2-495/2021

24RS0018-01-2021-000481-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НОНПАРЕЛЬ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «НОНПАРЕЛЬ» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 2020 год в размере 89 311,51 руб., задолженность по расчету при увольнении в размере 77 224,24 руб., в том числе заработную плату за январь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку заработной платы; компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета по иску на момент вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с 01.04.211 г. по 28.01,2021 г. она работала в ООО «НОНПАРЕЛЬ» и состояла в должности инженера технолога. В соответствии с условиями заключенного трудового договора ей был установлен оклад в размере 15000 рулей и дополнительные надбавки: районный коэффициент-30% и коэффициент за работу и проживание в районах Красноярского края, т.е. северная надбавка-30%. Итого ежемесячная заработная плата составляет 24000 рублей, в том числе НДФЛ 3120 руб. Возложенные на нее трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом. Однако установленная заработная плата за 2020 год выплачивалась с нарушением сроков выплат и не в полном объеме, а начиная с сентября месяца 2020 года и по январь 2021 года не выплачивалась вовсе, частично выплачивались только задолженности за предыдущие месяцы, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В частности Трудовым договором предусмотрены выплаты заработной платы два раза в месяц: 27 числа за первую половину месяца и 12 числа за вторую половину месяца. Многократные обращения к директору и учредителю ООО «НОНПАРЕЛЬ» ФИО2 и замдиректора (учредителю) ФИО3 с требованием выплатить заработную плату и выдать расчетные листы с суммой задолженности ни к чему не привели. Расчетные листы не выдавались с апреля 2020 года и были выданы в 13 января 2021 года, вместе с уведомлением о ликвидации организации. 13.01.2021 г. она приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (а по факту на момент приостановки более 4 месяцев). 19.01.2021 г. направила претензию с требованием выплатить задолженность по заработной плате ООО «НОНПАРЕЛЬ», на которую ответа не получила. 20. 01.2021 г. написала заявление о досрочном увольнении в связи с ликвидацией, организации, которое тоже осталось без ответа. 26. 01.2020 г. она вышла с предложением об увольнении по соглашению сторон на выгодных для организации условиях, которое тоже осталось без ответа. 27.01.2021 года она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, так как более терпеть эти унижения она не в состоянии. На основании Приказа № 1 от 27.01.2021 г. 28 января она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п. 3 ст. 77 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Расчет с ней произведен не был. Была выдана справка о задолженности и письменные гарантии о том, что задолженность будет выплачена после процедуры банкротства и реализации оборудования. Моральный вред причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей и других положенных по закону выплат также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, а так же физические страдания, так как на фоне переживаний у нее возникло неврологическое заболевание и ей пришлось обращаться к врачу неврологу и пройти курс лечения. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 100 000 руб.

ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика директор ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил письменные возражения, согласно которых исковые требования ФИО1 признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 157 104,75 руб. Сумму компенсации морального вреда считает завышенной, в связи с чем просил требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в размере 5 000 руб.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч.ч. 4, 5 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Принимая во внимание характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «НОНПАРЕЛЬ» с 01.04.2011 г. по 28.01.2021 г. в должности инженера технолога.

В нарушении трудового законодательства заработная плата за 2020 год выплачивалась с нарушением сроков. Расчет при увольнении не произведен.

Задолженность по заработной плате за период с августа 2020 г. по январь 2021 г. перед ФИО1 составляет 157 104,75 руб., что не оспаривалось сторонами и подтверждено справкой б/н от 28.01.2021 г. выданной ответчиком.

Мировым судьей судебного участка № 31 в ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края по заявлению Прокурора ЗАТО г. Зеленогорска, действующего в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах взыскателя ФИО1 выдан судебный приказ № 2-285/2021 о взыскании в пользу взыскателя ФИО1 с должника ООО «Нонпарель» задолженности по заработной плате за период с 01.08.2020 г. по 28.01.2021 г., включая расчет в связи с увольнением в размере 157 104 руб. 75 коп. Судебный приказ не оспорен и не отменен.

Следовательно, в этой части требования истца удовлетворению не подлежат.

Исходя из материалов дела, на момент обращения в суд с данным иском ответчик не исполнил обязанность по выполнению действующего трудового законодательства о произведении полного расчета перед работником на дату увольнения, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату расчета при увольнении за период с 28.01.2021 г. по 18.03.2021 г. в размере 2 225,65 руб. 

Как следует из содержания ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая заявленные требования и принимая во внимание, что ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости суд приходит к выводу о взыскании суммы компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 400 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда, а всего 700 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «НОНПАРЕЛЬ» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 2 225,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 12 225 (двенадцать тысяч двести двадцать пять) руб. 65 коп. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «НОНПАРЕЛЬ» в доход местного бюджета муниципального образования город Зеленогорск Красноярского края государственную пошлину в размере 700 (семьсот) руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.В. Доронин

Мотивированный текст решения изготовлен 23.03.2021 г.

2-495/2021

24RS0018-01-2021-000481-92