РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 июля 2018 года № 2-1655 

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Талиповой З.С.

при секретаре Хабибуллиной Г.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпецРегионСтрой» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что с 10 июня 2016 по 22 августа 2017 года работал у ответчика в должности ведущего инженера ПТО. Ответчик был обязан выплатить заработную плату не позднее 22 августа 2017, однако до настоящего времени выплаты не произвел. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату(включая компенсацию за неиспользованный отпуск и суточные) за период с 10 июня 2016 по 22 августа 2017 в размере 162921,97 руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 50102,14 руб., 15000 руб. в счет компенсации морального вреда, 8000 руб. в счет оплаты услуг представителя.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что заработная плата выплачена истцу своевременно, после увольнения расчет произведен, кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд по выплатам указанных сумм.

Суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как видно из материалов дела, истец принят на работу 10 июня 2016 ведущим инженером ПТО в ООО «СпецРегионСтрой» с должностным окладом в размере 14 000 руб. ежемесячно. Дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 01 декабря 2016 истцу оклад был увеличен до 18000 руб. 

На основании приказа № 19/лс от 22 августа 2017 года истец уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском в части взыскания заработной платы несостоятельны, поскольку в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которымне прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полномобъеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В судебном заседании никем не оспаривалось, что заработная плата, о взыскании которой просит истец, ему начислена, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме суду не представлено.

В обоснование несогласия с иском ответчик представил платежные ведомости за период с августа по декабрь 2016 года, данных о других выплатах суду не представлено. Ссылки представителя ответчика на расходный кассовый ордер, согласно которому истец получил 25000 рублей на командировочные расходы, не имеют отношения к требованиям о взыскании заработной платы. Его доводы о том, что за данную сумму истец не отчитался не имеют правового значения при разрешении данного конкретного спора.

Истец пояснил, что в данных ведомостях он не расписывался, указанные доводы были предметом исследования почерковедческой экспертизы, назначенной следователем СО по г.Альметьевску СУ СКР по РТ по материалу проверки по заявлению истца о привлечении ответчика к ответственности за невыплату заработной платы.

В декабре 2016 года истец получил заработную плату, согласно ведомости, составленной 15 декабря 2016 года и 31 декабря 2016 – 30192, 56 руб. Согласно заключения почерковедческой экспертизы экспертно-криминалистического отдела МВД России по Альметьевскому району №722 от 24 мая 2018 года подписи от имени истца в указанных ведомостях вероятно выполнены ФИО1 В ведомостях от 07.11.2016 года, 19.09.2016 года, 05.10.2016 года,02.09.2016 года, 23.08.2016 года вероятно выполнены не ФИО1 Данных о наличии оснований подвергать данное заключение сомнению суду не представлено.

При этом оговорка "вероятно" не порочит выводы эксперта, вероятностный вывод экспертизы обусловлен лишь отсутствием достаточного сравнительного материала для категоричного вывода при особенностях подписи истца.

В материалах дела имеется справка, выданная ответчиком, в которых указана начисленная истцу заработная плата, суд принимает данную справку во внимание, кроме того, учитывает расчет истца, который ответчиком не оспорен.

Таким образом, поскольку доказательств выплаты ответчиком заработной платы и получения ее истцом с июня 2016 года по февраль 2017 года не представлено, принимая во внимание длящийся характер правоотношений, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июнь 9279,67 руб., за июль 15225руб., за август 14394,45 руб., за сентябрь 14500 руб. ( расчет данной суммы совпадает с расчетом сторон, ответчиком неправильно вычтена сумма НДФЛ), октябрь 15007, 33 руб., ноябрь 14533,84 руб.( при этом ответчиком начислена большая сумма, суд принимает во внимание требование истца), полученную в декабре зарплату суд не учитывает, за январь 2763,47 руб., февраль 5872,5 руб., при этом согласно расчетов ответчика сумма составляет больше, суд принимает во внимание требование истца), таким образом всего подлежит взысканию задолженность по зарплате в размере 91576, 26 руб.

Начиная с 09.02.2017 года по 22 августа 2017 года, истец находился в отпуске без содержания заработной платы.

Согласно ст. ст. 21, 22, 129, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, в период предоставления отпуска без сохранения заработной платы у работодателя не возникает обязанность производить работнику какие-либо выплаты, в том числе, заработной платы.

Таким образом, в части взыскания заработной платы исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет указанных процентов, данный расчет ответчиком не оспорен, произведен арифметически верно, при этом суд исключает проценты, начисленные на зарплату за декабрь 2016 года, а также судом размер процентов произведен, исходя из размера взыскиваемых сумм, расчет процентов произведен до 3.05.2018 года, как заявлено истцом, таким образом, в счет указанных процентов подлежит взысканию 29269,11 руб.

Требования истца о взыскании командировочных расходов не могут быть удовлетворены в связи с истечением срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком.

Ссылки истца о том, что в данном случае имеют место длящиеся правоотношения несостоятельны, в данном споре суммы, которые требует истец, ему начислены не были, а поэтому к требованиям об их взыскании соблюдение срока обращения в суд необходимо проверять, исходя из буквального содержания статьи 392 ТК РФ.

Данных о наличии уважительных причин пропуска срока материалы дела не содержат, не представлены они и в судебном заседании. При таких данных требования о взыскании процентов удовлетворению не подлежат.

Требования истца о взыскании отпускных также подлежат удовлетворению, данных о том, что при увольнении с истцом произведен расчет суду не представлено.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

Исследовав представленные сторонами доказательства, и, установив, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, можно включать время предоставленного в течение рабочего года по просьбе работника отпуска без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней, суд приходит к выводу о том, что превышающие указанное количество дни отпуска не могут приниматься во внимание при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что истцом расчет отпускных произведен не из среднемесячной зарплаты, суд принимает во внимание справку ответчика о начислении за август 2017 года 8262,01 руб. Таким образом, в счет отпускных в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

При расчете процентов суд отмечает, что их расчет должен производиться с 22 августа 2017 года, а не с 31.12.2016 года, как заявлено истцом. Данных о том, что истец обращался с заявлением о предоставлении очередного отпуска, в чем ему было отказано суду не представлено, таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате в день увольнения.

Таким образом, с 22 августа 2017 года по 03.05.2018 года ( как заявлено истцом) проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск составят 1563,9 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку причитающиеся истцу денежные средства ответчиком не выплачены, суд считает, что действиями ответчику истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 5000 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании 8000 рублей в счет расходов по оплату услуг представителя, данные расходы подтверждаются материалами дела, ответчиком данная сумма не оспаривается и подлежит взысканию в пользу истца.

Также с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст. 12,56,198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СпецРегионСтрой» в пользу ФИО1 91576,26 руб. в счет заработной платы, 29269,11 руб. - проценты, 8262,01 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1563,9 руб. - проценты, 5000 руб. в счет компенсации морального вреда, 8000 рублей в счет оплаты услуг представителя. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СпецРегионСтрой» госпошлину в бюджет Альметьевского муниципального района РТ в размере 4113,43 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Альметьевский городской суд в течение месяца со дня его принятия. 

Судья: