№ 2-691 /2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2018 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д., 

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 140369,81 руб.; незаконные удержания из зарплаты в размере 332,37 руб.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 22789,04 руб.; сумму морального вреда в размере 10 000 руб.; судебные расходы: на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. В обоснование иска истец указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГг. на должность продавца, уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> увольнении ответчик не выплатил зарплату за сверхурочную работу. Имели место незаконные удержания.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что продолжительность рабочего дня в салонах связи ответчика была установлена с 9ч. до 21ч., перерыва на обед фактически не было, обедали на рабочем месте. После 21ч. нужно было участвовать в приемке товара, смене ценников, инвентаризациях. истцом представлена электронная распечатка из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов. Полагает, что срок обращения в суд начинает течь с момента увольнения, учитывая суммированный учет рабочего времени. Долг по сверхурочным составляет за 2016г. – 77658,56 руб., за 2017г. – 62711,25 руб. При расчете нормочасов в отзыве ответчик необоснованно применил производственный календарь РФ, а не РБ. Также необоснованно при расчете берется оклад в размере 4330 рублей за период с июля 2016 г. по март 2017г., с марта 2017г. по апрель 2017 г. – 5000 рублей, который даже ниже МРОТ. Производившиеся работодателем удержания обозначены как ущерб ТМЦ, они являются незаконными. Проверка причин ущерба не проводилась, объяснений у истца не брали, приказ об удержаниях не издавали.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен заранее и надлежащим образом. Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что по заявленным требованиям срок обращения в суд пропущен, для исчисления оплаты за сверхурочную работу часовую ставку необходимо определять исходя из должностного оклада, истцом необоснованно завышено количество рабочих часов, истец для расчета сверхурочных работ применяет нормы рабочего времени по производственному календарю РБ. Табель учета рабочего времени, составленный работодателем, является единственным предусмотренным законом документом, подтверждающим фактически отработанное каждым работником время. При увольнении с истцом произведен окончательный расчет. Удержания у истца производились в связи с обнаруженной недостачей. По удержаниям, произведенным с августа 2015г. по июнь 2016г. срок обращения в суд также пропущен. Суммированный учет рабочего времени предполагает один календарный год, а не учетный, то есть с 1 января по 31 декабря. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка зарплата оплачивается 15 числа следующего месяца, соответственно, зарплата по сверхурочным за 2016г. должна быть оплачена не позднее 15.01.2017г. Истец отработал то количество сверхурочных часов, которые отражены в табелях, представленных ответчиком, они все оплачены. 

Суд, изучив и оценив материалы дела, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» на должность продавца с окла

<

адрес> рублей, в связи с чем был заключен трудовой договор №, согласно которому работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность директора магазина с окла

<

адрес> рублей, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность продавца с окла

<

адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако полный расчет по выплате заработной плате ответчик не произвел.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец в обоснование своих требований предоставил расчеты невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016г. и 2017г. Расчеты выполнены на основании сведений по учету рабочего времени, содержащихся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата», которая отражает количество фактически отработанных часов, содержит сведения о начале и окончании смены сектор Уфа, где периоды работы сотрудника «продавец» и «директор магазина» календарно совпадают с периодами, когда истец работал в должности продавца и директора магазина.

Суд, сверив сведения по учету рабочего времени, содержащиеся в электронной распечатке из программы ответчика «Инфо-зарплата» с записями в трудовой книжке, признает данные сведения допустимым доказательством. Доказательств, опровергающих доводы истца об указанном в распечатке количестве отработанных часов, ответчик не представил; в своем отзыве о фальсификации данного доказательства не заявил, сославшись лишь на то, что единственным допустимым доказательством отработанного работником времени является составленный работодателем табель. В связи с чем суд соглашается с доводом истца о количестве отработанных ФИО1 сверхурочных часов, отраженных в расчете задолженности.

Представленный истцом расчет задолженности невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу сделан по документам, признанным судом допустимыми доказательствами, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу. Ответчиком доказательств неправильности данного расчета в суд не представлено. Ответчиком сделан расчет сверхурочной работы за 2016г., который не соответствует требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу, а именно: норма рабочих часов за 2016г. по 

<

адрес> указана ответчиком неверно – 1974 часа, за 2017г. -1973 часа. Согласно сайту Министерства труда и социальной защиты Республики Башкортостан норма рабочего времени в 

<

адрес> в 2016г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 1948 часов, в 2017г. – 1947 часов. При этом, ответчик в расчетах за 2016г. берет за основу оклад в размере 4330 рублей, который не соответствует ст. 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, регулирующими размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Сведения по учету рабочего времени ФИО1 содержат информацию о сверхурочной работе истца. При этом ответчик не предоставил доказательства оплаты истцу сверхурочной работы в соответствии со ст. 152 ТК РФ. 

Суд находит необоснованным довод представителя ответчика о том, что в 2016 г и 2017г. истец не отработал полный учетный период и в связи с этим вывод о наличии сверхурочной работы. является преждевременным. При увольнении работодатель обязан был определить количество часов сверхурочной работы и оплатить их. Для этого рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени за отработанный период и сравнивается с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Вместе с тем ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ – работник имеет право обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что вывод о наличии отработанных истцом в 2016г. сверхурочных часов определяется по окончании календарного года, срок таких выплат за 2016г. наступает 15.01.2017г. С настоящим иском истец обратился 8.12.2017г., следовательно, годичный срок обращения в суд не пропущен.

Оценивая установленные обстоятельства и требования закона, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за 2016г. в сумме77658,56 руб. и за 2017 г. в суммме62711,25 руб., в общем размере 140 369,81 рублей.

Расчет истца о задолженности по сверхурочным работам в размере 140 396,81 руб. судом проверен и признан арифметически правильным.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за сверхурочную работу в размере 140 369,81 руб.

Статьями 137-138 ТК РФ установлены ограничения на удержания из заработной платы. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с работника суммы причиненного ущерба путем распоряжения работодателя возможно только при одновременном выполнении следующих условий: установлена вина работника, сумма причиненного ущерба не превышает средний месячный заработок и работник согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

Как видно из расчетных листков ФИО1 в период работы работодателем произведены удержания из заработной платы за период с 2016 по 2017г. на общую сумму 332,37 рублей с указанием - ущерб ТМЦ.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ, распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Издать такой документ необходимо в течение одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Однако ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Поскольку установлено, что указанные удержания произведены с нарушением ст. 137 и ст. 248 ТК РФ, исковые требования ФИО1 о взыскании незаконных удержаний из заработной платы подлежат удовлетворению за период с ноября 2016г. по апрель 2017г. в размере 47,41 рублей. Суд отказывает в удовлетворении требований истца о взыскании незаконных удержаний из зарплаты за период с июля 2016г. по октябрь 2016г. в связи с пропуском исковой давности, о котором заявлено ответчиком.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы (с учетом периодов, отраженных в расчете истца за 2016 год, начиная с 15.01.2017г.):77658,56 руб. х10% *1/150 х70 дн. = 3624,06 руб.77658,56 руб. х9,75% *1/150 х36 дн. = 1817,21 руб.77658,56 руб. х9,25% *1/150 х48 дн. = 2298,69 руб.

77658,56 руб. х9% *1/150 х91 дн. = 4240,16 руб.

77658,56 руб. х8,5% *1/150 х42 дн. = 1848,27 руб.

77658,56 руб. х8,25% *1/150 х33 дн. = 1409,50 руб., всего 15237,89 руб.

Расчет компенсации за задержку исходя из общей невыплаченной суммы (с учетом периодов, отраженных в расчете истца за 2017 год, начиная сДД.ММ.ГГГГг.):62711,25 руб. х 9,25% *1/150 х32 дн. = 1237,50 руб.

62711,25 руб. х9% *1/150 х91 дн. = 3424,03 руб.

62711,25 руб. х 8,5% *1/150 х42 дн. = 1492,53 руб.

62711,25 руб. х 8,25% *1/150 х33 дн. = 1138,21 руб., всего7292,27 руб.

В соответствии с расчетом подлежит взысканию компенсация в размере 22530,16 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата за сверхурочную работу, произведены незаконные удержания из заработной платы, невыплачены в полном объеме отпускные, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 ГПК РФ относятся и расходы: на бухгалтерские услуги, на оплату услуг представителя, на оформление доверенности. Ответчик заявил возражения по суммам заявленных расходов, при этом кроме требования их снижения других доказательств ответчиком не представлено. 

Принимая во внимание объем и значительность выполненного расчета бухгалтера, суд приходит к выводу, что расходы истца на услуги бухгалтера в размере 10 000 рублей были необходимыми расходами. В связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 полагает необходимым взыскать эти расходы в размере 10 000 рублей. 

С учетом количества проведенных судебных заседаний, а также сложности гражданского дела по трудовым отношениям, суд приходит к выводу о необходимости взыскания заявленные расходов на услуги представителя в размере 12 000 рублей в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в бюджет государственную пошлину в размере 4759,49 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Евросеть-Ритейл» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 140 396,81 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 47,41 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 22530,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., расходы на бухгалтерские услуги в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4759,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме 12 февраля 2018 г.

Председательствующий: М.Д. Жучкова