... Дело № 2-5189/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июня 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при секретаре судебного заседания М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Национальному банку Республики Татарстан,

о выплате компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к Национальному банку РТ, указав, что работала в системе Центрального банка Российской Федерации с 1994 по 2004 г.г. истица указывает, что во время работы нарушались санитарно-эпидемиологические правила и нормативы № 2.2.2/2.4-1340-03, № 118 от 03.06.2003 г., которые создали риск заражения инфекционными заболеваниями, незаконно привлекали к дополнительным работам под угрозой потери работы в течении 10 лет. Также нарушалась инструкция № 23 ЦБ РФ, которое повлекло за собой частичную утрату здоровья истицы, создали угрозу для жизни. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика 200000 руб. 

Истица в ходе судебного заседания исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика, иск не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно Конституция Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.ст. 7, 37).

Одним из основных принципов правового регулирования, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. С учетом этих требований Трудовым кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда (ч. 2 ст. 212).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 209 ТК РФ предусмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 210 ТК РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО6 работала в системе Центрального банка Российской Федерации с 1994 по 2004 г.г. 

Истица указывает, что в период работы у ответчика произошла частичная утрата здоровья истицы, создавалась угроза для жизни.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Для привлечения причинителя вреда к ответственности в соответствии с вышеуказанными нормами права необходимо наличие условий, предусмотренных законом, в частности, лицо, требующее возмещения вреда, должно доказать факт причинения ему вреда, противоправность поведения причинителя вреда, причинную связь между противоправным поведением и наступлением вреда, вину причинителя вреда.

Из п. 2 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ следует, что ответственность за причинении вреда наступает за виновное причинение вреда, если законом не предусмотрено возмещение вреда при отсутствии вины причинителя.

Таким образом, возможность возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья, исключается, если не представляется возможным установить непосредственного причинителя вреда, а также вину причинителя, ответственного за причинение. В связи с этим должны быть установлены конкретный причинитель вреда и его вина в причинении вреда.

Работодатель несет ответственность за вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ, положениями статьей 1084, 1085, 1086 вышеуказанного Кодекса, которые определяют объем и характер возмещения вреда, причиненного гражданину повреждением здоровья при исполнении им договорных обязательств, а также размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода).

При исполнении трудовых обязанностей каких-либо обращений или жалоб о ненадлежащих условиях труда со стороны ФИО1 в адрес ответчика не поступало.

Также каких-либо несчастных случаев (увечий, травм) при исполнении трудовых обязанностей с ФИО1 не было.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности суд приходит к выводу о том, что истцом доказательств утраты здоровья в период работы у ответчика суду не представлено. 

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 г. № 118 (ред. от 03.09.2010 г.) введены в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2003 г. № 4673).

Санитарные правила действуют на всей территории Российской Федерации и устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к персональным электронно-вычислительным машинам (ПЭВМ) и условиям труда.

Требования Санитарных правил направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПЭВМ.

Истицей также не представлены доказательства нарушения ответчиком санитарно-эпидемиологических правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

Истицей также не представлено доказательств выполнения сверхурочных работ. 

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 ФИО7 к Национальному банку Республики Татарстан о выплате компенсации отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд г. Казани в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин