РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

05 августа 2019 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе: 

судьи Никитиной С.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Советского района г.Самара Никитиной Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Шульга П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Советского района г. Самара, действующего в интересах ФИО1 к МП г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании задолженности по заработной плате (расчете при увольнении по сокращению штата), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г.о. Самара, действующий в интересах гражданки ФИО1 обратился в суд с иском к МП г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» о взыскании расчета при увольнении (выплаты пособия по сокращению штата за 3-1 месяц) в размере 15314,32 рублей, компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, всего 17314,32 рубля, ссылаясь на то, что прокуратурой Советского района г. Самары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МП г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» (далее – МП «Пассажиравтотранс»). Проведенной проверкой установлено: МП «Пассажиравтотранс» поставлено на налоговый учет в ИФНС по Советскому району г. Самары, 

<

данные изъяты>. МП «Пассажиравтотранс» может от своего имени приобретать и осуществлять неимущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, МП «Пассажиравтотранс» должно самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов. Проверкой установлено, что в МП «Пассажиравтотранс» прошло сокращение штата. ФИО1 работала у ответчика в должности билетного кассира, в настоящее время уволена по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. согласно приказа о прекращении (расторжении) трудового договора. В нарушение названных норм закона ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. имеет задолженность при расчете при увольнении перед ФИО2 в размере 15314 рублей 32 копейки. Наличие задолженности по заработной плате и ее размер подтверждается справкой о задолженности, предоставленной ответчиком по требованию прокурора. Невыплата заработной платы в предусмотренные трудовым договором сроки нарушает права ФИО1 на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 2000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Самары Никитина Ю.Б. исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности 

<

данные изъяты> в судебном заседании с иском не согласилась, так как невыплата пособия связана с арестом счетов, что является уважительной причиной.

Выслушав явившихся лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.45 ГРК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В силу ч. 2 ст.1 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами контроля, их должностными лицами.

Согласно ст. 21 Федерального закона, прокурор осуществляет надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации, федеральными министерствами, государственными комитетами, службами и иными федеральными органами исполнительной власти, представительными (законодательными) и исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами военного управления, органами контроля, их должностными лицами, субъектами осуществления общественного контроля за обеспечением прав человека в местах принудительного содержания и содействия лицам, находящимся в местах принудительного содержания, а также органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

В качестве способа защиты гражданского права ст. 12 ГК РФ предусмотрено пресечение действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4). 

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что прокуратурой Советского района г.Самары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в МП г.о.Самара «Пасссажиравтотранс», в ходе которой установлено, что ответчик 26.06.2007г. поставлен на налоговый учет в ИФНС по 

<

адрес>, ОГРН 

<

данные изъяты> Предприятие имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Соответственно, осуществляя предпринимательскую деятельность, ответчик должен самостоятельно изыскивать финансовые средства для формирования доходов с целью покрытия расходов.

Проверкой установлено, что ФИО1 работала в МП г.о.Самара «Пассажиравтотранс» в должности «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. согласно трудового договора №. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. истец уволен по сокращению штата с ДД.ММ.ГГГГ. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абз. 7 чт. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В нарушение названных норм закона ответчик по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имел задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 15314,32 рубля (средний месячный заработок за третий месяц после сокращения ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В статье 151 ГК РФ прямо сказано, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред работник оценивает в размере 2000 рублей. 

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая данное обстоятельство, а также то, что судом установлено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание положения ст. 237 ТК РФ, требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с МП г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (расчете при увольнении по сокращению штата за третий месяц) в размере 15314 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего взыскать 17314 (семнадцать тысяч триста четырнадцать) рублей 32 копейки.

Взыскать с МП г.о.Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» в пользу государства государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца через Советский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2019 года.

Судья: