З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года г. Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Ашурковой А.П.

при секретаре Галкиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-606/18 по иску ФИО1 к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инновационные машины» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38 450 руб. 61 коп., процентов за задержку заработной платы – 407, 79 руб., расходов за юридические услуги – 4 000 рублей, ссылаясь в обосновании своих требований на то, что с 01.12.2017 г. работал в ООО «Инновационные машины» в должности начальника бюро металлов и вспомогательных материалов в отделе материально-технического снабжения и комплектации обособленного подразделения в г. Сызрань. Срочный трудовой договор заключен сроком на два месяца с 01.12.2017 г. по 31.01.2018 г.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также расходы за юридические услуги.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Инновационные машины» в судебном заседании не участвовал, извещен судом надлежащим образом, возражений против иска не представил, подтвердил задолженность по заработной плате в сумме 38450,61 рублей, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя, в заочном порядке.

Суд, заслушав пояснения истца, проверив письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. 

Судом установлено, что согласно срочного трудового договора № *** от 

<

дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «Инновационные машины» на должность * * * подразделения в г. Сызрань. Срочный трудовой договор заключен сроком на два месяца с 01.12.2017 г. по 31.01.2018 г.

В соответствии с п. 10 срочного трудового договора заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца путем выдачи наличных денег или перевода денежной суммы на банковский счет работника.

Согласно информации, представленной по запросу суда, ООО «Инновационные машины» долг за предприятием перед ФИО1 составляет 38 450, 61 руб., т.е. задолженность за декабрь 2017 г. – 18 501, 58 руб., за январь 2018 г. – 19 949, 03 руб., которая до настоящего времени не выплачена.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленной срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 ТК РФ).

Таким образом, начиная с 26.12.2017 г. по 05.02.2018 г. ответчик обязан произвести выплату истцу процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 г. – 355, 94 руб. (18 501,58 руб. х 7,75/150% х 37 = 355, 94 руб.), за январь 2018 г. – 51, 85 руб. (19949,03 руб. х 7,75/150% х 5 = 51,85 руб.) с учетом ключевой ставки, установленной Банком России с 18 декабря 2017 года – 7,75% годовых.

С учетом вышеизложенного суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью и взыскать с ООО «Инновационные машины» в его пользу задолженность по зарплате в сумме 38 450 руб. 61 коп., проценты за задержку заработной платы – 407 руб. 79 коп.

На основании ст.98 ГПК РФ суд полагает, что понесенные расходы за юридические услуги подлежат возмещению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика необходимо взыскать госпошлину в доход государства в размере 1 365, 75 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Инновационные машины» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 18 501,58 рублей, за январь 2018 года в размере 19949,03 рублей, а всего в сумме 38 450, 61 руб., компенсацию за задержку заработной платы – 407 руб. 79 коп., за юридические услуги 4000 рублей.

Взыскать с ООО «Инновационные машины» в доход государства госпошлину в размере 1 365, 75 рублей.

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в 7 дневный срок с момента вручения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Ашуркова А.П.