Дело №2-797/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 апреля 2017 года г.Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Самсоновой В.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о возложении обязанности изменить пункт трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации в связи с незаконной задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 21.09.2016 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому ее принимают на работу в должности торгового представителя с 21.09.2016. С 21.09.2016 она приступила к выполнению своих должностных обязанностей, в которые входил: сбор заявок с клиентов ответчика, работа с дебиторской задолженностью, контроль отгрузки заказанного товара и доставки до клиентов, при этом ее заработная плата должна была составлять 42 000 руб. и выплачиваться 2-мя частями с 10 по 15 и с 20 по 25 числа каждого месяца. График работы - пятидневная рабочая неделя. Однако по состоянию на 01.12.2016 заработную плату ей ни разу не выплатили. В связи, с чем 09.12.2016 она написала заявление об увольнении 12.12.2016, согласно резолюции директора предприятия ФИО2, был последний рабочий день истца. 12.12.2016 ответчик должен был произвести с ней полный расчет, при этом когда она обращалась с данным требованием к руководителю и главному бухгалтеру ответчика, ей поясняли, что пока ею не занимались, просили подождать, говорили что сейчас конец года, нужно сдавать отчеты. 27.12.2016 когда она пришла в очередной раз с требованием выплатить зарплату и выдать трудовую книжку, т.к. не могла устроиться на другую работу, ей сказали, что она должна пройти и подписать обходной лист. На следующий же день, 28.12.2016 обходной лист был полностью подписан и сдан главному бухгалтеру, которая пообещала выплатить все деньги сразу же после нового года. Тем не менее, 12.01.2017 так и не произведен расчет, трудовой договор от 21.09.2016 и трудовую книжку ответчик на руки не выдает, заработную плату не выплачивает. Так же, с учетом того, что ответчик отказывается добровольно возвращать незаконно удержанные из заработной платы указанные денежные средства она была вынуждена обратиться к юристу для представления интересов в суде, заключив договор на оказание юридических услуг (№) от 10.01.2017, оплатив по договору 20 000 руб. Просит суд взыскать с ООО «Фактор» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 113 400 руб. Обязать ответчика вернуть трудовую книжку.

В ходе судебного разбирательства неоднократно увеличивала и уточняла исковые требования. 11.04.2017 истцом в окончательной форме сформулированы исковые требования, согласно которым, поскольку ответчиком представлен трудовой договор с заработной платой в размере 13 100 руб., в то же время, когда при устройстве на работу работодатель обещал выплачивать истцу заработную плату 43 000 руб., при этом все остальные торговые представители получали такую же зарплату 43 000 руб., такую же зарплату получал торговый представитель на место которого истца принимали на работу. Размер фактически выплачиваемой заработной платы также подтверждается предоставленным ответчиком расходно-кассовым ордером (№) от 08.11.2016 по которому истец получает заработную плату за октябрь месяц в размере 38 450 руб., что существенно выше зарплаты указанной в трудовом договоре представленном ответчиком.

В связи с предоставлением ответчиком платежных документов, подтверждающих выплату заработной платы за октябрь месяц, считает необходимым и обоснованным уменьшить свои исковые требования на 38 450 руб. в части взыскания с ответчика начисленной и невыплаченной заработной платы до 77 037,48 руб., при этом произвести перерасчет процентов предусмотренных п.1 ст.236 ТК РФ, которые на 11.04.2017 составили 8 074,59 руб. 

Так как истцу ответчиком до сих пор не выдана трудовая книжка, и при этом не предпринимаются действия по ее поиску или восстановлению, считает законным и обоснованным обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, которая была им утеряна при трудоустройстве истца. Просит суд: взыскать с ответчика в ее пользу - задолженность по заработной плате в размере 77 037,48 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14341,9 руб. компенсацию вынужденного прогула на общую сумму 172 102,8 руб., проценты. Возложить на ответчика обязанность уплатить предусмотренные законом отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и ИФНС РФ в соответствии с отработанным временем и начисленной заработной платой. Возложить на ответчика обязанность выдать дубликат трудовой книжки, утерянной работодателем, возложить обязанность на работодателя изменить п.7 трудового договора (№) от 21.09.2016 «Условия оплаты труда» в соответствии с достигнутым соглашением между истцом и директором ООО «Фактор» ФИО2 при приеме истца на работу, и с фактически производимой оплатой труда истца на предприятии, а именно «п.7 Условия оплаты труда. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: оклад - 21 500 руб. в месяц, районный коэффициент - 10 750 руб. в месяц, процентная надбавка - 10 750 руб. в месяц, доплаты поощрительные выплаты - 0 руб. в месяц, итого 43 000 руб. в месяц. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также взыскать с ответчика судебные расходы на общую сумму 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных - увеличенных исковых требований.

Представитель истца ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, настаивал на удовлетворении иска по уточненным – увеличенным исковым требованиям. 

Представитель ответчика - ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Суду пояснила, что ФИО1 при трудоустройстве трудовую книжку не представила, что подтверждается журналом регистрации у работодателя трудовых книжек работников. Полагает, что суду не представлено доказательств передачи трудовой книжки работодателю. Также не признала требование о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, поскольку между работодателем и ФИО1 было достигнуто соглашение о размере заработной платы в размере именно 13100 рублей, никаких других соглашений между работодателем и ФИО1 не достигалось и не подписывалось. Признала в части исковые требования о взыскании заработной платы, а именно просила учесть, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате представляет собой разность между начисленной заработной платой и выплаченной согласно квитанции сумме. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, приходит к следующему.

Между ООО «Фактор» и ФИО1 21.09.2016 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность торгового представителя на неопределенный срок. В соответствии с п.7 данного трудового договора размер заработной платы составляет 13 100 рублей.

Согласно п.6 данного трудового договора работнику предоставляется основной отпуск в количестве 28 дней, дополнительный – 16 дней, а всего 44 календарных дня.

Факт принятия истца на работу не оспаривался представителем ответчика и подтверждается следующими материалами дела: заявлением и приеме на работу, трудовым договором, приказом о принятии на работу, договором о полной материальной ответственности, должностной инструкцией.

Судом также установлено, что 09.12.2016 года ФИО1 подала работодателю заявление об увольнении без отработки.

Согласно приказу о прекращении трудовых отношений ФИО1 уволена с 12.12.2016 по собственному желанию.

Указанное обстоятельство также не оспаривалось сторонами.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: - фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; - место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; …другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В этой связи, разрешая требование о возложении обязанности внести в пункт 7 трудового договора условия об оплате труда работника ФИО1 в размере 43 000 рублей, суд приходит к следующему.

Поскольку трудовой договор является соглашением двух сторон, а достоверных доказательств того, что между работодателем и работником ФИО1 достигнуто соглашение об оплате ее труда в размере 43 000 рублей, истцом не представлено, законных оснований для удовлетворения иска в данной части судом не усматривается.

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Представителем ответчика представлена справка о заработке ФИО1 за время отработанное ею в ООО «Фактор». Проверив расчет заработка, суд находит его верным составляющим 40 150, 66 рублей.

Вместе с тем, судом установлено, что 08.11.2016 ФИО1 выплачены денежные средства в размере 38 450 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 40 150, 66 – 38 450=1700, 66 рублей.

Суд не принимает во внимание пояснения представителя истца и истца о том, что это была заработная плата, выплаченная лишь частично от установленного устным соглашением размера 43 000 рублей, поскольку, как указано выше, достоверных доказательств заключения трудового договора с условием выплаты заработной платы в размере 43000 рублей, не представлено.

Разрешая требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что указанное требование также подлежит удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В обоснование размера взыскиваемой заработной платы, истцом представлен расчет.

Согласно статье 115 ТК РФ, в Российской Федерации установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Статьями 116 и 321 ТК РФ установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарных дней. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно требованиям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доказательств выплаты работнику компенсации отпуска суду не представлено. При таких обстоятельствах, суд полагает, что расчет компенсации представляет собой: 40150, 66 рублей (заработная плата за весь период работы, составляющий менее 12 месяцев) : 48 отработанных дней за период трудоустройства = 836, 47 рублей среднедневной заработок за отработанный период. Учитывая, что период трудоустройства ФИО1 составил 83 дня, то компенсации подлежит 11 дней. 44/365 х 83 дня = 11 дней. 11 дней х 836,47 рублей = 9201, 17 рублей. Таким образом, подлежащая взысканию компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9201, 17 рублей.

Разрешая требования о взыскании процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату, суд полагает, что со стороны работодателя имело место нарушение прав работника – истца ФИО1

Указанное нарушение трудовых прав регулируется ст.236 Трудового кодекса РФ. Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что работодатель не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, работодатель несет ответственность за такую задержку, предусмотренную ст.236 ТК РФ.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы должен производиться исходя из следующей суммы 1 700,66 руб. + 9210,17 руб. за период с 13.12.2016 по 11.04.2017 составляет 869, 24 руб.: за период с 13.12.2016 по 26.03.2017 (10 901,83 х 104 х 1/150 х 10% = 755,86 руб.) + за период с 27.03.2017 11.04.2017 (10 901,83 х 16 х 1/150 х 9,75%=113,38 руб.) 

Таким образом, размер подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составит 869, 24 руб.

Разрешая требования о возложении обязанности уплатить предусмотренные законом отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования и ИФНС, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных исковых требованиях по следующим основаниям.

Согласно ответам на запросы суда в УПФР и ИФНС России, сведения об отчислениях за работника ФИО1 работодателем ООО «Фактор» в указанные органы поступили. Таким образом, отсутствует предмет и основания данной части исковых требований. 

Разрешая требование о выдаче трудовой книжки, дубликата трудовой книжки и взыскании компенсации за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положением ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, тогда, как применение данной правовой нормы при сложившихся правоотношениях невозможно, поскольку в данном случае для восстановления нарушенного права применению подлежит норма о взыскании неполученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства истцом и ее представителем также не представлено ни одного доказательства того, что ФИО1 не могла трудоустроиться именно по вине бывшего работодателя. Как следует из заявления об увольнении ФИО1, она просила лишь уволить ее с работы, о выдаче трудовой книжки не просила. Таким образом, достаточных доказательств удержания трудовой книжки истца работодателем у суда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в соответствии со ст.ст.59, 60 ГПК РФ достоверных и достаточных доказательств передачи работодателю трудовой книжки не представлено, равно, как и не представлено доказательств утраты работодателем трудовой книжки истца, в связи с чем законных оснований для возложения на работодателя обязанности по выдаче трудовой книжки, выдаче дубликата трудовой книжки, а также для удовлетворения требований о взыскании неполученного заработка за время незаконного лишения возможности трудиться, не имеется.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. 

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по указанным выплатам до настоящего времени не погашена, принимая во внимание показания истца о перенесенных нравственных страданиях, а также исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 1500 рублей.

Разрешая требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей. В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении суммы судебных расходов, суд учитывает разумность пределов заявленных требований, фактически совершенные действия, соразмерность объема и сложность работы, выполненной представителем.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 10.01.2017, заключенному между ФИО3, стоимость услуг по договору составляет 20000 руб. Предметом договора является оказание услуг по защите трудовых прав ФИО1

Интересы ФИО1 в ходе судебного разбирательства представлял ФИО3, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, участвовал в подготовке дела к судебному разбирательству, судебных заседаниях. Указанные обстоятельства подтверждаются протоколами судебных заседаний от 21.03.2017, 11.04.2017. 

Учитывая характер исковых требований (трудовой спор), сложность дела, количество судебных заседаний, суд считает, что требованиям разумности и справедливости, соответствует сумма, которую необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 10000 руб. 

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, которая при цене иска до 20000 руб. составляет 4% от цены иска, но не менее 400 руб. Расчет: (11771,07 * 4) / 100 = 470,84 руб. за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера), всего 770 руб. 84 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о возложении обязанности изменить пункт трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации в связи с незаконной задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, – удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 1700 руб. 66 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 201 руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 869 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10000 руб. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фактор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 770 руб. 84 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения. 

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева