком с ФИО3 удержано 469,60руб., тогда как истцом отработано 168 часов при норме 159 часов. В связи с чем общая сумма задолженности составила 528,30руб. Кроме того, ответчик уклоняется от уплаты индексации за задержку выплат, которая предусмотрена ст.236 ТК РФ и составляет 3202,56руб., не произвел перерасчет отпускных, задолженность по оплате которых составила 2411,16руб. Своими незаконными действиями ответчик нанес истцу моральный вред, который оценен им в 1500руб. 

Истец ФИО3, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, указав, что все задолженности ФИО3 были выплачены ДД.ММ.ГГГГ., взыскание морального вреда представитель ответчика относит на усмотрение суда. 

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

Работник, в соответствии со ст.21 ТК РФ, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Нововоронежского городского суда Воронежской области от 24.04.2019г., вступившим в законную силу 01.06.2019г., было установлено, что истец работал в АО «Электроцентромонтаж» по трудовому договору, согласно разделу 3 которого режим рабочего дня определен как работа по сменам. В марте 2019г. работодателем истцу была начислена и в последующем выплачена сумма в размере 26180руб.20коп., которая указана как оплата сверхурочной работы. Признав, что ответчиком при расторжении трудового договора по инициативе истца, не произведена выплата в пользу ФИО3 оплаты за 8 часов сверхурочной работы за 2019г. в размере 469 руб. 60коп., исходя из величины часовой тарифной ставки 58,70р. (отработано сверхурочно 106 часов, оплачено в повышенном размере 80 часов как работа в праздничные дни и 18 часов как сверхурочная работа), суд принял решение о взыскании этой суммы 469 руб. 60коп. с ответчика в пользу истца, частично удовлетворив требования ФИО3, в иной части требований отказав, учитывая, что сумма оплаты сверхурочной работы произведена АО ЭЦМ в полном объеме.

В связи с чем, заявленные требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 528,30руб., по ранее принятому судом решению, удовлетворению не подлежат. 

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец, заявляя требования о взыскании с ответчика индексации за задержку выплат сверхурочных часов, берет к расчету период с 

<

данные изъяты>., представляя в материалы дела расчет компенсации, согласно которому задолженность составляет 3202,56 руб. (л.д. 6). 

Вместе с тем, в опровержение заявленных требований представитель ответчика предоставил в материалы дела приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.51), приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.52), где установлен учетный период для суммированного учета рабочего времени – один год (п.2), следовательно, оплата за сверхурочную работу выплачивается по итогам года, а также представлен расчет о начисленной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (85 дн.) в сумме 1136руб.66коп. (25882.30руб. х 7.75% х 1/150 х 85 дн.), в связи с чем, суд соглашается с позицией представителя ответчика и принимает расчет представителя ответчика как правильный и соответствующий обстоятельствам дела и действующему законодательству. 

Одновременно представителем ответчика к материалам дела приобщено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. о выплате процентов в сумме 1136,66руб. за оплату сверхурочных часов сверх нормы ФИО3 (л.д. 116) 

Из ст. 115 ТК РФ следует, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Из справки старшего бухгалтера Нововоронежское управление – филиал АО «Электроцентромонтаж» ФИО1 следует, что ФИО3, 1962г. рождения были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска:

за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, сумма отпускных 10942,68руб.;

за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 28 дней, сумма отпускных 12135,20руб.;

за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней, сумма отпускных 8525,88руб. (л.д. 108).

В связи с чем, с позицией истца, указанной в исковом заявлении, что ему не произведен перерасчет отпускных за период январь 2018 – март 2019, с учетом оплаченных сверхурочных работ за каждый отчетный месяц, суд не может согласиться, так как в указанные периоды истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а выплата сверхурочных работ, согласно приказу, произведена за календарный год.

Учитывая вступившее в силу решение Нововоронежского городского суда Воронежской области от 24.04.2019г., ответчик пересчитал средний заработок истца с учетом выплаченных и взысканных сумм за период с 

<

данные изъяты>. (л.д. 110, 111, 113, 114), в связи с чем ФИО3 была выплачена доначисленная компенсация отпуска при увольнении в сумме 1,00руб., согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.109), начислена и выплачена компенсация за доначисление отпуска при увольнении в размере 0,04руб. (л.д. 106, 107), доначислены и выплачены отпускные за 

<

данные изъяты>. в сумме 1213,10 руб. (л.д.112), начислена (л.д.117) и выплачена (л.д. 118) компенсация за доначисление отпускных за 

<

данные изъяты> в общей сумме 66,92руб. 

Таким образом, на момент рассмотрения дела, со стороны ответчика отсутствует задолженность перед ФИО3 по выплате заработной платы и компенсации за просрочку выплат, а также по перерасчету отпускных, в связи с чем, суд считает необходимым в этой части иска отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации морального вреда, суд, учитывая, что трудовые права истца были нарушены несвоевременной выплатой индексации за несвоевременно выплаченную заработную плату и перерасчет отпускных за период с января по март 2019г., и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме 100рублей, считая, что указанный размер соответствует моральным страданиям истца и соответствует требованиям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии со ст.ст. 101, 103 ГПК РФ суд взыскивает госпошлину с ответчика в местный бюджет, т.к. истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, а отказ в иске был произведен вследствие добровольного удовлетворения ответчиком требований истца после предъявления иска, исходя из ставок, установленных п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 400 рублей в отношении имущественных требований истца и 300 рублей в отношении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, всего в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В иске ФИО3 к АО «Электроцентромонтаж» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 528,30руб., индексации задолженности по выплатам в размере 3202,56руб., задолженности по отпускным в размере 2411,16руб., отказать.

Взыскать с АО «Электроцентромонтаж» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 100,00рублей.

Взыскать с АО «Электроценторомонтаж» госпошлину в бюджет городского округа город Нововоронеж в сумме 700руб.00коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Палагин С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 25.06.2019г.