Копия 

Дело № 2-692/2017 год

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Дятьково 18 июля 2017 года 

Дятьковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Чернигиной А.П.

при секретаре Ковалевой Е.Н.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ОАО «Сантехлит» указывая, что она работала на указанном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и была уволена в связи с сокращением численности штата работников организации. При этом ей начислена, но не выплачена заработная плата за период с 1 мая по 16 июня 2015 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек, в том числе за май 2015г. - 

<

данные изъяты> рублей, июнь - 

<

данные изъяты> рубля 60 копеек. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором. 

В нарушение указанных требований закона на предприятии имеет место задержка выплаты заработной платы, что ущемляет права работника предприятия. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за май – июнь 2015г. за период с 09.04.2016 года по 26.06.2017г. составляет 

<

данные изъяты> рублей 03 копейки. 

В связи, с чем истец просит суд взыскать с ОАО «Сантехлит» в ее пользу задолженность по заработной плате за май, июнь 2015г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за май, июнь 2015г. за период с 09.04.2016 года по 26.06.2017г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей 03 копейки, всего на сумму 

<

данные изъяты> рублей 69 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за июнь 2015года в размере 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за июнь 2015 года за период с 09.04.2016г. по 17.07.2017г. в сумме 

<

данные изъяты> рублей 14 копеек. 

Представитель ответчика ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился. От получения судебной повестки по почте уклоняется, о чем свидетельствуют возвращенные в суд за истечением срока хранения судебные повестки на 12.07.2017г. и 17.07.2017 года. В соответствии со ст.117 ГПК РФ такое лицо считается извещенным о месте и времени слушания дела.

Доказательств уважительной причины неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от представителя ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Сантехлит» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. и была уволена в связи с сокращением численности штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из справки следует, что истцу начислена, но не выплачена заработная плата за период октябрь 2014 года - январь 2015г., май, июнь, август, сентябрь 2015 года в сумме 

<

данные изъяты> рубля 22 копейки. 

В соответствии с ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплата).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016г. ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение вышеуказанных норм ОАО «Сантехлит» имеет задолженность перед работником по заработной плате с октября 2014 года по сентябрь 2015 года в сумме 

<

данные изъяты> рубля 22 копейки.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1

Согласно платежным поручениям истцу погашена задолженность по заработной плате за ноябрь 2014г. - май 2015г., частично июнь 2015г., а так же денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и выходное пособие при увольнении за период октябрь 2014г. - январь 2015, май, июнь, август, сентябрь 2015г за период с 16.11.2014г. по 08.04.2016г., однако задолженность по заработной плате за июнь 2015г. в размере 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек до настоящего времени не выплачена.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за июнь 2015г. за период с 09.04.2016 года по 17.07.2017г. составляет 

<

данные изъяты> рублей 14 копеек.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период в сумме 

<

данные изъяты> рублей 14 копеек, находит его правильным и обоснованным, соответствующим вышеуказанным нормам трудового законодательства.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить. Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за июнь 2015г. за период с 09.04.2016 года по 17.07.2017г. в размере 

<

данные изъяты> рублей 14 копеек.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении с настоящими исковыми требованиями истец был освобожден от уплаты госпошлины в соответствии с п.п.1,9 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривающей, что истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Частью 1 ст.103 ГПК РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

При таких обстоятельствах с учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3036 рублей 29 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании задолженности по заработной плате.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2015 года в размере 

<

данные изъяты> рублей 66 копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за июнь 2015г. за период с 09.04.2016 года по 17.07.2017г. в размере 

<

данные изъяты> рублей 14 копеек.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» госпошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты> рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий 

<

данные изъяты>) А.П. Чернигина

«

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Мотивированное решение суда составлено 19 июля 2017г.