РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

гражданское 

дело № 2 - 2063/2023

г. Бузулук

12 октября 2023 года

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе судьи Быковой Н.В., 

при секретаре Бажуткиной Е.Н.,

с участием: представителя истца – адвоката Хованских К, действующей на основании ордера, 

представителя ответчика ФИО2 М, действующей на основании доверенности от ** ** ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Л к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области, государственному автономному учреждению здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» об установлении факта наличия палат интенсивной терапии и реанимации, признании незаконным и отмене решения, включении периодов работы в льготный стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко», в котором просит установить факт наличия в инфекционном отделении № палат с реанимационными койками (палат интенсивной терапии и реанимации) ГБУЗ «Больница скорой медицинской помощи» в период с ** ** **** по ** ** ****.

Признать незаконным и отменить решение ГУ-ОПФ РФ по Оренбургской области от ** ** **** в части не включения в льготном исчислении периода работы с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** - ** ** ****.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области включить истцу в льготный стаж дополнительно шесть месяцев к периоду работы с ** ** ****.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ** ** **** она обратилась в пенсионный орган с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, поскольку она отработала 30 лет, занимаясь лечебной деятельностью по охране здоровья населения, и в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», она имеет право на льготное пенсионное обеспечение. ** ** **** ответчик вынес решение, которым отказал в назначении досрочной пенсии по старости, включив в льготный стаж 30 лет на дату ** ** ****

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного разбирательства.

Представитель истца адвокат Хованских К.Н. в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить с учетом уточнений:

Установить факт наличия в инфекционном отделении № в период с ** ** **** по ** ** ****.

Обязать ГБУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» представить корректировку сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области за период с ** ** **** по ** ** **** в отношении ФИО1 из расчета льготного стажа 1 год за 1 год 6 месяцев.

Признать незаконным и отменить решение ГУ-ОПФ РФ по Оренбургской области от ** ** **** в части не включения в льготном исчислении периода работы с ** ** **** по ** ** ****, с ** ** **** - ** ** ****.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области включить истцу в льготный стаж дополнительно шесть месяцев к периоду работы с ** ** ****.

<

данные изъяты>

Представитель ответчика Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области - ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, 

<

данные изъяты>. Просит отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ГАУЗ «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав явившихся участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации, на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ указано, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к этому федеральному закону).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии по старости определены статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ.

В соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Пунктом 20 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ определено, что лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи, которая, в свою очередь, предусматривает, что страховая пенсия по старости лицам, имеющим право на ее получение независимо от возраста в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 настоящей статьи, назначается не ранее сроков, указанных в приложении 7 (при возникновении права на пенсию в 2022 году – не ранее 48 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости, в 2021 году - не ранее чем через 36 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию по старости) к настоящему Федеральному закону. 

Частью 2 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (часть 3 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (часть 4 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ).

В целях реализации положений статей 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ Правительством Российской Федерации принято Постановление от 16.07.2014 года N 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

В соответствии с подпунктом «н» пункта 1 данного Постановления, при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, применяется Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 года N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Из приведенных нормативных положений следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, не менее 30 лет непосредственно осуществлявшие в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.

** ** **** ФИО1 обратилась в клиентскую службу № с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400 «О страховых пенсиях». 

Как следует из решения начальника государственного учреждения - Отделения Пенсионного Фонда РФ по Оренбургской области от ** ** ****, ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости, в соответствии с пунктом 20 части 1 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с не достижением срока назначения досрочной пенсии, указанного в приложении № 7 к ФЗ от 28.12.2013 года № 400.

По представленным документам, продолжительность стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости составила 30 лет 00 месяцев 00 дней (требуется 30 лет), стаж учтен по ** ** **** (включительно).

Право на досрочную пенсию наступит не ранее ** ** ****. Заявление об установлении досрочной страховой пенсии по старости истец вправе подать ** ** ****.

Не применены в льготном исчислении стажа 1:1,6 к периодам работы:

** ** ****.

** ** ****. 

Из изложенного следует, что год, в котором возникло право на пенсию, влияет на срок назначения пенсии по старости работникам, осуществляющим лечебную деятельность. 

В соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Постановления Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению (далее именуется - перечень), год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев. В таком же порядке в стаж работы засчитываются периоды работы в соответствующих должностях в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи), перечисленных в пунктах 1 - 3 перечня в организациях (структурных подразделениях), указанных в пункте 6 настоящих Правил.

Исчисление стажа работы лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях согласно перечню в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), производится с применением льготного порядка исчисления стажа, предусмотренного как подпунктом «а», так и подпунктом «б» настоящего пункта. При этом льготный порядок исчисления стажа работы применяется к календарному периоду работы.

Согласно пункту 2 Перечня структурных подразделений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев, в кратном исчислении засчитывается в стаж работы периоды работы в отделениях (группах, палатах, выездных бригадах скорой медицинской помощи) анестезиологии – реанимации, а также реанимации и интенсивной терапии учреждений, предусмотренных в пунктах 1 – 6 медицинским сестрам палатным, в том числе старшим, медицинским сестрам – анестезистам. 

В отношении периода работы истца с ** ** **** по ** ** **** основанием для отказа включить указанный период работы истцу в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в кратном отношении явилось несоответствие наименований - должность «медицинская сестра-анестезист» предусмотрена в отделении анестезиологии-реанимации, ответчик указал, что истец в этот период осуществляла трудовую деятельность в инфекционном отделении. Индивидуальные сведения за указанный период сданы работодателем с кодом №, то есть без льготного исчисления 1 год как 1 год и 6 месяцев.

Исследовав представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований о признании незаконным отказа включить этот период в льготный стаж истца в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев, так как причиной неверной оценки этого периода работы ФИО1 в спорный период явилось неверное представление работодателем сведений о работе истца.

Как следует из сведений о трудовой деятельности с ** ** **** ФИО1 работала ** ** **** по ** ** **** работодатель отчитался как за перевод с ** ** **** 

В силу положений статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 ТК РФ предусматривает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На основании положений статьи 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно положений статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из представленных в материалы дела документов – приказов ГБУЗ «ББСМП» - приказа № от ** ** ****, № от ** ** **** следует, что на базе терапевтического отделения были перепрофилированы койки в реанимационные, а в инфекционном отделении – койки были перепрофилированы для лечения пациентов с ** ** **** – в том числе в реанимационные. 

При этом, в табелях учета рабочего времени за спорный период ФИО1 указана как работавшая медицинской сестрой – анестезистом на условиях внутреннего совместительства в инфекционном отделении. 

Исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетеля ЯЯ, а также исследовав видеоматериалы и медицинские карты стационарных больных, которые содержат сведения о составлении в том числе ФИО1 карт динамического наблюдения за пациентами 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу, что в спорный период работы истец продолжала выполнять свои обязанности медицинской сестры – ** ** ****

Также подлежат удовлетворению требования истца признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения – Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации от ** ** **** в части отказа включить ФИО1 Л в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев периода работы с ** ** **** по ** ** **** 

Обязать государственное учреждение - Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области включить ФИО1 Л в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев периода работы с ** ** **** по ** ** ****, остальные исковые требования удовлетворению не подлежат как не подтвержденные доказательствами. 

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ).

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона N 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Отказывая во включении истцу в специальный стаж для назначении досрочной страховой пенсии по старости спорного периода работы ** ** **** по ** ** **** ответчик указывал на невыполнение установленных указанным списком требований, так как в указанный период истец работала медицинской сестрой отделения анестезиологии и реанимации. В отделении анестезиологии-реанимации списком поименованы «медицинские сестры палатные, в том числе старшие», «медицинские сестры-анестезисты». Должность «медицинская сестра» не предусмотрена. Поскольку работодателем индивидуальные сведения за указанный период сданы с кодом №, то есть с учетом льготного исчисления 1 год как 1 год и три месяца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для учета этого периода в стаж истца в льготном исчислении 1 года за 1 год и шесть месяцев, так как работодатель не подтвердил право истца на заявленный льготный порядок исчисления стажа, как это видно из Индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а несоответствие наименования должности истца указанному в штатном расписании само по себе не подтверждает выполнение трудовых обязанностей в спорный период в особых условиях, установленных законодателем для исчисления стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев. 

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении на ответчика обязанности включить в специальный стаж истца для назначения досрочной страховой пенсии спорного периода с ** ** **** по ** ** **** 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в той части, в которой подтверждены доказательствами. В части требований об установлении факта наличия в инфекционном отделении № в период с ** ** **** по ** ** **** исковые требования удовлетворению не подлежат, так как установление этого факта не имеет юридического значения для разрешения спора истца с пенсионным органом о порядке учета ее страхового стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости, так как юридически значимым обстоятельством по делу является исполнение истцом в спорные периоды трудовых обязанностей, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12 ГК РФ, 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Федеральным законом от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 Л к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области, государственному автономному учреждению здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» – удовлетворить в части.

Обязать Государственное автономное учреждение здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи имени академика Н.А. Семашко» представить корректировку сведений в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Оренбургской области за период с ** ** **** по ** ** **** в отношении ФИО1 Л из расчета стажа для назначения досрочной страховой пенсии по старости 1 год за 1 год 6 месяцев.

Признать незаконным и отменить решение Государственного учреждения Отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации от ** ** **** в части отказа включить ФИО1 Л в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев периода работы с ** ** **** по ** ** **** медицинской сестрой – анестезистом Государственного автономного учреждения здравоохранения «Бузулукская больница скорой медицинской помощи». 

Обязать государственное учреждение Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Оренбургской области включить ФИО1 Л в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости в кратном исчислении 1 год за 1 год и шесть месяцев период работы с ** ** **** по ** ** **** – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

судья Бузулукского районного суда Быкова Н.В.

Решение в окончательной форме принято 19 октября 2023 года. 

Подлинник решения подшит в гражданском деле № 2 - 2063/2023 в производстве Бузулукского районного суда с УИД 56RS0008-01-2023-002066-46.