Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Боевой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азбука Персонала» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда за незаконное увольнение,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом дополнения, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за один месяц с сентября по октябрь 2017 г. в сумме 35 000 руб., с учетом выплаты аванса в сумме 10 000 руб., и взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 100 000 руб. Свои требования истец обосновывает тем, что был принят на работу в организацию ответчика "должность", ему была установлена почасовая оплата. В октябре 2017 г. по семейным обстоятельствам ему был необходим один день, в связи с чем он написал заявление о предоставлении отгула на 18.10.2017 г., передав его начальнику цеха. Однако при выходе на работу 19.10.2017 г. ему (истцу) было сообщено, что он уволен, при этом зарплату за отработанный месяц с сентября по октябрь, ему не была выплачена. Ссылаясь на то, что его незаконно уволили, не выплатили зарплату, истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец пояснил, что заключил с ответчиком договор оказания услуг, на основании которого работал, восстанавливаться на работе не желает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст.135,136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статья 68 ТК РФ предусматривает, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из представленных материалов дела установлено, что 18.09.2017 г. между ООО «Азбука Персонала» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в а.1.2 договора, а заказчик оплатить эти услуги.

Согласно п.1.2 договора исполнить обязуется оказать услуги "должность".

Истец подтвердил, что иных договоров с ответчиком не заключал, трудовую книжку ему не оформляли, приказ о приеме на работе не выносили.

Таким образом в судебном заседании не нашло своего подтверждения наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, между сторонами был заключен гражданско-правовой договор, в связи с чем оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, поскольку истец не осуществлял трудовых функций, исполнение истцом обязанностей по договору оказания услуг не может расцениваться как выполнение работником трудовых обязательств.

Поскольку между сторонами отсутствовали трудовые отношение, доводы истца о том, что он был незаконно уволен не обоснованы и не подтверждены доказательствами, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания морального вреда

Учитывая, что доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не представлено, отношения истца и ответчика носили гражданско-правовой характер, что не отрицает сам истец, а также учитывая, что требования заявлены о взыскании заработной платы, т.е. исходя из Трудового кодекса РФ, в удовлетворении иска належит отказать, что не препятствует истцу защищать свои права в ином порядке.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Азбука Персонала» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября по октябрь 2017 г. в сумме 30 000 руб., взыскании морального вреда в сумме 100 000 руб. за незаконное увольнение.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Мотивированный текст решения изготовлен 25 июня 2018 года.

Судья: подпись