Дело № 2-1696/2020

УИД 22RS0015-01-2020-002659-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 29 июля 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Труновой А.В.,

при секретаре Друговой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ООО «Кулинария Алтайский самовар» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным с определенной даты, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Кулинария Алтайский самовар» об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 369 389,50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 31 101,81 руб., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., о возмещении судебных расходов.

В ходе судебного разбирательства ФИО5 уточнила формулировку своих требований: просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДАТА, признать трудовой договор заключенным ДАТА на неопределенный срок, взыскать заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 369 389,50 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 31 101,81 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., возместить судебные расходы.

В обоснование требований указано, что с ДАТА по устной договоренности с генеральным директором ООО «Кулинария Алтайский самовар» ФИО6 истец приступила к работе по месту нахождения указанного предприятия по АДРЕС в должности менеджера по продажам. Истец работала с 16-00 ч. до 23-00 ч. каждый день, кроме воскресенья. Истцом было подано заявление о приеме на работу на должность менеджера, но трудовой договор с ней не заключался. С ДАТА истец по устному соглашению с генеральным директором ответчика начала выполнять обязанности бухгалтера данного предприятия по следующему графику: примерно с 8-00 ч. до 12-00 ч. по удаленной системе, имея доступ к компьютеру ООО «Кулинария Алтайский самовар»; с 17-00 ч. до 22-00 ч. работала в помещении предприятия по вышеуказанному адресу, имея доступ в него. Для получения пособия по беременности и родам в ноябре 2019 года истец обратилась к генеральному директору ответчика с вопросом об официальном трудоустройстве, на что ее заверили, что предприятие производит за нее все платежи и отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. В феврале 2020 года директор уведомил истца, что с ДАТА она обязана работать только в помещении предприятия с 8-00 ч. до 17-00 ч. ежедневно. По причине беременности истец не могла работать по такому графику и вынуждена была от него отказаться. Приказ об увольнении истца не выдавался, ей неизвестно, уволена она или нет. ДАТА истцу был выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью. Выполнение истцом работы для ответчика не носило разового, эпизодического характера, работа имела определенный, конечный результат. Наличие трудовых отношений подтверждается тем, что истец подчинялась правилам трудового распорядка, ее отношения с ответчиком носили длительный, деловой характер, истец имела доступ на территорию предприятия ответчика, к его оргтехнике, бухгалтерии, была фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию по конкретному виду работы под управлением и контролем работодателя, ответчик частично производил отчисления страховых взносов за истца как за своего работника.

После перерыва в судебное заседание истец ФИО5 и ее представитель ФИО7 не явились, извещены, доказательств уважительности причин неявки не представили.

Представители ответчика ООО «Кулинария Алтайский самовар» ФИО8 и ФИО9 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что трудовые отношения с истцом имеют место с ДАТА, а до указанной даты ФИО5 оказывала гражданско-правовые услуги для ООО «Алтайский самовар» и ООО «Кулинария Алтайский самовар». Задолженности по выплатам за проделанную работу перед ФИО5 не имеется. Также просили применить к требованиям истца срок исковой давности.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ее представителя.

Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения: работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

По делу установлены следующие обстоятельства.

Представитель истца в судебном заседании дал объяснения о том, что рабочий день истца был с 16-00 до 23-00 ч., такой график был согласован с работодателем. При устройстве на работу истцу был обещана заработная плата, однако ее размер согласован между сторонами не был. В течение трех лет работы ФИО5 заработная плата ей не выплачивалась. Истец устраивалась работать по согласованному графику, а в 2020 году ей предложено было работать на полный рабочий день. Ранее она работала неполный рабочий день, часть работы выполняла дома, два часа находилась на работе. Иной возможности работать у нее не было, т.к. она была беременной, не могла объективно весь день находиться на работе. Истец не была согласна с графиком работы в 2020 году, т.к. ранее для нее устно был согласован иной график. Истец считала, что она трудоустроена, она решила уточнить этот вопрос в ноябре 2019 года.

ФИО5 в своих объяснениях в судебном заседании указала, что она начала работать в 2017 году менеджером по продажам по графику шесть дней в неделю. Заработная плата была обещана около 15 000 руб., но она не выплачивалась полностью. ФИО6 отдавала ей 1500-2000 руб., плюс истец брала продукты. Работа ФИО5 заключалась в том, что она сортировала счета-фактуры, работала по заявкам контрагентов, обзванивала магазины, набирала данные в таблицах, передавала заявки пекарям. Изначально в 2017 году ФИО5 передала ФИО6 трудовую книжку, однако она несколько дней пролежала на столе, и тогда ФИО5 забрала ее домой. Рабочее место ФИО5 находилось по адресу: АДРЕС, куда истец приходила к 16-00 ч. и находилась там, пока не сделает тот объем своей работы, который был по заявкам и счетам-фактурам, могла уйти в 21-00 ч., 22-00 ч., 23-00 ч. Время ухода ФИО5 с работы никто не фиксировал. Время нахождения на рабочем месте было определено примерно: можно было уйти раньше, если сделаешь работу, но всю работу нужно было доделать. Кабинет, где работала ФИО5, был общий для всех сотрудников, как и место у компьютера. Летом 2018 года ФИО5 начала работать бухгалтером, она спрашивала у ФИО9, что ей делать, она сверяла с магазинами приход товара, участвовала в учетах, делала счета-фактуры, клеила чеки на листки. Также ФИО5 работала удаленно, из дома, на работу могла прийти вечером или утром, ей разрешили работать так, как ей будет удобно. Бухгалтерскую отчетность не составляла, договор о материальной ответственности с ней не заключался. ФИО5 выплачивалось 4-5 тыс. руб. Дату получения заработной платы не обговаривали, ФИО6 давала в неделю примерно по 500-1000 руб. С претензиями по поводу заработной платы ФИО5 к ФИО6 не обращалась, поскольку ее все устраивало. В 2020 году ФИО5 поменяли график, установили время работы в 8-00 до 17-00 ч., но она не могла так работать. С февраля 2020 года ФИО5 не выполняла работу, т.к. ее не устраивал новый график.

Из объяснений представителей ответчика следует, что обособленное подразделение ООО «Кулинария Алтайский самовар» по адресу: АДРЕС создано ДАТА. Ранее по указанному адресу находилось ООО «Алтайский самовар». До ДАТА ФИО5 в трудовых отношениях с ООО «Кулинария Алтайский самовар» не состояла, а выполняла для данной организации работу по устной договоренности: разносила счета-фактуры в программе «1С-Бухгалтерия». Конкретный график работы для ФИО5 установлен не был. Оплата производилась по фактическому объему выполненной работы. Гражданско-правовой договор с ФИО5 не заключался. Бухгалтерские услуги ФИО5 для ответчика не оказывала, соответствующий договор заключен с ФИО9 В связи с тем, что в ноябре 2019 года ФИО5 забеременела, то по ее просьбе она была трудоустроена официально на 0,25 ставки оператора, для чего в штатное расписание были внесены изменения. Вместе с тем, ФИО5 отказалась подписать трудовой договор, с января 2020 года на работу не выходит, не предоставляет оригиналы документов (заявление и справку) для оплаты ей листка нетрудоспособности по беременности и родам.

ООО «Алтайский самовар» (ОГРН НОМЕР, юридический адрес: АДРЕС) зарегистрировано в реестре юридических лиц ДАТА, директором является ФИО10, учредителями - ФИО1, ФИО6, основная деятельность - розничная торговля хлебом и хлебобулочными и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах.

ООО «Кулинария Алтайский самовар» (ОГРН НОМЕР, юридический адрес: АДРЕС), зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДАТА, директором является ФИО6, основным видом деятельности - розничная торговля хлебом и хлебобулочными и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах.

В штатном расписании ООО «Кулинария Алтайский самовар» на 2019 год должностей менеджера, бухгалтера, оператора не имеется. С ДАТА в штатное расписание введена должность оператора на 0,25 ставки с окладом в 13 200 руб. из расчета полной ставки.

Согласно договору на оказание бухгалтерских услуг от ДАТА бухгалтерские услуги для ООО «Кулинария Алтайский самовар» оказывает ООО «ПрофиСтайл» (директор ФИО9).

Согласно приказу директора ООО «Кулинария Алтайский самовар» ФИО6 от ДАТА ФИО5 принята с ДАТА на работу в данную организацию оператором на 0,25 ставки от должностного оклада, что составляет 3300 руб., с надбавкой районного коэффициента.

Представителями ответчика в суд представлен трудовой договор от ДАТА, в котором указано о принятии ФИО5 в ООО «Кулинария Алтайский самовар» оператором на 0,25 ставки от должностного оклада. Договор заключен на неопределенный срок. Продолжительность рабочего времени составляет 10 часов в неделю. Должностной оклад – 13 200 руб., плюс районный коэффициент – 15 %. 

Подписи ФИО5 трудовой договор не содержит.

Согласно ведомостям о начислении заработной платы, табелям учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2019 года, справке формы 2-НДФЛ, сведениям органа пенсионного обеспечения ФИО5 была начислена заработная плата работодателем ООО «Кулинария Алтайский самовар» за ноябрь и декабрь 2019 года в сумме 3 795 руб. (0,25 ставки), за эти месяцы произведена уплата страховых взносов.

За период января-апреля 2020 года ответчиком составлены акты об отсутствии ФИО5 на рабочем месте. В табелях учета рабочего времени указано об отсутствии ФИО5 на рабочем месте.

Согласно представленным истцом документам она наблюдалась в женской консультации по беременности с ДАТА, отпуск по беременности и родам предоставлен с ДАТА по ДАТА, ребенок рожден ДАТА.

ДАТА ФИО5 обратилась в ООО «Кулинария Алтайский самовар» с письменным заявлением, указав, что она работает в этой организации с ДАТА, с ДАТА находится в отпуске по беременности и родам. В установленный срок документы для выплаты пособия не направлены работодателем в филиал № 5 ФСС в г. Новоалтайске, в связи с чем ФИО5 лишена возможности получить причитающиеся ей денежные средства. ФИО5 просит направить для начисления и выплаты ей пособия по беременности и родам документы в ФСС в срок до ДАТА, в противном случае она будет вынуждена обратиться в суд с требованиями, в том числе о взыскании невыплаченной ей заработной платы за весь период работы в ООО «Кулинария Алтайский самовар».

ДАТА ООО «Кулинария Алтайский самовар» направило в адрес ФИО5 уведомление-требование, указав, что ФИО5 отсутствует на рабочем месте с ДАТА, ей требуется представить документальное подтверждение отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам, а в случае временной нетрудоспособности в этот период: представить листок нетрудоспособности, оригинал справки постановки на учет на ранних сроках беременности, оригинал заявления о выплате пособия (оплате отпуска).

Истцом представлена переписка в приложении WhatsApp со смартфона ФИО5, а также с адреса ее электронной почты, оформленная нотариальными протоколами осмотра доказательств.

Из переписки ФИО5 с ФИО6, ФИО9 следует, что переписка начинается с июля 2018 года, касается оформления заказов, счетов-фактур. Данная переписка имеет место не каждый день, велась в разное время суток, преимущественно в вечерние часы.

ДАТА на сообщение ФИО6 о том, почему ФИО5 не ходит на работу, ФИО5 указала, что ФИО6 ей сказала работать с 8-00 до 17-00 ч., но ФИО5 изначально не пошла бы на такой график. Далее ФИО5 указала, что сейчас она будет ходить по больницам три дня до обеда, спросила, можно ли ей работать и удаленно, и вечерами, ей мало будет работать по полдня.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Признаками трудовых отношений являются: осуществление работником определенной трудовой функции в соответствии с конкретным графиком работы, с закреплением рабочего места, под контролем работодателя, с согласованием определенного размера заработной платы и дат ее получения, с соблюдением работником правил трудовой дисциплины.

Выполнение истцом работы для ООО «Кулинария Алтайский самовар» в спорный период указанным признакам не отвечает.

Заявляя требование об установлении факта трудовых отношений, истец в просительной части искового заявления не указывает, по какой конкретно должности она просит установить этот факт.

Заявляя о наличии трудовых отношений с ответчиком с ДАТА, ФИО5 каких-либо доказательств данному обстоятельству не предоставляет.

Представленная истцом переписка с ФИО6 и ФИО9 начинается с июля 2018 года.

Ответчик факт трудовых отношений с истцом в период до ДАТА отрицает.

Оценивая характер взаимоотношений истца и ответчика в период с июля 2018 года по ДАТА, суд отмечает, что из объяснений самой ФИО5 следует, что фактически ей не был установлен конкретный и строго определенный график работы, за несоблюдение которого ФИО5 привлекалась бы к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно объяснениям ФИО5, время ее нахождения в офисе ответчика по АДРЕС фактически определялось объемом работы, который нужно было выполнить, и скоростью, с которой ФИО5 этот объем работы выполняла. Время нахождения в офисе ответчика было определено примерно, ФИО5 могла уйти раньше, ее уход никто не контролировал.

Кроме того, в своих объяснениях ФИО5 указала, что также работала из дома, что свидетельствует о том, что она не находилась в этот период под контролем ответчика относительно своего рабочего времени и выработки полной рабочей смены.

Из представленной переписки ФИО5 и ее объяснений в судебном заседании следует, что она считала возможным для себя самостоятельно определять график своей занятости по поручениям ответчика, по собственной инициативе не осуществлять выход на работу в период 2020 года в связи со своей личной занятостью уходом за ребенком, беременностью, необходимостью посещать больницы (в период, когда листок нетрудоспособности не выдавался, отпуск по беременности и родам еще не был предоставлен), не соглашаться с графиком работы, указанным ФИО6, из чего следует, что истец не подчинялась распоряжениям ответчика, не считала их обязательными для себя и самостоятельно определяла наличие у себя возможности присутствовать в офисе ответчика.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ФИО5 поручалось выполнение определенного объема работы, а место и время выполнение данной работы не были строго установлены, и фактически определялись истцом самостоятельно.

Представленная ФИО5 переписка имела место в разное время суток и не подтверждает выполнение ФИО5 рабочих обязанностей в течение всего рабочего дня, в соответствии с производственным календарем.

Допрошенные свидетели со стороны ФИО5: ФИО2 и ФИО3 не подтверждают факта наличия трудовых отношений истца с ответчиком, поскольку из их показаний также следует, что ФИО5 могла сама определять продолжительность своего рабочего времени при оказании услуг для ответчика, данное время определялось объемом выполняемой ею работы и степенью быстроты ее выполнения истцом, при этом точное время нахождения ФИО5 на рабочем месте ответчиком не контролировалось.

Таким образом, суду не представлено доказательств того, что истцу был установлен строго определенный режим рабочего времени, что ответчиком осуществлялся контроль соблюдения истцом данного режима, что ФИО5 должна была подчиняться правилам внутреннего распорядка работодателя и трудовой дисциплине.

Кроме того, из объяснений истца следует, что ей не были установлены конкретные числа месяца для получения денежного вознаграждения за выполненную работу, что размер ее вознаграждения каждый раз определялся ФИО6 самостоятельно, не имел точно фиксированной суммы.

Также суд отмечает противоречивость и непоследовательность позиции истца относительно вопроса по заработной плате. В исковом заявлении истец просит взыскать заработную плату, исходя из МРОТ. Представитель истца дал в судебном заседании объяснения о том, что заработная плата ФИО5 не выплачивалась ни в каком размере, и в течение трех лет она работала бесплатно. ФИО5 в судебном заседании дала объяснения о том, что между ней и ФИО6 был согласован примерный размер вознаграждения (около 15 000 руб.), однако она получала меньшую сумму, и претензий по данному вопросу ответчику в течение всех лет работы не высказывала, поскольку ее все устраивало.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что в данном случае может идти речь о работах (услугах), оказываемых истцом ответчику в гражданско-правовом порядке.

При указанных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами с ДАТА и признании трудового договора заключенным с ДАТА, и следовательно о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Факт наличия трудовых отношений ФИО5 с ответчиком с ДАТА по настоящее время по должности оператора представителями ответчика не оспаривается, в связи с чем данный факт не требует констатации судебным решением.

В отношении ФИО5 имеется приказ о приеме ее на работу с ДАТА.

В случае нежелания истца осуществлять трудовую деятельность в данной организации, на условиях, указанных в трудовом договоре, по установленному графику, истец вправе реализовать свое право на увольнение.

Оснований полагать, что ФИО5 в период с ДАТА осуществляла трудовую деятельность на иных условиях труда, у суда не имеется.

Доказательств наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДАТА суду не представлено. За период ноября, декабря 2019 года представлены документы о начислении истцу заработной платы, об уплате страховых взносов с указанных сумм. В претензии от апреля 2020 года, адресованной ответчику, ФИО5 не заявляет требований о погашении перед ней задолженности по заработной плате за ноябрь-декабрь 2019 года, не указывает на наличие такой задолженности. Из объяснений самой ФИО5, представителей ответчика, свидетеля ФИО4 следует, что передача денежных средств осуществлялась без отбирания подписи работника. Из объяснений самой ФИО5 в судебном заседании следует, что в период ноября-декабря 2019 года осуществление ею рабочей функции не изменилось, при этом истец не указывала, что она не получала денежные средства за этот период. Напротив, в судебном заседании ФИО5 указала, что конфликт с ответчиком начался после того, как от нее было потребовано работать по иному графику, до указанного времени ФИО5 получала за выполненную работу денежные средства от ФИО6 и ее все устраивало, претензий по заработной плате истец ответчику не предъявляла. Суд отмечает, что истец просит взыскать заработную плату, исходя из МРОТ, однако не предоставляет доказательств согласования размера заработной платы в таком размере, и факта работы на полную ставку.

Доказательств соблюдения истцом установленного графика рабочего времени в период 2020 года, нахождения ее каждый день в установленные часы на рабочем месте суду не представлено. Переписка с ФИО6 и ФИО9 в указанный период носила единичный характер. ФИО5 в судебном заседании не отрицала, что в начала 2020 года перестала осуществлять свою рабочую функцию для ответчика.

Неоплата листка нетрудоспособности по беременности и родам для ФИО5 предметом настоящего иска не является, при этом из объяснений представителей ответчика следует, что ответчик лишен возможности произвести такую выплату в связи с тем, что истец не предоставляет оригинал заявления и справки. Из материалов дела, объяснений ФИО5 следует, что данная обязанность действительно не была исполнена истцом. ФИО5 не лишена возможности получить оплату листка нетрудоспособности, предоставив ответчику документы, требуемые законом.

При указанных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Также суд соглашается с доводом представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям об установлении факта трудовых отношений и взыскании в связи с этим соответствующих выплат.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из содержания искового заявления, объяснений ФИО5 и ее представителя в судебном заседании следует, что в ноябре 2019 года истец обратилась к ответчику с вопросом о ее официальном трудоустройстве. Суд приходит к выводу, что с указанного момента ФИО5 безусловно могло быть известно об отсутствии факта ее официального трудоустройства за предыдущий период. При этом суд отмечает, что трудовая книжка находилась на руках у истца еще с 2017 года (как утверждает сама ФИО5). Исковое заявление поступило в суд ДАТА, т.е. с пропуском трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО5 к ООО «Кулинария Алтайский самовар» об установлении факта трудовых отношений, признании трудового договора заключенным с определенной даты, взыскании денежных средств.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья А.В. Трунова

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2020.