В окончательном виде изготовлено 12.12.2025 года

Дело № 2-10775/2025 25 ноября 2025 года

УИД 78RS0015-01-2025-011614-98

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «АРТВЕЛЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «АРТВЕЛЛ», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 472 746,88 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований ФИО5 указывает, что 15.11.2024 года он на основании трудового договора с совместителем был принят на работу в ООО «АРТВЕЛЛ» в должности fullstack-разработчика, место работы удаленно, дата начала работы 18.11.2024 года, договор заключен на неопределенный срок. Перечень трудовых обязанностей работника определялся п. 3.2.1 Трудового договора, для выполнения трудовой функции, предусмотренной договором и для взаимодействия между работодателем и работником, по вопросам, связанным с ее выполнением, сторонами используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет. Ему была установлена заработная плата в размере 287 356 рублей в месяц без налогообложения, даты выплаты заработной платы с 1 по 5 число текущего (расчетного) месяца первая часть, с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца вторая часть. Дополнительным соглашением стороны согласовали, что заработная плата выплачивается с 5 по 10 число текущего (расчетного) месяца первая часть, с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца вторая часть, дополнительное соглашение вступило в силу 01.04.2025 года. Приказом № 36 от 03.07.2025 года Трудовой договор прекращен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления ФИО5 от 03.07.2025 года об увольнении по собственному желанию. После увольнения истец запросил у бухгалтера компании расчетные листки за май, июнь, июль 2025 года, указанные в расчетных листках суммы начислений были выплачены работодателем и получены работником, однако в расчетный листок без законных оснований включены неоплаченные периоды, именуемые работодателем отпуском за свой счет и отсутствием по невыясненной причине. Согласно расчетному листку за май 2025 года в расчетный период включены основной отпуск с 12.05.2025 года по 25.05.2025 года в количестве 10 рабочих дней, сумма начисления 140 627,34 рублей, отпуск за свой счет с 26.05.2025 года по 31.05.2025 года в количестве 5 рабочих дней, отсутствие по невыясненной причине с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года в количестве 3 рабочих дней, в расчетный период за июнь 2025 года включены отпуск за свой счет с 01.06.2025 года по 15.06.2025 года в количестве 8 рабочих дней, оплата по окладу за 6 рабочих дней, сумма начисления 90 744 рублей, отсутствие по невыясненной причине с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года в количестве 5 рабочих дней, в расчетный период за июль 2025 года включены компенсация отпуска в количестве 2,33 дней, сумма начисления 22 857,97 рублей, из них НДФЛ в сумме 2 971 рубль, отсутствие по невыясненной причине с 01.07.2025 года по 03.07.2025 года в количестве 3 рабочих дней. Истец указывает, что все задачи поступали от работодателя с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. В период с 05.05.2025 года по 11.06.2025 года задачи работнику не поступали, и 11.06.2025 года работник обратился к работодателю с просьбой разъяснения задержки заработной платы за май. Работодатель в лице директора ООО «АРТВЕЛЛ», в связи с отсутствием задач в период с мая 2025 года по июнь 2025 года предложил ФИО5 написать заявление о предоставлении оплачиваемых дней отпуска с 12.05.2025 года по 15.06.2025 года. Истец согласился на предложение работодателя и написал заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на период с 12.05.2025 года по 15.06.2025 года, которое было принято работодателем. Иные заявления о предоставлении отпусков, в том числе, отпуска за свой счет работником не составлялось и не подписывалось. Позже работодатель заявил в переписке, что отпуск будет оплачен только в количестве 14 календарных дней, так как на истца якобы были назначены задачи, которые он не выполнил, остальные дли могут быть предоставлены только за свой счет, при этом заявление о предоставлении отпуска за свой счет работника не писал. Истец не согласен с указанием на отсутствие по невыясненной причине в периоды с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года, с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года, поскольку формат работы в соответствии с договором является удаленным, работа осуществляется на основании прямых указаний работодателя, которые направляются в электронном формате, в указанные дни никаких указаний работнику не поступало, все задачи, которые были выставлены руководством ранее, были своевременно исполнены. В апреле 2025 года ФИО5 был переведен для работы над другим проектом, руководство которым осуществлял другой руководитель, указания которого работник должен был исполнять, задачи от прежнего руководителя работнику в мае не поступали, от нового руководителя задачи с начала мая также перестали поступать. В период с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года истец лично требовал от руководства указаний, поскольку предполагал, что в связи с этим могут возникнуть спорные ситуации. Какие-либо приказы о невыполнении должностных обязанностей не издавались, к дисциплинарной ответственности за невыполнение должностных обязанностей он не привлекался, полагает, что в периоды с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года, с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года осуществлял трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, отсутствие указаний руководителя не освобождает от обязанности выплаты заработной платы, поскольку договором предусмотрен фиксированный размер заработной платы, оплата труда не является сдельной. Кроме того истец указывает, что 30.06.2025 года он обратился в работодателю с письменным заявлением о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, поскольку заработная млата за май 2025 года была выплачена не в полном объеме, однако заработная плата за период приостановки работы с 01.07.2025 года по 03.07.2025 года была также не выплачена. 02.07.2025 года директор ООО «АРТВЕЛЛ» позвонил истцу и заявил, что в период с 05.07.2025 года по 07.05.2025 года на работнике якобы были назначенные руководителем проекта задачи, из невыполнение и последующая приостановка работ в июле расцениваются как прогул, впоследствии руководитель проекта подтвердил в переписке с работником отсутствие задач в мае по названному директором компании проекту. 

Истец ФИО5, в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «АРТВЕЛЛ» - ФИО6, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные требования не признала. 

Суд, выслушав мнение явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 15.11.2024 года между ФИО5 и ООО «АРТВЕЛЛ» был заключен трудовой договор с совместителем, ФИО5 принят на должность fullstack-разработчика, дата начала работы 18.11.2024 года, заработная плата определена в размере 287 356 рублей в месяц.

Согласно п. 3.2.1 трудового договора в обязанности работника в том числе входит ежедневно направлять непосредственному руководителю статус о проделанной работе.

01.04.2025 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 15.11.2024 года, согласно которому заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 5 по 10 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть с 20 по 25 число текущего (расчетного) месяца.

07.05.2025 года ФИО5 на имя генерального директора ООО «АРТВЕЛЛ» подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на период с 12.05.2025 года по 15.06.2025 года.

Приказом генерального директора ООО «АРТВЕЛЛ» от 12.05.2025 года № 14 ФИО5 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 18.11.2024 года по 03.07.2025 года в количестве 14 календарных дней на период с 12.05.2025 года по 25.05.3025 года.

Приказом генерального директора ООО «АРТВЕЛЛ» от 26.05.2025 года ФИО5 предоставлен отпуск без оплаты, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ на период с 26.05.2025 года по 15.06.2025 года в количестве 21 календарного дня.

07.05.2025 года менеджером по персоналу ФИО2, руководителем департамента внутренней безопасности ФИО3, специалистом контрольно-надзорной деятельности по исполнению контрактов ФИО1 был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, согласно которому ФИО5 не выходил на связь со своим руководством с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года и не выполнял свои трудовые обязанности на значимом государственном проекте, что подтвердил руководитель проекта.

Приказом генерального директора ФИО4 от 12.05.2025 года в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно прогула в рабочие дни с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года, на основании акта от 07.05.2025 года о нарушении трудовой дисциплины, на ФИО5 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

23.06.2025 года менеджером по персоналу ФИО2, руководителем департамента внутренней безопасности ФИО3, специалистом контрольно-надзорной деятельности по исполнению контрактов ФИО1 был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, согласно которому ФИО5 не выходил на связь со своим руководством с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года и не выполнял свои трудовые обязанности на значимом государственном проекте, что подтвердил руководитель проекта.

Приказом генерального директора ФИО4 от 23.06.2025 года в связи с нарушением трудовой дисциплины, а именно прогула в рабочие дни с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года, на основании акта от 23.06.2025 года о нарушении трудовой дисциплины на ФИО5 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

03.07.2025 года менеджером по персоналу ФИО2, руководителем департамента внутренней безопасности ФИО3, специалистом контрольно-надзорной деятельности по исполнению контрактов ФИО1 был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины, согласно которому ФИО5 не выходил на связь со своим руководством с 01.07.2025 года по 03.07.2025 года и не выполнял свои трудовые обязанности на значимом государственном проекте, что подтвердил руководитель проекта.

Приказы о наложении дисциплинарных взысканий ФИО5 в установленном законом порядке не оспаривались, незаконными не признавались.

Менеджером по персоналу ФИО2 на имя генерального директора ООО «АРТВЕЛЛ» была подана докладная записка, согласно которой ею было обнаружено, что ФИО5 с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года, а также с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года не выполнял свои должностные обязанности, в системе, где работает сотрудник были поставлены задачи от его непосредственного руководителя проекта, но сотрудник игнорировал и не выполнил ни одной задачи, на связь работник не выходил, что также подтверждает его руководитель проекта. 

В материалы дела также представлено уведомление ФИО5 от 30.06.2025 года, составленное на имя генерального директора ООО «АРТВЕЛЛ» о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно которому заработная плата за май 2025 года со сроком выплаты до 10 июня до настоящего времени не выплачена, срок задержки выплаты составляет 20 дней, в связи с чем, ФИО5 с 01.07.2025 года приостанавливает работу.

03.07.2025 года ФИО5 на имя директора ООО «АРТВЕЛЛ» подано заявление об увольнении.

03.07.2025 года генеральным директором вынесен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому ФИО5 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

При увольнении с ФИО5 произведен окончательный расчет, согласно представленным расчетным листкам при окончательном расчете не подлежали оплате периоды с 26.05.2025 года по 15.06.2025 года в связи с нахождением в отпуске за свой счет, с 05.05.2025 года по 07.05.2025 года в связи с отсутствием по невыясненной причине, с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года, в связи с отсутствием по невыясненной причине, с 01.07.2025 года по 03.07.2025 года, в связи с отсутствием по невыясненной причине. 

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены ст. 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в порядке ст. 140 ТК РФ и выдать трудовую книжку.

Согласно ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

В рассматриваемом случае, исходя из совокупности представленных доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Так, материалами дела установлено, что в заявленные в исковом заявлении периоды, как неоплаченные работодателем, истец должностные обязанности не исполнял, трудовые функции не осуществлял.

Из представленного в материалы дела заявления от 07.05.2025 года следует, что истец просил предоставить ему в период с 12.05.2025 года по 15.06.2025 года ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Учитывая, что ФИО5 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска до достижения шести месяцев непрерывной работы в ООО «АРТВЕЛЛ», в рассматриваемом случае у работодателя отсутствовала обязанность по его предоставлению, в том числе, в испрашиваемой продолжительности времени, а именно в размере 35 календарных дней, в связи с чем, ФИО5 обоснованно была предоставлена часть оплачиваемого ежегодного отпуска за фактически отработанное время, а в период с 26.05.2025 года по 31.05.2025 года предоставлен отпуск за свой счет. 

Сведений о несогласии ФИО5 с предоставленными отпусками, их сроком или о выполнении ФИО5 трудовых обязанностей в указанный период, в том числе, о выполнении им п. 3.2.1 Трудового договора, предусматривающего ежедневно направлять непосредственному руководителю статус о проделанной работе, материалы дела не содержат.

При этом в периоды с 05.05.2025 по 07.05.2025 года, с 16.06.2025 года по 22.06.2025 года трудовые обязанности истцом также не исполнялись, что подтверждается служебными записками и приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности за прогулы. 

При этом ссылки истца на их незаконность судом не принимаются, поскольку в установленном законом порядке ФИО5 приказы не обжалованы, незаконными не признаны. 

Также суд находит довод истца о том, что ему неправомерно не выплачен средний заработок за период с 01.07.2025 года по 03.07.2025 года в связи с уведомлением работодателя о приостановлении работы с 01.07.2025 года несостоятельным, поскольку доказательств направления в адрес ООО «АРТВЕЛЛ» письменного уведомления, являющегося обязательным в силу положения ст. 142 ТК РФ, материалы дела не содержат. 

При этом, как установлено в ходе рассмотрения настоящего дела не установлено наличие оснований для приостановления ФИО5 работы, поскольку задолженности по выплате заработной платы с учетом установленных обстоятельств не имелось.

Заслуживает внимания и то обстоятельство, что исходя из сведений, указанных в расчетных листках, в том числе, за мая 2025 год, по окончанию месяца работодателем были выплачены ФИО5 денежные средства в большем размере.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО5 с ним произведен полный расчет, с учетом фактически отработанного времени в соответствии с положениями трудового договора.

Судом также учитывается, что сам истец невыполнение трудовых функций в спорные периоды не отрицал, при этом, ФИО5 не представлены исчерпывающие и неопровержимые доказательства не предоставления работодателем рабочих задач.

Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд полагает подлежащими отклонению, поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения трудовых прав работника, при этом, в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: