№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

Председательствующего судьи Едиджи С.Х.

При секретаре ФИО4

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Строительная компания «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «

<

данные изъяты>» (далее ООО СК «

<

данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в БПО ремонтно-механической мастерской ООО СК «

<

данные изъяты>» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, занятого ремонтом ДВС 5 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5 срочного трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников и состоит из:

-установленного должностного оклада по штатному расписанию - 7098 рублей в месяц;

-премии в соответствии с положением о «Премировании»;

-районного коэффициента в размере от 50%;

-Северной надбавки в соответствии с ТК РФ.

Согласно пп. «д» п.3.4 срочного трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. 

Согласно справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «

<

данные изъяты>», начисленная, однако не выплаченная сумма заработной платы ФИО2 за 2020 составила 171 466,25 рублей (включая НДФЛ 13%), из которых:

-за март 2020 года – начислено 57 741,80 рублей, из которых к оплате подлежит 50000,47 рублей;

-за апрель 2020 года – начислено 33 163,10 рублей, из которых к оплате подлежит 28851,90 рублей;

-за май 2020 года – начислено 57 471 рублей, из которых к оплате подлежит 50000,47 рублей;

-за июнь 2020 года – начислено 1216, 80 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск – начислено 22 143,55 рублей, из которых к оплате подлежит 20323,51 рублей 

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут и ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с марта 2020 года по июнь 2020 года, а также не произвел выплату компенсации за не использованный отпуск в июне 2020 года. 

ФИО2 просит взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>»:

-задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по июнь 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за июнь 2020 года, т.е. в сумме 171 466,25 рублей; 

-денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ;

-компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец – ФИО2, извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. Представил суду ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО СК «

<

данные изъяты>», извещенный своевременно и надлежащим образом в порядке ст.165.1 ГПК РФ повесткой и публикацией на официальном сайте суда информации о дате, времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился. О причинах неявки суд не уведомил и документы, свидетельствующие об уважительности неявки – не представил.

Согласно ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, считает законным исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО СК «

<

данные изъяты>» заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в БПО ремонтно-механической мастерской ООО СК «

<

данные изъяты>» в качестве слесаря по ремонту автомобилей, занятого ремонтов ДВС 5 на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.5 срочного трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда работников и состоит из:

-установленного должностного оклада по штатному расписанию - 7098 рублей в месяц;

-премии в соответствии с положением о «Премировании»;

-районного коэффициента в размере от 50%;

-Северной надбавки в соответствии с ТК РФ.

Согласно пп. «д» п.3.4 срочного трудового договора, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения, в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и иными локальными актами работодателя. 

Согласно справке о доходах от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО СК «

<

данные изъяты>», начисленная, однако не выплаченная сумма заработной платы ФИО2 за 2020 составила 171 466,25 рублей (включая НДФЛ 13%), из которых:

-за март 2020 года – начислено 57 741,80 рублей, из которых к оплате подлежит 50000,47 рублей;

-за апрель 2020 года – начислено 33 163,10 рублей, из которых к оплате подлежит 28851,90 рублей;

-за май 2020 года – начислено 57 471 рублей, из которых к оплате подлежит 50000,47 рублей;

-за июнь 2020 года – начислено 1216, 80 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск – начислено 22 143,55 рублей, из которых к оплате подлежит 20323,51 рублей. 

В связи с изложенным, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, расторгнут и ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При этом, работодатель не произвел окончательный расчет с истцом при увольнении и до настоящего времени не выплатил ФИО2 заработную плату за период с марта 2020 года по июнь 2020 года, а также не произвел выплату компенсации за не использованный отпуск в июне 2020 года. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установленные судом обстоятельства, подтверждаются письменными доказательствами, представленными в материалах дела и свидетельствуют о нарушении работодателем - ООО СК «

<

данные изъяты>» условий трудового договора, а также положений ст.140 ТК РФ.

Ответчик в судебном заседании не представил бухгалтерскую или иную учетно-финансовую документацию, опровергающую доводы истца о неисполнении ООО СК «

<

данные изъяты>» положений трудового договора и требований ТК РФ.

Отсутствие/непредоставление ответчиком мотивированных возражений и письменных доказательств, которые в силу положений ст.255 НК РФ, являются обязательными документами, свидетельствующими о расходах работодателя-налогоплательщика на оплату труда, суд считает законным квалифицировать, как обстоятельство, подтверждающее доводы истца в части периода и размера компенсации за отпуск, неиспользованный ФИО2.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по июнь 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за июнь 2020 года (за вычетом НДФЛ 13%), т.е. в сумме 149 176,35 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка 

<

данные изъяты> Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ООО СК «

<

данные изъяты>» в нарушение условий трудового договора и норм трудового права не произвел окончательный расчет с ФИО2 в день его увольнения, в связи с чем с ответчика подлежит взыскать проценты за просрочку заработной платы и выплаты за отпуск, которые по заявленную истцом дату - ДД.ММ.ГГГГ, составили сумму 4 348,95 рублей, из расчёта:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

50 000,47 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

29 

6,00 % 

1/150 

50 000,47 ? 29 ? 1/150 ? 6% 

580,01 р. 

50 000,47 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

50 000,47 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 026,68 р. 

50 000,47 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

50 000,47 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

405,00 р. 

Итого: 

2 011,69 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

28 851,90 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

54 

5,50 % 

1/150 

28 851,90 ? 54 ? 1/150 ? 5.5% 

571,27 р. 

28 851,90 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

28 851,90 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

233,70 р. 

Итого: 

804,97 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

50 000,47 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

24 

5,50 % 

1/150 

50 000,47 ? 24 ? 1/150 ? 5.5% 

440,00 р. 

50 000,47 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

27 

4,50 % 

1/150 

50 000,47 ? 27 ? 1/150 ? 4.5% 

405,00 р. 

Итого: 

845,00 руб. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2020 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

20 323,51 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

20 

4,50 % 

1/150 

20 323,51 ? 20 ? 1/150 ? 4.5% 

121,94 р. 

Итого: 

121,94 руб. 

Сумма основного долга: 149 176,35 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 783,60 руб. 

Ответчик не заявил о несоразмерности процентов по отношению к нарушенному праву истца, о снижении суммы процентов не ходатайствовал.

На основании изложенного, суд считает законным взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку заработной платы и за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 783,60 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", при рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, компенсация определяется судом в денежной или иной материальной форме, а по правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ, - только в денежной форме, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Исходя из этого, размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Судом установлено, что ООО СК «

<

данные изъяты>» на протяжении трудовой деятельности ФИО2, а в последствии и после его увольнения, не надлежащим образом исполнил свои обязанности, связанные с оплатой труда и отпуска, чем допустил образование задолженности по выплате заработной платы в общей сумме 149 176,35 рублей.

Ответчик до настоящего не произвел полную или частичную выплату заработной платы.

Таким образом, неправомерными действиями работодателя истцу, как работнику, причинен моральный вред и суд, учетом фактических обстоятельств дела и руководствуясь принципами разумности и справедливости, считает законным взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством 

<

данные изъяты> Федерации.

В соответствии с ст.393 ТК РФ и ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ООО СК «

<

данные изъяты>» в доход государства надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 4462 рубля, от уплаты которой ФИО2 освобожден. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО Строительная компания «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО2:

-149 176 /сто сорок девять тысяч сто семьдесят шесть/ рублей 35 копеек - задолженность по заработной плате за период с марта 2020 года по июнь 2020 года и задолженность за неиспользованный отпуск в июне 2020 года; 

-3 783 /три тысячи семьсот восемьдесят три/ рубля 60 копеек - денежную компенсацию за просрочку по заработной плате и выплат по отпуску;

-10 000 /десять тысяч/ рублей - компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО СК «

<

данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере 4462 /четыре тысячи четыреста шестьдесят два/ рубля.

Ответчик вправе подать в Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Адыгея через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в течение одного месяца со дня вынесения Тахтамукайским районным судом Республики Адыгея определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Х. Едиджи