Дело №

УИД 91RS0№-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 октября 2024 года пгт. Кировское 

Кировский районный суд Республики Крым, в составе: председательствующего судьи Боденко А.Б., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес> гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, заинтересованное лицо – Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес>, 

у с т а н о в и л :

заявитель обратился в суд с заявлением в котором просит суд, установить юридический факт прекращения тредовых отношений между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «Агро Агро» в связи с ликвидацией юридического лица на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В обосновании заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ заявитель осуществлял трудовую деятельность на предприятии Общества с ограниченной ответственностью «Агро Агро» в должности разнорабочего. 

В январе 2021 года заявитель уволился из указанного предприятия, однако до сегодняшнего дня работодатель не внес данные об увольнении в трудовую книжку и также не представил в Социальный фонд России сведения о его увольнении. Трудовая книнжка возвращена заявителю без соответсвующей записи. 

В свою очередь заявителем были поданы обращения в инспекцию по труду Республики Крым и Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> относительно отсутствия в индивидуальном лицевом счете сведений об увольнении, а также о нарушении ООО «Агро Агро», Трудового кодекса Российской Федерации. 

На указанные обращения заявителем были получены ответы, из которых стало известно о том, что согласно выписки Единого государственного реестра юридических лиц в отношении страхователя ООО «Агро Агро» имеется запись «Прекращение юридического лица», дата снятия с учета ДД.ММ.ГГГГ. 

В настоящее время заявитель состоит с трудовых отношениях с ООО «Агро Агро», несмотря на прекращение последним своей деятельности и невозможности продолжения трудовых отношений. 

Внесение во несудебном порядке соответствующей записи об увольнении не представляется возможным, поскольку ответственное лицо, которое может внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений, в данной организации на сегодняшний день отсутствует. Установление факт прекращение трудовых онтошений необходимо заявителю для дальнейшего трудоустройства и последующего государственного пенсионного обеспечения. 

В судебное заседание заявитель не явился, представитель заявителя предоставил суду заявление в котором просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, требования удовлетворить. 

Представитель заинтересованного лица в судебное заседание не явился, предоставил суду пояснения относительно завявленных требований, в которых также просил рассматривать гражданское дело в его отсутствие. 

При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав представленные суду доказательства, считает, что требования подлежат удовлетворению исходя из следующего. 

Частью 1 статьи 264 ГПК РФ предусмотрено, что суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, осуществлял трудовую деятельность на предприятии Общества с ограниченной ответственностью «Агро Агро» в должности разнорабочего, что также подтверждается записью в трудовой книжке серии БТ-I № (л.д.6). 

Судом установлено, что ООО «Агро Агро» с ДД.ММ.ГГГГ состояло на учете в МИФНС № по 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ МИФНС № по 

<

адрес> внесена запись об исключении из ЕГРЮЛ юридического лица в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности. 

Однако обществом не предприняты меры по увольнению заявителя в связи с его ликвидацией.

В соответствии с абзацем 6 ст. 15 Федерального закона от 1ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан был в установленный срок представлять органам пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным Законом.

Как следует из информации Инспекции по труду Республики Крым, инспекцией в рамках ст.52 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ходе проведения профилактического мероприятия, предприятие ООО «Агро Агро», также должностные лица по юридическому адресу нахождения предприятия не установлены. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации. 

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. 

Согласно пункту 2 статьи 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные данным Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам. 

Отсутствие записи об увольнении нарушает права и законные интересы ФИО1, на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при поступлении на основную работу работнику необходимо представить надлежащим образом оформленную трудовую книжку. 

Поскольку в настоящее время увольнение ФИО1, не оформлено за ним сохраняется статус работника ООО "Агро Агро", что незаконно лишает его возможности трудиться, получать пособия. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. 

Таким образом, учитывая, что ООО "Агро Агро" ликвидировано ДД.ММ.ГГГГ, при этом обществом не предприняты меры по увольнению заявителя в связи с его ликвидацией, а отсутствие записи об увольнении нарушает права и законные интересы ФИО1, на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений, а также с учетом того, что установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение, суд оснований для отказа в удовлетворении заявления не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л :

заявление ФИО1, удовлетворить.

установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью "Агро Агро" и ФИО1 на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Кировский районный суд Республики Крым в месячный срок со дня его составления в окончательной форме.

Решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Б. Боденко