2-275/2025

УИД - 03RS0005-01-2024-013214-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года город Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующегосудьи Гибадатова У.И.,

с участием: старшего помощника прокурора Сайфутдиновой Г.Р.,

при секретаре судебного заседания Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙПАРК» об установлении факта трудовых отношений и признании несчастного случая на производстве страховым случаем, взыскании судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТРОЙПАРК» (ответчик), об установлении факт трудовых отношений между ООО «СТРОЙПАРК» и ФИО2 в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; обязании ответчика внести в трудовую книжку на имя ФИО2 запись о его трудоустройстве; признании несчастным случаем на производстве произошедшим с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ – страховым случаем и обязании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан назначить ФИО1 причитающиеся выплаты в соответствии с ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» - единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты пожизненно; взыскании с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

В последующем исковые требования истцом были уточнены, в которых просила 

- установить факт трудовых отношений между ООО «СТРОЙПАРК» и ФИО18 в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок; 

-обязать Ответчика внести в трудовую книжку на имя ФИО2 запись о его трудоустройстве;

- признать несчастным случаем на производстве произошедшим с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ – страховым случаем, в остальной части ранее заявленных исковых требований, истец отказался.

В обоснование исковых требований указано, что истец является матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (погиб ДД.ММ.ГГГГ). С декабря ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СТРОЙПАРК», работая в должности плотника. Однако, трудовой договор с последним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

ДД.ММ.ГГГГ около 17.00 часов ФИО2 по поручению и в интересах ООО «СТРОЙПАРК», на основании фактического допуска по профессии плотника, при осуществлении монтажных работ по опалубке лестничной клетки на восьмом этаже строительного объекта: «Строительство многоквартирного жилого дома с помещением общественного назначения и паркингом на территории, ограниченной 

<

адрес>» по адресу: 

<

адрес>, сорвался с восьмого этажа в результате недостаточной надежности защитного ограждения, в результате чего скончался на месте происшествия.

ДД.ММ.ГГГГ следственным отделом по 

<

данные изъяты> району г. Уфа следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Башкортостан возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ.

По результатам проведения проверки по факту гибели ФИО2, был составлен акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ по форме Н-1 (далее – Акт). Согласно Акта, в ходе проверки были опрошены работники ООО «СТРОЙПАРК» - мастер ФИО19, бригадир ФИО9, арматурщик ФИО10, которые пояснили, что пострадавший плотник ФИО2 приступил к работе в ООО «СТРОЙПАРК» ДД.ММ.ГГГГ, при этом какие-либо договора с ООО «СТРОЙПАРК» не оформлялись. Трудовой договор заключить с ФИО2 не успели, в связи с семейными обстоятельствами плотника ФИО2 (абз. 10, 11, стр. 13 Акта).

Исходя из выводов комиссии следует, что обозначенные в Акте факты выполнения работ с другими привлеченными лицами в течении установленного рабочего времени в интересах работодателя и под контролем его представителя на протяжении 4 месяцев, получение средств индивидуальной защиты, проведение обучения и инструктажей по охране труда, указывают на признаки трудовых отношений, сложившихся между ООО «СТРОЙПАРК» и ФИО2 (абз. 13, стр. 13 Акта).

Более того, ООО «СТРОЙПАРК» в адрес Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан направлено извещение о несчастном случае в соответствии со ст. 228.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), что свойственно только при трудовых отношениях (абз. 14, стр. 13 Акта).

Таким образом, материалами расследования достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и до момента несчастного случая ФИО2 работал по поручению и в интересах ООО «СТРОЙПАРК» на основании фактического допуска по профессии плотник, без оформления трудовых отношений (абз. 1, стр. 14 Акта).

В судебном заседании представиль истца поддержал исковые требования.

Ответчики на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Третьи лица ФИО4, ФИО5 в судебном заседании просили принять решение согласно действующего законодательства.

Третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, чтоистец является матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (погиб ДД.ММ.ГГГГ). 

С декабря ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «СТРОЙПАРК», работая в должности плотника. Однако, трудовой договор с последним не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась.

ДД.ММ.ГГГГ около 17.00 часов ФИО2 по поручению и в интересах ООО «СТРОЙПАРК», на основании фактического допуска по профессии плотника, при осуществлении монтажных работ по опалубке лестничной клетки на восьмом этаже строительного объекта: «Строительство многоквартирного жилого дома с помещением общественного назначения и паркингом на территории, ограниченной 

<

адрес> РБ» по адресу: 

<

адрес>, сорвался с восьмого этажа в результате недостаточной надежности защитного ограждения, в результате чего скончался на месте происшествия.

ДД.ММ.ГГГГ следственным отделом по 

<

данные изъяты> району г. Уфа следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по 

<

адрес> возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 216 УК РФ.

По результатам проведения проверки по факту гибели ФИО2, был составлен акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ по форме Н-1 (далее – Акт). Согласно Акта, в ходе проверки были опрошены работники ООО «СТРОЙПАРК» - мастер ФИО20, бригадир ФИО9, арматурщик ФИО10, которые пояснили, что пострадавший плотник ФИО2 приступил к работе в ООО «СТРОЙПАРК» ДД.ММ.ГГГГ, при этом какие-либо договора с ООО «СТРОЙПАРК» не оформлялись. Трудовой договор заключить с ФИО2 не успели, в связи с семейными обстоятельствами плотника ФИО2 (абз. 10, 11, стр. 13 Акта).

Исходя из выводов комиссии следует, что обозначенные в Акте факты выполнения работ с другими привлеченными лицами в течении установленного рабочего времени в интересах работодателя и под контролем его представителя на протяжении 4 месяцев, получение средств индивидуальной защиты, проведение обучения и инструктажей по охране труда, указывают на признаки трудовых отношений, сложившихся между ООО «СТРОЙПАРК» и ФИО2 (абз. 13, стр. 13 Акта).

Более того, ООО «СТРОЙПАРК» в адрес Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан направлено извещение о несчастном случае в соответствии со ст. 228.1 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ), что свойственно только при трудовых отношениях (абз. 14, стр. 13 Акта).

Таким образом, материалами расследования достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ и до момента несчастного случая ФИО2 работал по поручению и в интересах ООО «СТРОЙПАРК» на основании фактического допуска по профессии плотник, без оформления трудовых отношений (абз. 1, стр. 14 Акта).

Положениями статьи 11 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством. Трудовое законодательство применяется также к иным отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено Трудовым Кодексом или иным федеральным законом.

Статьей 15 ТК РФ закреплено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

При этом ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Статьей 66 ТК РФ закреплено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Законодательство в сфере трудового права увязывает возникновение трудовых отношений с заключением трудового договора, но нередко трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании фактического допущения последнего к выполнению трудовых функций с ведома работодателя или по поручению работодателя либо его представителя, если трудовой договор не был оформлен в соответствии с требованиями ТК РФ.

С учетом сложившейся судебной практики, основными доказательствами со стороны работника, свидетельствующими о нахождении в трудовых отношениях, являются: свидетельские показания о том, что конкретное лицо в качестве работника выполняло определенные функции по конкретной специальности; письменные доказательства, подтверждающие, что должность, которую занимал работник, предусмотрена штатным расписанием работодателя и др. доказательства.

Законодателем предусмотрена возможность наличия права у гражданина доказывать факт наличия трудовых отношений с работодателем даже при отсутствии трудового договора и позиции отрицания факта нахождения в трудовых отношениях со стороны работодателя.

С учетом вышеизложенных фактов следует, что отношения, имевшие место на момент смерти ФИО2, и сложившиеся между умершим и ООО «СТРОЙПАРК» в большей мере характеризуются именно как трудовые, а не гражданско-правовые. 

Вышеизложенные обстоятельства подтверждают фактический допуск ФИО2 до работы в интересах ООО «СТРОЙПАРК» без оформления трудового договора в нарушение ст. 67 ТК РФ и без внесения записи в трудовую книжку.

Несмотря на наличие трудовых отношений, комиссия пришла к выводу о том, что несчастный случай произошедший с ФИО2 не подлежит квалификации как страховой в соответствии с Федеральным законом № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» (далее – ФЗ № 125), что в свою очередь лишает меня право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая, что предусмотрено ст. 7 ФЗ № 125. 

Между тем, произошедшие события квалифицированы комиссией как несчастный случай на производстве, о чем составлен Акт по форме Н-1.

Ввиду того, что возникшие между ООО «СТРОЙПАРК» и ФИО2 отношения носят характер трудовых, Общество, помимо заключения трудового договора в письменной форме, было обязано осуществить страхование ФИО2, как работника, и перечислять за него взносы в фонд социального страхования. Однако этого сделано не было. 

Обеспечение по обязательному социальному страхованию в соответствии со статьями 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» должно предоставляться и в тех случаях, когда трудовые отношения между работником и работодателем возникли на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, но трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Несмотря на невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов за работника в региональное отделение Фонда социального страхования, взыскание страхового возмещения за причиненный вред здоровью в пользу работника следует производить с соответствующего отделения Фонда, поскольку неблагоприятные последствия за неисполнение работодателем (страхователем) своих обязанностей не должно распространяться на пострадавшего работника.

Страховое возмещение производится и в том случае, когда работодатель уклонялся от обязанности в определенный срок зарегистрироваться в качестве страхователя в исполнительном органе страховщика в соответствии с требованиями статей 4 и 6 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В силу ст. 229.2 Трудового кодекса РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, случай признается страховым не только если лицо является застрахованным, но и, если лицо подлежит обязательному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 ФЗ № 125 право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют родители, супруг (супруга) умершего.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что несчастный случай на производстве произошедшим с ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ признается страховым случаем.

В соответствии со статьей 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙПАРК» об установлении факта трудовых отношений и признании несчастного случая на производстве страховым случаем, взыскании судебных расходов.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Стройпарк», ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес> и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженцем 

<

данные изъяты>, в должности плотника с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

Возложить обязанность на ООО «Стройпарк» (ОГРН: №, ИНН: №) внести в трудовую книжку на имя ФИО2 запись о его трудоустройстве.

Признать несчастный случай на производстве произошедший ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 - страховым случаем.

Взыскать с ООО «Стройпарк», ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес>, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Стройпарк», ОГРН: №, ИНН: №, зарегистрированным по адресу: 

<

адрес>, госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Октябрьский районный судг. Уфы Республики Башкортостанв Верховном суде Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено «30» января 2025 года.

Председательствующий судья: Гибадатов У.И.