Дело № 2-243/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

17 мая 2017 года с. Угловское

Угловский районный суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Воробьевой Е.В.,

при секретаре Гадаеве Р.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указывая, что он работает в ООО «СеверСпецСтрой» в должности 

<

данные изъяты> вахтовым методом. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата. Задолженность составила 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ему был перечислен долг за 

<

данные изъяты>., в настоящее время задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на положения ч. 1 ст.21, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает, что в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>., а также в соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации подлежит моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями работодателя. Просит взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ООО «СеверСпецСтрой» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, заявление об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела без его участия не представил, не сообщил суду об уважительных причинах неявки.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ООО «СеверСпецСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица, на дату рассмотрения дела является действующим юридическим лицом, что подтверждается основными сведениями из ЕГРЮЛ.

Из трудовой книжки ФИО1 установлено, что в ней имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии его на должность 

<

данные изъяты> вахтовым методом в ООО «СеверСпецСтрой» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком данный факт не оспаривается.

Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Не смотря на неоднократные предложения суда представить надлежащим образом заверенные документы - приказ о приеме на работу, трудовой договор, а также сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, ответчик не представил суду ни один истребуемый документ, не представил возражений по иску, не опроверг заявленные исковые требования, в связи с чем, суд принимает в качестве доказательств, представленные истцом копию трудовой книжки и расчетные листки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. Указанную обязанность работодатель не исполнил.

Истцом представлены расчетные листки его заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что:

на начало 

<

данные изъяты>

на ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составлял 

<

данные изъяты>., начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., долг за предприятием на конец месяца составляет 

<

данные изъяты>.;

на начало и конец ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием составляет 

<

данные изъяты>.

При установленных обстоятельствах, с учетом указания истцом в исковом заявлении о выплате ему ДД.ММ.ГГГГ заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., суд полагает, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных исковых требований) в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

До ДД.ММ.ГГГГ действовала иная редакция ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В силу ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку ответчиком было допущено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом начисленных и выплаченных сумм. 

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

ООО «СеверСпецСтрой» доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате ФИО1 заработной платы не представило.

Факт ежемесячного начисления истцу заработной платы в период ДД.ММ.ГГГГ подтверждается расчетными листками.

Согласно расчету истца размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен с учетом сведений о начисленной заработной плате, указанных в расчетных листах, и признан неверным, поскольку составлен без учета требований ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации и размера задолженности, соответственно, суд приводит собственный расчет, ограничиваясь определенным истцом периодом просрочки выплаты заработной платы, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Размер процентов (денежной компенсации) до ДД.ММ.ГГГГ исчисляется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ исчисляется в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, размер процентов денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы рассчитывается по формуле: сумма задолженности Х количество дней в периоде просрочки Х 1/300 процентной ставки рефинансирования (до ДД.ММ.ГГГГ) либо 1/150 ключевой ставки (после ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ процентная ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 

<

данные изъяты>(информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ.

Ключевая ставка Центрального Банка России установлена: с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,75% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), со ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>

Размер процентов составляет за период:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты>.

Итого: 

<

данные изъяты>.

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы, то подлежат удовлетворению и производные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Таким образом, определяя размер компенсации морального вреда, суд, на основе вытекающих из законодательства критериев, учитывая, период ДД.ММ.ГГГГ нарушения прав истца, принимая во внимание данный период, как время, в течение которого истец был лишен возможности пользования заработанными средствами и получения заработной платы, размер задолженности, учитывая при этом дату обращения в суд с иском о защите нарушенного права и то обстоятельство, что на момент рассмотрения дела по существу ответчиком права работника восстановлены не были, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб., полагая данный размер компенсации соответствующим нарушенному праву.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 

<

данные изъяты> руб. по имущественным требованиям, а также 

<

данные изъяты> рублей за одно требование неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к ООО «СеверСпецСтрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в бюджет Угловского района Алтайского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Угловский районный суд в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме, то есть с 22 мая 2017 года.

Судья Е.В. Воробьева