Дело №2-1090/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ФИО1 21 ноября 2019 года 

Павловский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Мыночка А.И. при секретаре Килиман О.Ю. с участием представителя истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО3 к ООО « Ресурс концепт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении и возмещении морального ущерба 

УСТАНОВИЛ :

Истец, ФИО3, обратился в Павловский райсуд Краснодарского края с иском, указав, что он работал но трудовому договору в обществе с ограниченной ответственностью «Ресурс концепт», в отделе разработки, в период с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года в должности программиста. Трудовой договор прекращен с 31 октября 2018 года по инициативе истца (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Считает, что по состоянию на дату обращения в суд ответчик нарушает его законные права и интересы, что выражается в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору указанных ниже денежных сумм, а именно : невыплата компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении за период работы с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года, в размере 62 235.04 рублей (шестьдесят две тысячи двести тридцать пять рублей 04 копейки). Итого общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 62 235,04 рублей (шестьдесят две тысячи двести тридцать пять рублей 04 копейки).

Истцом была предпринята попытка досудебного урегулирования путем направления 23 сентября 2019г. в адрес ответчика претензии с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за несвоевременную выплату и компенсацию причиненного морального вреда. Претензию ответчик получил 03 октября 2019 г. и на текущий момент оставил её без удовлетворения. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, однако на текущий момент такой выплаты не последовало. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитывается истцом по формуле:

Сумма задолженности * (Ставка рефинансирования ЦБ РФ, % * 1/150) * Количество дней просрочки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Считает, что незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях, стрессе, переживаниях. Причиненный моральный вред истец оценивает в 5000 (пять тысяч) рублей. Считает, что его позиция подтверждается следующими документами: Трудовой договор №2017/16/1 от 01 ноября 2017года, Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении размера оплаты труда, Справка о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018 год, Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом самостоятельно, Расчет процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, Претензия к ответчику с просьбой о выплате причитающихся сумм, Кассовый чек и квитанция об отправлении претензии; Просит суд, взыскать с ответчика в пользу истца сумму неоплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении за период работы с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года в размере 62 235 (шестьдесят две тысячи двести тридцать пять) рублей 04 копейки, взыскать сумму процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты полагающихся мне денежных сумм в размере 11 160 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят) рублей 83 копейки, сумму компенсации причиненного морального вред в размере 5000 (пять тысяч) рублей, сумму понесенных истцом расходов на почтовое отправление претензии в размере 241 (двести сорок один) рубль 21 копейку.

В судебном заседании истец ФИО3 отсутствует, извещен, не возражает рассмотреть в его отсутствие, иск поддерживает, обоснование доводов доверяет своему представителю.

В судебном заседании представитель истца, ФИО2, пояснил, что он отец истца, истец постоянно зарегистрирован в ст. Павловская и это его постоянное место жительства, иск просит удовлетворить полностью по тексту. 

В судебном заседании представитель ответчика отсутствует, извещены в установленном порядке по указанным адресам (

<

адрес>). От ответчика в установленном порядке не поступило заявлений о рассмотрении в его отсутствие либо об отложении судебного разбирательства по уважительной причине, об уважительных причинах не явки не сообщили. При таких обстоятельствах суд считает. что имеются основания для рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства в соответствии с условиями ст.233-237 ГПК РФ. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковое заявление ФИО3 к ООО « Ресурс концепт» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении и возмещении морального ущерба подлежит удовлетворению частично. 

Согласно копии трудового договора № от 01.11.2017 года, изложены условия заключенного трудового договора между сторонами. 

Согласно Дополнительного соглашения от 01.06.2018 года к трудовому договору. зарплата истца установлена 60000 рублей. 

Согласно копии справки от 31.10.2018 года о доходах истца за 2018 год, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении не указана.

В соответствии со ст.126 ТК РФ, в целях рационального использования работниками полагающихся им дней ежегодного оплачиваемого отпуска, прежде всего длительного, а также с учетом потребностей современной практики в ТК включена норма, позволяющая заменять часть ежегодного отпуска денежной компенсацией.

В соответствии с ч. 1 ст. 126 денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого. Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В соответствии с Постановлением от 25 октября 2018 года N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку они служат основанием для решения вопроса о размере взыскиваемой в судебном порядке причитающейся работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

При таких обстоятельствах суд считает, что имеются основания взыскать с ООО « Ресурс –концепт»(г.Санкт-Петербург ) в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года в размере 62235 рублей 04 коп., взыскать сумму процентов за просрочку выплаты указанной денежной компенсации в сумме 11160 руб.83 коп., взыскать сумму в возмещение морального ущерба в размере 500 рублей, взыскать почтовые расходы в сумме 241 рубль. Как объективно установлено в судебном заседании, и подтверждается материалами дела, согласно представленного истцом расчета задолженностей, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года составляет 62235 рублей 04 коп., а сумма процентов за просрочку выплаты указанной денежной компенсации составляет 11160 руб.83 коп.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

При таких обстоятельствах суд считает, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ истец доказал и раскрыл перед участниками судебного разбирательства те обстоятельства, на которые он ссылается как на основание своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд считает, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ сторона ответчика не доказала и не раскрыли перед участниками судебного разбирательства те обстоятельства, на которые они ссылается как на основание своих требований и возражений. При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований не доверять расчету задолженностей представленному истцом. 

В части возмещения морального ущерба суд считает, что в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно официальным разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы или денежной компенсации ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1100 ГК РФ и ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 32 Постановления от 26.01.2010 года № 1 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил: учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. 

При таких обстоятельствах суд считает, что истцу причинен моральный вред, заключающийся в перенесенных нравственных и физических страданиях в связи с невыплатой задолженности по денежной компенсации в установленные законом сроки, но размер морального ущерба истцу должен быть снижен до 500 рублей с учетом обстоятельств дела, характера нравственных и физических страданий истца, индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости, финансового положения причинителя вреда в соответствии с условиями ст.1099-1101 ГК РФ.

РУКОВОДСТВУЯСЬ ст.194-199 ГПК РФ, ст.233-237 ГПК РФ, ст.126-127, ст.236, ст.392 ТК РФ, ст.1099-1101 ГК РФ суд 

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО « Ресурс концепт» (г.Санкт-Петербург ) в пользу ФИО3 денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года в размере 62235 рублей 04 коп., взыскать сумму процентов за просрочку выплаты указанной денежной компенсации в сумме 11160 руб.83 коп., взыскать сумму в возмещение морального ущерба в размере 500 рублей, взыскать почтовые расходы в сумме 241 рубль. 

В остальной части исковое заявление ФИО3 -- оставить без удовлетворения. 

Взыскать с ООО « Ресурс концепт « госпошлину в доход государства в размере 2426 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :