Дело №2-6349/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 ноября 2017 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Рахматуллиной Р.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «МЕДПЛАНТ» о взыскании заработной платы – расчета на день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме 38 411,21 руб., процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., указав в обоснование иска, что работодатель не произвел с ним расчет в день увольнения ДД.ММ.ГГГГг. 

В дальнейшем исковые требования были уточнены в связи с выплатой работодателем ДД.ММ.ГГГГг. суммы заработной платы с учетом компенсации за дни неиспользованного отпуска, просит взыскать с ООО «МЕДПЛАНТ» проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1 590,22 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 по доверенности в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «МЕДПЛАНТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, конверт вернулся за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения

В соответствии ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно – правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно ст. 14 Конвенции Содружества независимых государств «О правах и основных свободах человека» (данный документ вступил в силу для Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ), каждый человек имеет право на труд и на защиту об безработицы, а также на равное вознаграждение за равнозначную работу, включая получение льгот, на одинаковые условия в отношении труда равной ценности и на равный подход к оценке качества работы.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

По правилам ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ВТМ-Инвест Уфа»» на должность водителя автомобиля на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № ВТМ-12/лс. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «ВТМ-Инвест Уфа» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор № ВТМ-15/12. Пунктом 1.2 договора установлено, что трудовой договор является договором по основной работе. 

В дальнейшем, как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц (с учетом идентичного ИНН) ООО «ВТМ-Инвест Уфа» было переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Новая скорая помощь», затем Общество с ограниченной ответственностью «Новая скорая помощь» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по основаниям п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации НУ-05/лс от ДД.ММ.ГГГГг.

На дату увольнения полный расчет за отработанные дни с ним произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск (18503,21 руб.) не выплачена, задолженность составляла 38 411,21 руб., что подтверждается расчетным листком.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной при увольнении суммы, иск был принят к производству суда. После принятия судом искового заявления, истец требования уточнил, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ с ним был произведен полный расчет. Иной даты расчета с уволенным работником ответчик не доказал.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствие с информацией Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9% годовых. 

Таким образом, ООО «МЕДПЛАНТ» обязано выплатить ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в сумме 1967,92 руб. 

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 38 411, 21 руб. * 75 дней * 1/150 * 9% = 1728,50 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 38 411, 21 руб. * 11 дней * 1/150 * 8,5% = 239,42 руб.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец указал, что невыплата в срок причитающихся ему сумм фактически лишила его средств на достойное существование и сказалась на материальном положении семьи ФИО1 самым плачевным образом, отсутствие денежных средств для приобретения даже продуктов питания вынудило истца обращаться к друзьям и родственникам для того, чтобы они дали денег в заем. Указывая, что всё это ставит в унизительное положение перед собою, своей семьей, родственниками и друзьями.

С учетом степени нравственных страданий, установленной вины ответчика вследствие неисполнения обязанности выплатить заработную плату в установленный законом срок, суд полагает возможным взыскать денежную компенсацию причиненного морального вреда в сумме 2 000 руб. 

Согласно ст. 103 ГК РФ, госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит взысканию с ответчика в сумме 400 руб. по имущественным требованиям и 300 руб. по неимущественным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1 967,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МЕДПЛАНТ» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения 11 декабря 2017г. путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья М.Д.Жучкова