Дело № 2-1378/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

город Воркута Республика Коми 08 ноября 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Бунякиной Е.А.,

при секретаре судебного заседания Вальтер К.А.,

с участием истца представителя ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсервис» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании денежных сумм заработной платы, компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за январь 2018 года в размере 20 535,95 рублей, в том числе невыплаченной заработной платы 577,24 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 14 083,92 рубля, выходное пособие 5 874,79 рубля; выходное пособие за четвертый месяц в размере 2377,77 рублей; компенсацию морального вреда 10000 рублей. В обосновании иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 19 июля 2017 года решением Воркутинского городского суда по делу № 2-1536/2017 ООО «Комсервис» был обязан восстановить истца на работе в должности контролера, выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула. Судом были признаны трудовые отношение возникшие на основе гражданско-правового договора и допуска к работе в мае 2017 года. С ответчика был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01 июня по 13 июля 2017 года в размере 25863 рубля и компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. 24 января 2018 года решением Воркутинского городского суда по делу № 2-70/2018 с ООО «Комсервис» в пользу истца был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.07.2017 по 21.07.2017 в размере 4307,52 рублей, средний заработок за время прохождения медицинского осмотра за период с 22.07.2017 по 15.08.2017 года в размере 4307,51 руб. и 9781,69 руб., а всего 14089,20 рублей, заработная плата за сентябрь и октябрь 2017 года в размере 9999,20 рублей, а так же компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Решения вступили в законную силу. 09 января 2018 года истец был уволен в связи с сокращением штата. Воркутинским городским судом по вышеуказанным делам в соответствии с требованиями истца заработная плата была определена в размере 17 242 руб. в месяц. После обращения в декабре 2017 года в службу судебных приставов по факту неисполнения судебного решения № 2-1536/2017 и проведения исполнительских действий, ответчиком был представлен новый договор, с новым окладом в размере 7184,17 рублей. Ранее оклад в договоре был установлен в размере 4690 рублей. Условиями договора в п. 5.5 установлено, что выплата заработной платы производиться 25-го текущего месяца и 10-го числа следующего месяца. В новом договоре в п. 4.4. установлено, что заработная плата перечисляется на счет работника в банке 16 числа текущего месяца и 1 числа последующего месяца. Истец считает, что ответчик недоплатил истцу заработную плату и пособие за период с января 2018 по апрель 2018 года, а также не произвел окончательный расчет в связи с увольнением. По расчету истца недоплата заработной платы за январь 2018 года составляет 577,24 рубля, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск 14 083,92 рубля, недоплата выходного пособия 5 874.79 рублей, недоплата выходного пособия за апрель 2018 года 2377,77 руб. Моральный вред истец оценивает в 10 000 руб.

В судебном заседании 26.10.2018 г. истец предоставил заявление об увеличении исковых требований, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по оплате труда за январь 2018 г. в сумме 345,87 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 7151,47 руб., выходное пособие за период 10.01.2018 г. по 09.07.2018, в том числе за 4 месяц в сумме 38156,72 руб., а всего 45654,07 руб. и компенсацию морального вреда в ранее предъявленной сумме. Определением судьи от 26.10.2018 г. заявление принято к производству суда.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, направил представителя. Согласно ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без его участия.

В судебном заседании представитель истца поддержала доводы заявления с учетом уточненного иска.

Представитель ответчика согласился с суммами, указанными в экспертном заключении, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-70/2018 по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсервис» о взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты простоя, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда, № 2-1536/2017 по иску ФИО3 к ООО «Комсервис» о заключении трудового договора, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 19.07.2017 г. установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Комсервис» с 01.05.2017. На ООО «Комсервис» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу контролером с 01.05.2017; оформить трудовой договор с ФИО3 с 01.05.2017 на неопределенный срок с заработной платой в размере 17242 руб. в месяц.; ФИО3 восстановлен на работе в ООО «Комсервис» с 01.06.2017 в качестве контролера. С ООО «Комсервис» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25863 руб. и компенсация морального вреда 5000 руб., а всего 30863 руб. 

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.01.2018 частично удовлетворены исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсервис»: с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14.07.2017 по 21.07.2017 (6 рабочих дней) включительно в размере 4307,52 руб., сохраняемый заработок за время прохождения медицинского осмотра за период с 22.07.2017 по 31.07.2017 (6 рабочих дней) в размере 4307,51 руб., сохраняемый заработок за время прохождения медицинского осмотра за период с 01.08.2017 по 15.08.2017 (11 рабочих дней) в размере 9781,69 руб., начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с сентября по октябрь 2017 года включительно в размере 9999,20 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего взысканию подлежит 28395 рублей 92 копейки. Решения сторонами не обжаловались и вступили в законную силу.

В силу п.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу, что факты, установленные судом при рассмотрении гражданских дел № 2-1536/2017 и 2-70/2018, имеют преюдициальное значение для разрешения данного дела и не устанавливаются вновь. 

Судом установлено, что согласно трудовому договору № 7 от 01.05.17 г. ФИО3 был принят на работу на должность контролера в ООО «Комсервис» с 01.05.2017 г. Пунктом 4.1. договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 был установлен: оклад в размере 7184,17 руб. в месяц; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в порядке, установленном действующим законодательством. Право на получение надбавки за работу в северных районах закреплено в статье 317 Трудового кодекса РФ и статье 11 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520-1. Процентная надбавка для ФИО3 составила 80%; районный коэффициент к заработной плате 60% в месяц. Всего заработная плата составила 17 242 руб. Согласно приказу № 1 от 09.01.2018 г. с ФИО3 был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением штата работников предприятия. В январе 2018 года ФИО3, согласно табелю учета рабочего времени отработал 1 день/ 8 часов. За январь 2018 сотруднику было начислено: оплата по окладу 281,76 руб.; стимулирующая выплата 140,82 руб., итого 422,58 руб. районный коэффициент 253,55 руб.; северная надбавка 338,06 руб. Всего начислено 1014,19 руб. 

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, вместе с тем, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета ст.( 133-133.1TK РФ).

Согласно Федеральному закону "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" от 19.12.2016 N 460-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц". Согласно Федеральному закону "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" от 28.12.2017/N 421-ФЗ (последняя редакция) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Для целей реализации Соглашения территория Республики Коми в соответствии с Законом Республики Коми от 17 марта 1997 г. № 17-РЗ «О прожиточном минимуме в Республике Коми» подразделяется на две природно-климатические зоны: северная природно-климатическая зона - города Воркута, Инта, Печора и Усинск с подчиненными им территориями, Ижемский район, Усть-Цилемский район; южная природно-климатическая зона - города Вуктыл, Сосногорск, Сыктывкар, Ухта с подчиненными им территориями, Койгородский район, Корткеросский район, Княжпогостский район, Прилузский район, Сыктывдинский район, Сысольский район, Троицко-Печорский район, Удорский район, Усть-Вымский район, Усть-Куломский район.

28 декабря 2016 года в городе Сыктывкар было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми N 149. В соответствии с пунктом 2.2. Соглашения в Республике Коми минимальная заработная плата устанавливается дифференцированно для южной природно-климатической зоны и северной природно-климатической зоны в следующем размере: с 1 января 2017 года по южной природно-климатической зоне Республики Коми - в размере 8100 рублей в месяц, по северной природно-климатической зоне Республики Коми - 9300 рублей в месяц; с 1 июля 2017 года по южной природно-климатической зоне Республики Коми в размере 8700 рублей в месяц, по северной природно-климатической зоне Республики Коми - 10000 рублей в месяц. 

13 марта 2018 года в городе Сыктывкар заключено Региональное соглашение № 11 (далее - Соглашение) «О минимальной заработной плате в Республике Коми». В соответствии с пунктом 1.1 статьи 1 Соглашения размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Минимальная заработная плата в Республике Коми - минимальный размер месячной заработной платы работника при условии, что работник полностью отработал установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Верховного Суда РФ от 08.08.2016 N 72-КГ16-4, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, заработная плата (с учетом всех составных частей), начисленная работнику, осуществляющему трудовую деятельность на территории Республики Коми при условии выполнения норм труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством Российской Федерации районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В решениях Верховного Суда Российской Федерации по конкретным делам неоднократно указывалось, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2011 года № 52-В11-1, от 29 июля 2011 года № 56-В11-10 и от 7 октября 2011 года № 3-В11-31).

Из смысла ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации следует, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производится после определения размера заработной платы и выполнения и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах заработная плата за январь 2018 года (отработано 1день/8часов) должна составить 588,23 руб. (10 000,00 руб. /36 часов * 8 часов), северная надбавка 470,58 руб. (588,23 руб. * 80%), районный коэффициент 352,94 руб. (588,23 руб. * 60%). Всего ФИО3 начисленная заработная плата с учетом всех надбавок должна составить 1411,75 руб. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 397,56 рублей (1411,75-1014,19=397,56 руб.).

Поскольку заработная плата ответчиком была определена неверно, средний дневной заработок, и как следствие, сумма компенсации за неиспользованный отпуск были определены неверно. Также ответчиком в расчете неверно было определено количество дней отпуска подлежащих компенсации. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В данном случае организация расположена в районе Крайнего Севера, вследствие чего работникам по истечении шести месяцев работы у работодателя предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120, ч. 2 ст. 322 ТК РФ). Следовательно, продолжительность ежегодного отпуска работника, исходя из которой должна быть рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 52 календарных дня (28 дн. + 24 дн.). В данном случае работнику выплачивается компенсация не за полный рабочий год, а пропорционально отработанному времени ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930). Фактически работником отработано в организации восемь месяцев и 9 дней (период с 01.05.17 г. по 09.01.18 г.). В соответствии с п. 35 Правил срок работы, дающий право на компенсацию за отпуск при увольнении, определяется в полных месяцах и в рассматриваемой ситуации составляет восемь месяцев. Компенсация была определена за 18 дней основного отпуска и 16 дней отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Согласно Писем Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6 количество дней, за которые выплачивается компенсация рассчитывается, исходя из количества дней отпуска, приходящихся на один месяц. При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника определяется исходя из расчета 4,33 дня отпуска за один месяц (52 дн. / 12 мес). Следовательно, работнику полагается компенсация за 34,64 календарных дней (4,33 дн. х 8 мес).

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). При расчете среднего заработка применяется Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 согласно которому средний дневной заработок для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, предоставляемые в календарных днях, в общем случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты названной компенсации), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 10 Положения). Расчетным периодом у работника является период с 01.05.2017 года по 31.12.2017 г., в том числе с 01.06.2017 года по 15.08.2017 года сотруднику была произведена оплата вынужденного простоя. 

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. В соответствии с п. 9 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ_от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Согласно п. 4 Порядка расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени. В пункте 5 указано, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

Абзацем 2 п. 10 Положения предусмотрены особенности для расчета среднего заработка в случаях, когда в расчетном периоде есть один или несколько месяцев, которые отработаны не полностью, или из них исключалось время в соответствии с п. 5 Положения. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения).

В августе 2017 г. работник отработал 12 дней при норме 23 дня по календарю 5-дневной рабочей недели. За 12 отработанных дней ему начислена заработная плата в размере 8 995,61 руб. За расчетный период работнику начислена заработная плата в размере 95 133,28 руб. Количество календарных дней, учитываемое для расчета среднего дневного заработка, составляет 161,62 дня (5 мес. х 29,3 дн. + 29,3 дн. /31 дн. х 16 дн.). Таким образом, средний дневной заработок работодателем был определен 588,62 руб. (95133,28 руб./161,62 дн.).

Согласно п. 9 Положения сумма компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней неиспользованного отпуска и составляет 20 013,08 руб. (588,62 руб. х 34 дн.).

Поскольку заработная плата истцу была определена неверно, средний дневной заработок, и как следствие, сумма компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком были определены неверно. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 должна составить 28248,11 руб. (131797,35 руб. / 161,62 дня = 815,48 руб. * 34,64 дней). При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 220,07 рублей (28248,11-20028,04=8220,07 руб.).

Поскольку заработная плата истцу была определена неверно, средний дневной заработок, и как следствие, сумма выходного пособия ответчиком также определены неверно, при этом общее количество дней, подлежащих оплате в виде выходного пособия за шесть месяцев определено правильно. С учетом того, что средний дневной заработок истца составляет 1 126,47 рублей (131797,35/117 дней = 1 126,47 руб.), сумма выходного пособия составит за 1 – ый месяц 1126,47*23=25908,81 руб., за 2-ой - 1126,47*17=19149,99, за 3-й - 1126,47*21=23655,87, за 4-ый - 1126,47*19=21402,93, за 5-ый 1126,47*23=25908,81, за 6-й - 1126,47*19=21402,93, а всего сумма выходного пособия составит 137 429,34 руб. (25908,81+19149,99+23655,87+21402,93+25908,81 +21402,93 = 137 429,34 руб.). Таким образом, недоплата выходного пособия составит за 4-ый месяц 21402,93-15460,49=5942,44 руб., а всего недоплата выходного пособия составит 38 156,72 рублей. Поскольку истец не был трудоустроен в течение всех шести месяцев, суд приходит к выводу о том, что с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» в пользу ФИО3 подлежит взысканию выходное пособие в размере 38 156,72 рублей, в том числе выходное пособие за четвертый месяц в размере 5 942,44 рубля.

Определением суда от 19.07.2018 по делу назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено Автономной некоммерческой организации «Ассоциация независимых экспертов».

Из заключения эксперта № 45/17.1-2 следует, что начисление заработной платы производилась истцу с нарушением действующего законодательства, а именно, в нарушение положений статьи 133.1 Трудового кодекса РФ заработная плата за январь 2018 года, до применения районного коэффициента и северной надбавки была начислена ниже установленного регионального размера минимальной оплаты труда. Ввиду того, что заработная плата была определена неверно, средний дневной заработок, и как следствие, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, сумма выходного пособия были определены неверно. Количество дней, подлежащих оплате на период трудоустройства за четвертый месяц ООО «Комсервис» определено верно. Из экспертного заключения следует, что задолженность Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» перед истцом по невыплаченной заработной плате за январь 2018 года составляет 397,56 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 8 220,07 рублей, выходное пособие за период с 10 января 2018 года по 09 июля 2018 года, в том числе за четвертый месяц, в размере 38 156,72 рублей. Поскольку эксперт был предупрежден об уголовной ответственности, имеет соответствующую квалификацию для проведения судебно-бухгалтерской экспертизы, экспертиза содержит исследовательскую часть, выводы, логичны и обоснованы, расчет суда совпадает с результатами экспертизы у суда отсутствуют сомнения в объективности заключения эксперта № 45/17.1-2, в связи с чем, указанное заключение принимается судом в качестве доказательства по гражданскому делу.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2). Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неисполнение требований трудового законодательства причинило истцу моральный вред, подлежащий компенсации, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований в размере 5000 рублей.

Определением суда от 19.07.2018 г. расходы по проведению судебно-бухгалтерской экспертизы были возложены на ответчика, поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты судебных расходов при обращении с иском в суд. Согласно расчету трудозатрат и стоимости проведения судебно-бухгалтерской экспертизы и счета №28 от 02.10.2018 г. стоимость проведения судебно-бухгалтерской экспертизы составила 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам. Поскольку представитель ответчика сообщил о том, что расходы по проведению экспертизы им не оплачены в связи с отсутствием денежных средств, не представил доказательств, подтверждающих оплату судебно-бухгалтерской экспертизы, то суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Автономной некоммерческой организации «Ассоциация независимых экспертов» подлежат взысканию расходы на проведение судебной экспертизы в размере 30 000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 603 рубля 23 коп. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 1 903 рубля 23 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» в пользу ФИО3 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 397,56 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск 8 220,07 рублей, выходное пособие за период с 10 января 2018 года по 09 июля 2018 года, в том числе за четвертый месяц, в размере 38 156,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 51 774 (пятьдесят одну тысячу семьсот семьдесят четыре) рубля 35 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» в пользу Автономной некоммерческой организации «Ассоциация независимых экспертов» расходы на проведение судебной экспертизы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсервис» государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 1 903 (одну тысячу девятьсот три) рубля 23 копейки.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 13 ноября 2018 года.

Председательствующий судья Е.А. Бунякина