Дело№2-212\2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 февраля 2018 года город Чита 

Ингодинский районный суд г. Читы в составе: 

председательствующего судьи Колосовой Л.Н. 

при секретаре Дудкиной Ю.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор майнинг» о взыскании задолженности по оплате учебного отпуска, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь на следующее:

С 01.10.2017 истец был принят на работу в ООО «Сервис-интегратор майнинг» на должность 

<

данные изъяты>. В период с 09.10.2017 по 28.01.2018(112 календарных дней) истец находится в учебном отпуске для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов, что подтверждается справкой-вызовом ЗабГУ. До настоящего времени приказ о предоставлении учебного отпуска истец не получил, оплата отпуска не произведена. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по оплате учебного отпуска, исходя из должностного оклада, установленного трудовым договором в размере 33000 рублей, в общей сумме 126143,34 рублей, согласно следующему расчету: 33000\29,3х112), проценты за нарушение сроков оплаты учебного отпуска 1839,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец требования уточнил. Просит взыскать недоплаченную сумму за учебный отпуск, за вычетом произведенной ему выплаты, в размере 105562,82 рублей, компенсацию в размере 6986,50 рублей, согласно представленному расчету, компенсацию морального вреда 10000 рублей, судебные расходы по оплате услуг юриста в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, действующая на основании доверенности, извещенная надлежаще, в судебное заседание направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, письменные возражения на иск. Просит в иске отказать в полном объеме, так как оплата отпускных произведена истцу своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2).

В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, приказом от 01.10.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «Сервис интегратор майнинг» на должность 

<

данные изъяты>, для работы вахтовым методом, с должностным окладом 33000 рублей. 

Указанные обстоятельства подтверждаются Приказом о приеме на работу, трудовым договором от 01.10.2017, не оспаривались сторонами.

Согласно представленной в материалы дела справке-вызову, в соответствии со статьей 173 ТК РФ работник ФИО1, обучающийся по заочной форме обучения на 7 курсе ФГБОУ ВО «ЗабГУ», имеет право на предоставление гарантии и компенсаций в период с 09.10.2017 по 28.01.2018 продолжительностью 112 календарных дней для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Образовательное учреждение ФГБОУ ВО «Забайкальский государственный университет» (ЗабГУ) в котором ФИО1 впервые получал высшее профессиональное образование, имеет государственную аккредитацию.

Из содержания искового заявления следует, что справку –вызов истец направил в адрес ответчика 10 ноября 2017 года, ранее сообщал о сессии руководителю обособленного подразделения, в котором работал, для последующей передачи в кадровое подразделение ответчика, но никаких документов от ответчика не получил, учебный отпуск не оплачен.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что приказ о предоставлении учебного отпуска был издан, денежные средства в счет оплаты учебного отпуска перечислены ему 5 октября 2017 года, но не в полном объеме. Зачислена сумма 20580,52 рублей, тогда как исходя из оклада в 33000 рублей и среднедневного заработка 1126,28 рублей, за 112 дней отпуска ему должно быть начислено 126143,34 рублей.

Также материалами дела установлено, что Приказом(распоряжением) работодателя от 04.10.2017 ФИО1 предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск с 09 октября 2017 года по 28 января 2018 года на 112 календарных дней. С данным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года, ФИО1 начислены отпускные за 112 дней в размере 23655,52 рублей, за вычетом НДФЛ к выплате 20580,52 рублей.

Указанная сумма перечислена на расчетный счет истца платежным поручением от 05.10.2017, что подтверждается выпиской по лицевому счету, не оспаривалось истцом в судебном заседании. 

Истцом представлен расчет взыскиваемой суммы: 33000 рублей\29,3х112=126143,26 рублей-20580,52 рублей= 105562,82 рублей.

Ответчиком в обоснование возражений представлен свой расчет выплаченной истцу суммы 20580,52 рублей.

Согласно статье 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством РФ.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922-далее Положение), при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пунктом 14 Положения установлено, что при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения. Из содержания указанного Положения следует, что оно не устанавливает каких-либо особенностей исчисления среднего дневного заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков.

В соответствии с п.7 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно графику работы за октябрь 2017 года у ФИО1 в ООО «Сервис Интегратор майнинг» имелся один рабочий день 1 октября 2017 года, за который истцу выплачена заработная плата в размере 1470,44 рубля. За предшествующий период у работника отсутствовали отработанные дни и заработок в данной организации. 

Оценив представленные доказательства в совокупности, в том числе табель учета рабочего времени, расчетный листок, платежные документы, проверив произведенный ответчиком расчет среднего заработка и среднедневного заработка истца, суд находит расчет выплаченной истцу суммы верным, так как расчет отпускных произведен работодателем в соответствии с требованиями ч.2 ст. 139 ТК РФ, с учетом пунктов 5,7,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы N 922.

Ставить под сомнение данный расчет у суда нет оснований, расчет, выполненный истцом, вышеуказанным требованиям не соответствует, является неправильным, в связи с чем не принимается судом. 

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Как установлено судом, отпускные в полном объеме зачислены истцу на карточный счет 05.10.2017, то есть за 4 дня до начала отпуска.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца со стороны работодателя при оплате учебного отпуска не установлено, доказательств иного в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ингодинский районный суд г.Читы.

Судья Л.Н.Колосова 

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2018