Дело № 2-88/2021 21RS0001-01-2020-001040-54

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года 

<

адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению 

Генрих О. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сенеко Алатырь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

Генрих О.П. обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики с иском к ООО «Сенеко Алатырь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что она осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «Сенеко Алатырь» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложенные на нее трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, в соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляла 20000 рублей. Согласно справкам 2-НДФЛ за 2018 – 2019 годы ответчиком была начислена истцу заработная плата за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года в размере 202422 рубля 09 копеек. Однако заработная плата в указанном размере выплачена не была. На основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет с истцом также не был произведен. В связи с невыплатой истцу заработной платы ДД.ММ.ГГГГ она была вынуждена обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав в прокуратуру. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и генеральным директором ответчика был заключен договор о переводе долга, которым ответчик подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед истцом. Согласно условиям данного договора генеральный директор ответчика ООО «Сенеко Алатырь» как физическое лицо принимает на себя обязательство по выплате истцу заработной платы и компенсации в связи с задержкой ее выплаты в соответствии с графиком погашения. Однако, поскольку отношения между работодателем и работником по выплате заработной платы являются трудовыми, не регулируемыми нормами гражданского законодательства, перемена лиц в обязательстве, возникшем из трудовых правоотношений, не может произойти в порядке, предусмотренном положениями главы 24 ГК РФ. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности перевода долга по заработной плате на другое лицо. Таким образом, возложение обязанности по выплате заработной платы на другое лицо, не связанное с работником трудовыми отношениями, незаконно. В связи с чем договор о переводе долга от ДД.ММ.ГГГГ является ничтожным, а начисленная, но не выплаченная заработная плата должна быть взыскана в принудительном порядке с работодателя. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплатить истцу заработную плату за период с декабря 2018 года по октябрь 2019 года в размере 202422 рубля 09 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы. Данная претензия ответчиком получена не была, и письмо вернулось отправителю по истечении срока хранения. В настоящее время у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате в размере 202422,09 рублей, а также проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 37007,15 рублей. Кроме того, незаконными действиями истцу ответчиком причинен моральный вред, который истец оценивает в 20000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Сенеко Алатырь» в пользу Генрих О.П. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 202422 рубля 09 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37007 рублей 15 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В связи с тем, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ было произведено частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 43051 рубль, в последующем истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ООО «Сенеко Алатырь» в пользу Генрих О.П. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 159371 рубль 09 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35869 рублей 73 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец Генрих О.П. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске и в дополнении к нему, указала, что срок для подачи искового заявления не пропущен, начало срока следует считать день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «Сенеко Алатырь» генеральный директор ФИО1, представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признали частично, не оспаривая факт невыплаты заработной платы, к заявленным исковым требованиям просили применить срок исковой давности в отношении требований о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по июль 2020 года, представив свой расчет исковых требований.

Представитель третьего лица ООО «Вега» директор ФИО2 исковые требования считала не подлежащими удовлетворению, указав, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен неверно, за счет компенсации за задержку выплаты заработной платы необоснованно увеличен фонд оплаты труда, из которого истцом исчислялся средний заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск; компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7170 рублей 61 копеек и заработной платы за время части очередного отпуска, отпускное пособие составляет 8374 рубля 35 копеек.

Суд, выслушав доводы участников процесса, исследовав письменные доказательства, считает, что исковые требования Генрих О.П. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ гарантирует право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Устанавливается, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ, а также право на защиту от безработицы. При этом признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Основополагающим источником законодательства, регулирующего трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сенеко Алатырь» в лице генерального директора ФИО3, действующего на основании Устава, и Генрих О.П. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Генрих О.П. была принята на должность главного бухгалтера ООО «Сенеко Алатырь», дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 20000 рублей в месяц.

На основании указанного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ №-к о приеме Генрих О.П. главным бухгалтером ООО «Сенеко Алатырь», с нормальными условиями труда, характер работы – постоянно, вид работы – основная.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Генрих О.П. уволена с должности главного бухгалтера ООО «Сенеко Алатырь» с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Расчет по заработной плате с ней не произведен, данное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) указывает, что исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

Представителем ответчика ООО «Сенеко Алатырь» заявлено о применении срока исковой давности в отношении требований о выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2018 года по июль 2019 года, в связи с пропуском одногодичного срока исковой давности.

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: «Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ)».

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67, 71 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела Генрих О.П.после прекращения трудовых отношений с ответчиком, оформленного приказом от ДД.ММ.ГГГГ, в пределах установленного законом на момент увольнения одногодичного срока обратилась ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о нарушении ее трудовых прав в Алатырскую межрайонную прокуратуру Чувашской Республики. ДД.ММ.ГГГГ Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики Генрих О.П. дан ответ о проведении в отношении ООО «Сенеко Алатырь» проверочных мероприятий, в ходе которых установлено, что ООО «Сенеко Алатырь» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед Генрих О.П. долг по выплате заработной платы в размере 258310,39 рублей, и Генрих О.П., в случае если задолженность по заработной плате не будет погашаться, рекомендовано для разрешения индивидуального трудового спора обратиться в суд. К тому же, по результатам обращения ее в прокуратуру должностное лицо – генеральный директор – соучредитель общества, позиционируя себя как физическое лицо, взяло на себя обязательство погасить задолженность по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты.

В соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Направляя письменное обращение прокурору по вопросу нарушения ответчиком ее права на выплату заработной платы в полном объеме, Генрих О.П. правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Кроме того, в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику начисленной заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений, который не произвел с ним полный расчет при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ). 

Кроме того, статьей 200 ГК РФ предусмотрено, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (часть 1); после перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок (часть 2).

Согласно п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 года № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга (статья 203 ГК РФ).

К действиям, свидетельствующим о признании долга в целях перерыва течения срока исковой давности, в частности, могут относиться: признание претензии; изменение договора уполномоченным лицом, из которого следует, что должник признает наличие долга, равно как и просьба должника о таком изменении договора (например, об отсрочке или о рассрочке платежа); акт сверки взаимных расчетов, подписанный уполномоченным лицом. 

В соответствии с п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № перерыв течения срока исковой давности в связи с совершением действий, свидетельствующих о признании долга, может иметь место лишь в пределах срока давности, а не после его истечения.

В соответствии с п. 2 ст. 206 ГК РФ если по истечении срока исковой давности должник или иное обязанное лицо признает в письменной форме свой долг, течение исковой давности начинается заново.

Из материалов дела следует и о признании долга ответчиком ООО «Сенеко Алатырь» свидетельствует то, что учредитель, будучи генеральным директором ООО «Сенеко Алатырь», ДД.ММ.ГГГГ заключил с работником Генрих О.П. договор о переводе долга, исполнение которого хоть и предполагалось на основании ничтожной сделки, но тем не менее свидетельствует о признании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ответчиком. Также ответчиком ООО «Сенеко Алатырь» в счет уплаты указанной задолженности ДД.ММ.ГГГГ произведена частичная уплата задолженности по заработной плате и частичная уплата компенсации за задержку заработной платы. Кроме того, в рамках надзорного производства Алатырской межрайонной прокуратуры Чувашской Республики генеральным директором ООО «Сенеко Алатырь» в материалы производства была представлена заверенная им копия оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за декабрь 2018 г. – октябрь 2019 г., в которой указана задолженность общества перед Генрих О.П. по заработной плате и компенсации за задержку по выплате заработной платы. О признании долга также указывают справка от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к договору № о переводе долга), справка ООО «Сенеко Алатырь» о задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, все вышеуказанные действия ответчика ООО «Сенеко Алатырь», выполненные в ноябре 2019 года, январе 2020 года, свидетельствуют о признании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы перед Генрих О.П., что является основанием для перерыва течение срока исковой давности.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Суд не может считать доказанными обстоятельства, которые доказываются на предположениях. 

В соответствии с ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

Из трудовой книжки истца Генрих О.П. следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность главного бухгалтера ООО «Сенеко Алатырь» (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию (Приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со справками (2-НДФЛ) о доходах и суммах налога физического лица за 2018, 2019 годы доход Генрих О.П. за декабрь 2018 года составил 20000 рублей, сумма налога исчисленная, но не удержанная налоговым агентом – 2600 рублей, общая сумма дохода с января 2019 года по октябрь 2019 года составила 212669,07 рублей, сумма налога исчисленная, но не удержанная налоговым агентом – 27647 рублей. 

Согласно договору о переводе долга от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ООО «Сенеко Алатырь», с одной стороны, и ФИО3, Генрих О.П. с другой стороны заключили договор о передаче долга возникшего в связи с невыплатой заработной платы, в соответствии с которым долг по невыплаченной заработной плате перед Генрих О.П. составил 258310,39 рублей.

В силу положений ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства противоречит ст. 5 ТК РФ, не предусмотрено ст. 2 ГК РФ и основано на неправильном толковании и применении норм этих двух самостоятельных отраслей законодательства.

Трудовым законодательством РФ не предусмотрено права работодателя юридического лица перевода долга по заработной плате и иных выплат, причитающихся при увольнении, на другое физическое лицо.

Следовательно, к трудовым отношениям не применимы правила об уступке требования и переводе долга, урегулированные гражданским законодательством.

Таким образом, соглашение о переводе долга по выплате заработной платы с ООО «Сенеко Алатырь»» на ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ не имеет юридической силы и не может быть применено при разрешении данного трудового спора.

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено и не оспорено стороной ответчика, что ООО «Сенеко Алатырь» имеет задолженность по заработной плате перед истцом Генрих О.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер задолженности по заработной плате, указанный в справках 2-НДФЛ, оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за декабрь 2018 – октябрь 2019 гг., справке о начисленной зарплате и компенсации за невыплаченную зарплату, разнится.

Однако, исходной точкой расчета заработной платы во всех бухгалтерских документах является размер заработной платы, указанный в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей (за минусом подоходного налога 13%, подлежащего перечислению работодателем в налоговый орган - 17400 рублей), истцом также в основу расчета задолженности взят показатель заработной платы в размере 20000 рублей – 13% = 17400 рублей, что является верным, исковые требования заявлены исходя из размера невыплаченных сумм заработной платы.

В силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Метод истца по расчету размера задолженности по заработной плате и размера компенсации за задержку выплаты заработной платы является правильным, однако истцом не учтено, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведено погашение задолженности по заработной плате в размере 33376 рублей и погашение компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9314 рубля, в общей сумме 43051 рублей. Конкретные суммы относительно этих выплат (отдельно по задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты отражены в двух расходно-кассовых ордерах от ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из этого, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит корректировке. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ч.ч 1-3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Указанный расчет составлен с учетом поданного представителями ответчика ООО «Сенеко Алатырь» заявления об установлении факта о том, что Генрих О.П. во время работы находилась в очередном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который отпускные начисления выплачены не были, неиспользованный отпуск составил 11, 6 дней.

Скорректированные ответчиком расчеты отпускных за период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск истец не оспаривала, согласна, что ею была допущена ошибка при расчете этих сумм.

Исходные данные: 

заработная плата за декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (погашение долга – 17400 рублей из 33737 рублей); размер компенсации = 3167 рублей 09 копеек;

заработная плата за январь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (погашение части долга – 16337 рублей); с ДД.ММ.ГГГГ 1063 рубля оставшийся долг с учетом погашения (33737 – 17400 (декабрь) - 16337), период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 3008 рубля 57 копеек;

заработная плата за февраль 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 4603 рубля 75 копеек;

заработная плата за март 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 4325 рублей 06 копеек;

заработная плата за апрель 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 4055 рублей 36 копеек;

заработная плата за май 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 3776 рублей 67 копеек;

заработная плата за июнь 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 3512 рублей 48 копеек;

заработная плата за июль 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 3245 рублей 10 копеек;

заработная плата за август 20ДД.ММ.ГГГГ0 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 2984 рублей 39 копеек;

заработная плата за сентябрь 20ДД.ММ.ГГГГ8 рублей 57 копейка; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 1957 рублей 09 копеек;

заработная плата за сентябрь 2019 года (отпускные) 8374,35 рублей; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 1318 рублей 68 копеек;

заработная плата за октябрь 20ДД.ММ.ГГГГ3 рубля 91 копейка; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 2059 рублей 79 копеек.

заработная плата за октябрь 2019 года (компенсация за неиспользованный отпуск за минусом подоходного налога) 7170 рублей 61 копейка; период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; размер компенсации = 1027 рублей 54 копейки.

Итого: сумма основного долга по заработной плате составила 165210 рублей 44 копейки (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, отпускные начисления), исчисленная ответчиком ООО «Сенеко Алатырь», с размером которой согласился истец; сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы 39041 рубль 57 копеек – 9314 рублей (выплаченных ДД.ММ.ГГГГ) = 29727 рублей 57 копеек.

В ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации закреплено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу этого удовлетворению подлежат заявленные исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 159371 рубль 09 копеек и исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29727 рублей 57 копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ ООО «Сенеко Алатырь» производит отчисления налога на доходы физических лиц в налоговые органы Российской Федерации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации за истца Генрих О.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ самостоятельно.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ по требованию работника суд может вынести решение о денежной компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации определяется судом. 

Учитывая обстоятельства дела, характер нравственных страданий Генрих О.П., с учетом принципа разумности и справедливости суд определяет подлежащую взысканию в его пользу компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. 

Руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5022 рублей, исходя из удовлетворенной части требований имущественного характера и требования неимущественного характера о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

р е ш и л:

Исковые требования Генрих О. П. к обществу с ограниченной ответственностью «Сенеко Алатырь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сенеко Алатырь» в пользу Генрих О. П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 159371 рубль 09 копеек (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29727 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сенеко Алатырь» в доход местного бюджета 

<

адрес> Республики государственную пошлину в размере 5022 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.