Дело 2-284/2025

УИД 34RS0036-01-2025-000224-14 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Светлоярский районный суд Волгоградской области

в составе:

председательствующего судьи Потаповой О.В.

при секретаре Кардаш Н.А., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3,

19 июня 2025 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Светлый Яр Волгоградской области гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «БИОТЕХ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с иском к АО «БИОТЕХ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Указав в обоснование иска, что ФИО4 на основании приказа №07-и от 15 марта 2021 года принят на работу в АО «БИОТЕХ» на должность генерального директора.

Приказом №178-у от 12 декабря 2024 года трудовой Договор расторгнут на основании п.3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении в адрес ФИО4 были направлены документы связанные с трудовой деятельностью, в частности трудовая книжка с записью об увольнении, справка о доходах и сумма налога физического лица, справка о сумме заработной платы, расчетные листы за ноябрь, декабрь 2024 года. 

Согласно представленному расчетному листу за декабрь 2024 г., справки о доходах при расторжении трудового договора ФИО4 подлежала начислению и выплачена денежная сумма в размере 62 506 руб.94 коп. в счет компенсации неиспользованного отпуска.

Истец считает, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не в полном объёме произвел подлежащие при расторжении трудового Договора выплаты работнику.

Как следует из сведений в том числе, направленных в адрес истца содержащихся в справках о доходах и суммах налога физического лица за 2023г.,2024 г. общая сума дохода ФИО4 в 2024 г. составила 2 217 417 руб.48 коп., за декабрь 2023 сумма дохода составила 192 634 руб.

В тот же время, в период за 12 календарных месяцев, предшествующих периодов, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за период работы с 3 декабря 2022 года по 2 декабря 2023 г., а также 6 календарных дней работник находился на больничном.

Исходя из приведённых обстоятельств с учетом установленного порядка расчета компенсации подлежащего оплате неиспользованного отпуска ФИО4 при расторжении трудового договора подлежала выплате компенсация в размере 252 265 руб.92 коп. за неиспользованный отпуск (период работы с 3 декабря 2023 г. по 2 декабря 2024 г.).

Ответчиком оплачено в счет отпуска 62 506 руб.94 коп. из расчета 40 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетным листком.

Следовательно, сумма задолженности по компенсации отпуска составляет: - 252 265 руб. 92 коп. (сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата), - 62 506 руб.94 коп.( сумма выплаченная ответчиком в счет компенсации за неиспользованный отпуск) =189 758 руб.98 коп.(сумма подлежащая взысканию в счет компенсации неиспользованного отпуска при расторжении трудового договора).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков Ответчиком расчет подлежащий при расторжении Договора выплате в счет компенсации неиспользованного отпуска осуществлялся исходя из оклада в размере 45 000 руб., что противоречит нормам действующего законодательства и существенно нарушает права ФИО4

Также по мнению истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная в полном объёме заработная плата за период ноябрь 2024 года (третья часть заработной платы). Так согласно представленных ответчиком расчетных листков, справок 3-НДФЛ задолженность по заработной плате за ноябрь составляет 128 500 руб.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В связи с чем истец просит суд, взыскать с АО «БИОТЕХ» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 189 758 руб.98 коп., денежную сумму в размере 17 799 руб. в счет процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации, денежную сумму в размере 128 500 в счет невыплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года, компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В ходе рассмотрения дела представитель истца уточнил исковые требования и просил суд взыскать с АО «БИОТЕХ» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 800 руб.38 коп., проценты при нарушении работодателем установленного срока за период с 13 декабря 2024 года по 31 марта 2025 года от суммы задержанных средств 189 758 руб.98 коп. проценты в размере 28 957 руб.22 коп., проценты за период с 30 ноября 2024 года по 31 марта 2025 года от суммы задержанных средств 128 500 руб. в размере 21 947 руб.80 коп., а также в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки фактической выплаты задолженности включительно.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объёме.

Представитель ответчика АО «БИОТЕХ» по доверенности ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать, пояснил, что 22 января 2025 года ревизионной комиссией АО «БИОТЕХ» был выявлен факт самовольного начисления премий генеральным директором ФИО4, в связи с чем АО «БИОТЕХ» приняло решение обратится с заявлением с просьбой провести проверку и привлечь к уголовной ответственности ФИО4 по факту нанесения материального ущерба АО « БИОТЕХ» на сумму 1 441 231 руб. 21 коп.

Представитель 3-го лица Трудовой Инспекции Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. 

Представитель 3-го лица МИФНС России №11 по Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца по доверенности ФИО2, представителя ответчика по доверенности ФИО3, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (часть 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до 30 января 2024 года).

Таким образом, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется до полного погашения задолженности, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему невыплаченной части заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В судебном заседании установлено, что ФИО4 на основании приказа №07-и от 15 марта 2021 года принят на работу в АО «БИОТЕХ» на должность генерального директора.

Приказом №178-у от 12 декабря 2024 года трудовой Договор расторгнут на основании п.3 части 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении в адрес ФИО4 были направлены документы связанные с трудовой деятельностью, в частности трудовая книжка с записью об увольнении, справка о доходах и сумма налога физического лица, справка о сумме заработной платы, расчетные листы за ноябрь, декабрь 2024 года. 

Согласно представленному расчетному листу за декабрь 2024 г., справки о доходах при расторжении трудового договора ФИО4 подлежала начислению и выплачена денежная сумма в размере 62 506 руб.94 коп. в счет компенсации неиспользованного отпуска.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, копией справка 2-НДФЛ за 2023 и 2024 г. (л.д.7), копиями расчетных листков (л.д.10), справкой о сумме заработной платы (л.д.11), копией трудового договора с генеральным директором от 15 марта 2021 г. (л.д.20-21), копией трудового договора от 3 декабря 2007 года о приеме на работу ФИО4 наладчиком прессов 5 разряда (л.д.22-24), копией приказа о переводе работника на другую работу от 15 марта 2021 года(л.д.29), копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 12 декабря 2024 г.(л.д.34)

Истцом заявлены требования о взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 189 758 руб.98 коп.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Порядок определения такого заработка предусмотрен положениями Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно письма Роструда от 20 июля 2020 г. № ТЗ/3780-6-1 «Об оплате труда», согласно части третьей статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации пункта 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е(31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28(29-е) число включительно.

Таким образом, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит расчету исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. 

Особенности учета премий при расчете среднего заработка предусмотрены в пункте 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922, из которого следует, что при определении среднего заработка учитываются ежемесячные премии и вознаграждения, фактически начисленные в расчетном периоде. Совокупный анализ указанного Положения свидетельствует о том, что лишь премии, носящие индивидуальный, разовый характер не учитываются в расчете среднего заработка.

В судебном заседании установлено, что как следует из справок о доходах и суммах физического лица ФИО4 за 2023 года, 2024 год, общая сумма ФИО4 в 2024 году составила 2 217 417 руб. 48 коп., за декабрь 2023 года сумма дохода составила 192 634 руб.

В то же время, в период за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 28 календарных дней за период работы с 3 декабря 2022 г. по 2 декабря 2023 года, а также 6 календарных дней истец находился на больничном. 

Согласно расчета предоставленного представителем истца следует, что исходя из приведенных обстоятельств с учетом установленного порядка расчета компенсации подлежащего оплате неиспользованного отпуска ФИО4 при расторжении договора подлежала выплат компенсации в размере 252 265 руб.92 коп. за неиспользованный отпуск (период работы с 3 декабря 2023 года по 2 декабря 2024 г.)

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск 6306 руб.64 коп. ( средний дневной заработок) х 40 (количество неиспользованных дней отпуска)=252 265 руб.92 коп.

Согласно расчетного листа за декабрь 2024 года ФИО4 за не использованный отпуск в количестве 40,67 дней была начислена и выплачена компенсация в размере 62 506 руб.94 коп.(л.д.39). 

В ходе рассмотрения дела, представитель истца уточил требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, произведя расчет взыскиваемой суммы, согласно которого, сумма дохода истца за период с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года составила 2 325 987 руб.65 коп.

Период с декабря 2023 г. по ноябрь 2024 года исключает декабрь 2024 года, из ноября исключает 173 530руб.84 коп., а также больничный 7 565 руб. 88 коп.

Общая сумма дохода 2 133 353руб.70 коп.(2024г. январь-ноябрь) + 192 634 ( декабрь 2023г.)- 173530 руб.84 коп.-7565 руб.88 коп.=2144 890 руб.93 коп.

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период + (29,3х на количество полностью отработанных месяцев) +количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах) 6203,77=2144890,93х11 (полностью отработанные месяцы) +23,48 (количество отработанных дней в неполном месяце) 6203,77=2144890,93/(322.3+23.48).

12 ноября 2024 года по 17 ноября 2024 истец находился на больничном листе.

Расчет компенсации: 6203 руб.77 коп. (средний заработок) х 40,67 ( начисленные дни отпуска)=252 307 руб.32 коп.

Таким образом, 252 307 руб.32 коп. - 62506 руб.94 коп. (сумма выплаченная ответчиком в счет компенсации неиспользованного отпуска )=189 800 руб.38 коп. 

Указанный расчет представителем ответчика не оспаривался.

Вместе с тем, представитель ответчика не согласился с заявленными исковыми требованиями, поскольку считает, что истцу произведены все выплаты при увольнении и расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск произведён исходя их его должностного оклада установленного трудовым договором.

Кроме того, ответчик не соглашаясь с заявленными требованиями указывает, что генеральным директором ФИО4 самовольно производилась начисление премий, без решения Общего собрания акционеров Общества, как предусматривает трудовой договор.

Проверяя обоснованность указанных доводов, судом установлено следующее.

Согласно представленных представителем истца, в материалы дела документов, АО «БИОТЕХ» входит в Ассоциацию компаний «Торгово-промышленная группа «БИС».

В третьем квартале 2022 года Приказом Президента АК ТПК «БИС» - ФИО5 введено положение о премировании АО «БИОТЕХ».

Согласно пункту 3.2 Положения по оплате труда и премированию работников АО «БИОТЕХ» которые участвуют в выполнении планового задания, формируется из двух частей: постоянной и премиальной.

Постоянная часть рассчитывается исходя из должностного оклада, премиальная исходя из выполнения плана и утверждается в том числе вице- президентом по экономике и финансам АК ТПГ «БИС», вице-президентом по экономике и маркетингу.

Так были установлены положения по премированию, на основании которых формировались штатные расписания, где месячный фонд оплаты труда работника указывался исходя из окладной части и премиальной.

В материалы дела сторонами, в том числе ответчиком были представлены справки 2НДФЛ в отношении ФИО4 и расчетные листки.

Исходя из данных содержащихся в представленных документах, в совокупности с сведениями установленными положениями о премировании, штатным расписанием, следует, что заработная плата истца на протяжении его периода работы в АО «БИОТЕХ» состояла из сумы должностного оклада и премии, из которых ответчиком производились обязательные налоговые платежи.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца, положением об оплате труда и премировании работников АО «БИОТЕХ», положением о премировании работников АО «БИОТЕХ» с 1 сентября 2022 года, штатным расписанием АО «БИОТЕХ» с 1 марта 2024 года, штатным расписанием АО « БИОТЕХ» с 1 июня 2024 г., штатным расписанием АО « БИОТЕХ» с 1 июля 2023 года, штатным расписанием АО «БИОТЕХ» с 1 октября 2024 года и не опровергнуты представителем ответчика.

В связи с чем, доводы ответчика об отсутствии в организации премирования, начисления истцом самостоятельно суммы премий, с учетом ежегодной сдачи отчётности утвержденной советом директоров Общества, уплаты налоговых отчислений, включающих в себя сумму премии, внутренних документов устанавливающих размер подлежащей выплате заработной платы, суд считает не состоятельными

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение действующего законодательства расчет компенсации неиспользованного отпуска, а также заработная плата за ноябрь 2024 года произведена ответчиком исходя из суммы должностного оклада.

Доводы представителя ответчика о том, что 22 января 2025 года ревизионной комиссией АО «БИОТЕХ» был выявлен факт самовольно начисления премий генеральным директором ФИО4, в связи с чем ответчик обратился с заявлением ор привлечении к уголовной ответственности ФИО4, суд не может принять во внимание, поскольку указанные обстоятельства не являются основанием для отказа в удовлетворения заявленных требований.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ОА «БИОТЕХ» в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 189 800 руб. 38 коп. 

Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании недоплаченной заработной платы за ноябрь 128 500руб.

По утверждению истца ответчиком ему не выплачена в полном объёме заработная плата за ноябрь 2024 года (третья часть заработной платы в размере 128 500 руб. 

Заработная плата истца составляла окладную часть и доплату в виде премии.

В обосновании заявленных требований, представителем истца указано, что в представленных расчетных листках за ноябрь 2024 года сумма в размере 102099 руб. ошибочно или намеренно указана ответчиком как премия за период ноябрь 2024 года, в то время как фактически данная сумма является премией за период октябрь 2024 года. 

Фактически в ноябре месяце ответчиком произведена оплата аванса в размере 12893 руб.

Исходя из установленного в штатном расписании от 1 января 2024 года, положению по премированию, утвержденного советом Директоров, сумма подлежащая начислению в счет заработной платы составляет 170 000 рублей, что составляет ко взысканию суммы невыплаченной заработной платы:

128425 руб.= (147900 руб.( сумма оклада с учетом премии из них: 97143 руб. сумма оклада за вычетом НДФЛ) -12893 руб.(сумма выплаченного аванса по окладу) – 6582 руб.( сумма выплаченного больничного.)

Каких либо доказательств, опровергающий данный расчет или контррасчет, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, проведя анализ представленных доказательств, суд приходит к выводу, что ответчиком истцу не была произведена соответствующая доплата заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 128 425 руб.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым, взыскать с АО «БИОТЕХ» в пользу ФИО4 заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 128 425 руб., в остальной части требований в размере 75 рублей отказать.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение в части взыскании невыплаченной части заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 128 425 руб. подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с 13 декабря 2024 года по 31 марта 2025 года, с учетом уточнения по день вынесения решения суда, а также за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности включительно.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета представленного истцом следует, что по задержке оплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 13 декабря 2024 года по 31 марта от суммы 189 758 руб. 02 коп. составляет 28 957 руб. 22 коп.:

- по задержке заработной платы 128 500 за период с 30 ноября 2024 года по 31 марта 2025 года в размере 21 947 руб.80 коп.

Судом с учетом удовлетворённых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189 800 руб.38 коп. и недоплаченной заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 128425 руб. самостоятельно произведен расчет денежной компенсации:

- за период с 13.12.2024 г. по 19.06.2025 г. за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 081 руб. 99 коп. 

- за период с 13.12.2024 г. по 19.06.2025 г. за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 33 887 руб. 08 коп., а всего 83 969 руб. 07 коп. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несовременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за ноябрь 2024 год в сумме 83 969 руб. 07 коп.

Поскольку обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется до полного погашения задолженности, то денежные компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за ноябрь 2024 года подлежат начислению с 20.06.2025 г. по день фактического расчета включительно.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд принимает во внимание степень нравственных страданий, которые он претерпел, фактические обстоятельства при которых причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, признает требования истца о компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. – отказать.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области государственную пошлину в размере 12 555 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «БИОТЕХ» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, заработной платы, процентов и компенсации морального вреда –удовлетворить частично. 

Взыскать с акционерного общества «БИОТЕХ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 342601001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Азербайджан (

<

данные изъяты>), компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 189 800 (сто восемьдесят девять тысяч восемьсот) руб. 38 коп.

Взыскать с акционерного общества «БИОТЕХ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 342601001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Азербайджан 

<

данные изъяты>), заработную плату за ноябрь 2024 года в размере 128 425 (сто двадцать восемь тысяч четыреста двадцать пять) руб.

Решение в части взыскании невыплаченной части заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 128 425 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «БИОТЕХ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 342601001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Азербайджан 

<

данные изъяты>), денежную компенсацию:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку компенсации за неиспользованный отпуск в размере 50 081 руб. 99 коп., 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 г. в размере 33 887 руб. 08 коп., а всего 83 969 (восемьдесят три тысячи девятьсот шестьдесят девять) руб. 07 коп. 

Взыскать с акционерного общества «БИОТЕХ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 342601001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Азербайджан 

<

данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189 800 руб. 38 коп. и за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 128 425 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического расчета включительно в размере сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Взыскать с акционерного общества «БИОТЕХ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 342601001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Республики Азербайджан (

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В остальной части требований ФИО1 к акционерному обществу «БИОТЕХ» - отказать.

Взыскать с акционерного общества «БИОТЕХ» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 342601001) в доход бюджета Светлоярского муниципального района Волгоградской области госпошлину в размере 12 555 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят пять) руб.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционную инстанцию в течение одного месяца через Светлоярский районный суд Волгоградской области со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий подпись Потапова О.В.

Мотивированное решение составлено 2 июля 2025 года.

Председательствующий подпись Потапова О.В.