Дело № 2-1962/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года г. Черногорск 

Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе: председательствующего Клюдчиковой Ю.С.

при секретаре Шапаревой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о возложении обязанности оплатить средний заработок за сдачу крови и ее компонентов и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о возложении обязанности на ответчика, как на работодателя произвести оплату за дни сдачи крови за 39 часов в сумме 11423 руб. 26 коп. и взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. 

Свои требования мотивировал тем, что он, работал в эксплуатационном локомотивном депо Абакан-П структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» со сменным режимом рабочего времени в должности помощника машиниста тепловоза хозяйственного движения поездов, 24.10.2016, 09.01.2017, 07.03.2017, 11.05.2017 сдавал кровь и работодателю предоставил справку о сдаче крови и заявление на четыре оплачиваемых дня отдыха, в расчетном листке за январь 2017 и за июнь 2017. обнаружил оплату донорских дней в размере: в январе 2017 – 29 часов, в июне 2017г - 28 часов. Считает, что оплата среднего заработка за 4 дня оплачиваемых отгулов, согласно справке о сдаче крови и ее компонентов должна составлять 96 из расчета 12 часов за смену. В Правилах внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Абакан-П локомотивным бригадам хозяйственного и маневрового движения установлен 4 сменный 12 часовой рабочий график. Просил суд обязать работодателя оплатить 39 часов донорских дней отдыха в размере 11423 руб. 26 коп. и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель на основания устного ходатайства ФИО2, в судебном заседании привели доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просили суд удовлетворить заявленные требования, пояснив также суду, что фактически смена истца составляет не менее 12 часов. Данное обстоятельство установлено решением Абаканского городского суда от 04.04.2016 по иску ФИО1 к ОАО «РЖД» о возложении обязанности произвести оплату дней за сдачу крови за декабрь 2015г. Полагают, что ответчик в нарушение положений части 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ отказал в оплате среднего заработка за выходные дни, предоставленные ему в качестве гарантии донора, просили взыскать с ответчика доплату до среднедневного заработка в размере 11423 руб. 26 коп. и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив суду, что работодателем предоставленные 8 дней отдыха оплаченные в полном объеме. Просила учесть, что у истца не сменный график работы, а вызывная система при шестидневной рабочей недели, то есть смена составляет (40:6) не более 7 часов., в связи с чем, просила суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований. С 2016 режим работы истца не менялся, правила внутреннего трудового распорядка в отношении помощников машинистов тепловоза хозяйственного движения поездов не менялся, дополнительные соглашения к трудовому договору не заключались. Но считает, что решение Абаканского суда от 04.04.2016 не имеет преюдициального значения, так как выносилось по предоставленных выходным дням в 2015г. за другой период.

Заслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 работает в эксплуатационном локомотивном депо Абакан-П структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» со сменным режимом рабочего времени в должности помощника машиниста тепловоза хозяйственного движения поездов.

Решением Абаканского городского суда от 04.04.2016 г. были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ОАО «РЖД» о возложении обязанности оплатить донорские дни из расчета 12 часов за один день. Данное решение вступило в законную силу и имеет для суда преюдициальное значение, так как в силу ст. 61 ч. 1 ГПК РФ установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данным решением суда установлено, что согласно п. 5.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников Эксплуатационного локомотивного депо Абакан-11 структурного подразделения Красноярской дирекции тяги структурного подразделения дирекции тяги филиала открытого акционерного общества «РЖД», утвержденного начальником эксплуатационного локомотивного депо 12.08.2014г., 4-х сменный график работы с 12-часовой продолжительностью смены устанавливается для локомотивных бригад хозяйственного (толкачи, вывоза) и маневрового движения, работающих по станциям Бискамжа, Аскиз, Камышта, Ташеба, ч.Копи, Сон, Абакан, Минусинск, Курагино, Кошурниково, Саянская, ФИО4, БазаМПС-181257.

Установлено, что истец работал со сменным режимом рабочего времени и суммированным его учетом, что подтверждается представленными представителем ответчика графиками работы. 

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков за январь 2017 и за июнь 2017. следует, что 24.10.2016, 09.01.2017, 07.03.2017, 11.05.2017 сдавал кровь и работодатель предоставил истцу выходные дни: 25.01.2017, 26.01.2017, 27.01.2017, 30.01.2017, 14.06.2017, 23.06.2017, 26.06.2017, 27.06.2017 и оплатил истцу донорские дни в размере в январе 2017 – 29 часов ( из расчета 25.01.2017- 7ч., 26.01.2017 - 7ч., 27.01.2017 -7ч., 30.01.2017 -8ч.), в июне 2017г - 28 часов (из расчета 15.06.2017 – 7ч., 23.06.2017 – 7ч., 25.06.2017 – 7ч., 27.06.2017 – 7 ч.).

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов" государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Статьей 186 ТК РФ установлены следующие основные гарантии работникам при сдаче ими крови:

в день сдачи крови работник освобождается от работы;

после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха;

- при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не привязан законодателем к ежедневной норме рабочего времени, установленной согласно общим положениям ст. 91 ТК РФ о нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), и не ставится в зависимость от режима рабочего времени. Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка.

Исходя из п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной штаты (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Следовательно, размер среднего заработка за день сдачи крови, в который работник освобождается от работы, определяется исходя из количества рабочих часов в смене.

В Трудовом Кодексе РФ понятием "нормальная продолжительность рабочего времени" определено количество рабочих часов в неделю, соответственно, в день это количество разное - в зависимости от продолжительности рабочей недели. Соответственно, употребление понятия "нормальная продолжительность рабочего времени" применительно только к 8 часам в день не верно.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что работникам, работающим по графикам с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены более 8 часов, за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха необходимо доплачивать исходя из количества рабочих часов в смене.

При таких обстоятельствах, поскольку продолжительность рабочей смены истца составляет 12 часов, что следует из лицевого счета ФИО1 и табелей учета рабочего времени за период с января 2016 по июнь 2017г. и установлено решением Абаканского городского суда от 04.04.2016г. Заявленные требования о возложении обязанности на ответчика произвести ФИО1 доплату за 39 часов за оплаченные дни отдыха в январе 2017г. и в июне 2017г. в связи со сдачей крови в размере 11423 руб. 26 к. подлежат удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что решение Абаканского суда не имеет преюдициального значения суд находит не состоятельным, так как из объяснений ответчика и представленных документов следует, что после декабря 2015г. должностные обязанности истца не менялись, правила внутреннего трудового распорядка в отношении истца не менялись, дополнительных соглашений к трудового договору с истцом не заключалось. Кроме того из лицевого счета истца за период с 20.01.2016 по 28.12.2016 и с 07.02.2017 по 25.11.2017 время работы фактически составляло не менее 12 часов и более.

По мнению суда наличие вызывной системы в отношении работников локомотивных бригад грузового и хозяйственного видов движения не свидетельствует о том, что смена истца длиться 7 часов и не должна нарушать права работников доноров предусмотренные действующим законодательством.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств по делу, объема и характера перенесенных нравственных страданий, а также установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от которой был освобожден истец при подаче иска в сумме 756 руб. 93 коп.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ОАО «Российские железные дороги» произвести ФИО1 оплату среднего заработка за 39 часов отдыха 25.01.2017, 26.01.2017, 27.01.2017, 30.01.2017, 14.06.2017, 23.06.2017, 26.06.2017, 27.06.2017 в связи со сдачей крови и ее компонентов в сумме 11423 руб. 26 коп.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 756 руб. 93 коп

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено 09.01.2018