Дело № 2-3-92/ 2025

УИД №69RS0002-04-2025-000142-67

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Молоково 14 августа 2025 года

Бежецкий межрайонный суд Тверской области ( ПСП в п.Молоково) в составе:

председательствующего федерального судьи Шишовой Е.А.

при секретаре Гоностаревой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за нарушение срока её выплаты,задолженности по авансовым отчетам и морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания» (далее ООО «ДСК») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1388903,48 руб.,денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 249069,99 руб., задолженности по авансовым отчетам в размере 139482,42 руб., а также компенсации морального вреда в размере500000 руб. В обосновании заявленных требований указал то, что с 05.08.2021 по 30.05.2025 на основаниитрудового договора № 00000001069 от 05.08.2021 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ДСК», на должности технического директора, приказом от 15.10.2022он был переведен на должность заместителя генерального директора по строительству, далее приказом от 01.06.2023 № 2355 переведен на должность технического директора.Уволен, на основании приказа от 30.05.2025 № 1566. За период с 01.02.2025 по 28.02.2025 заработная плата была ему выплачена тремя платежами (07.04.2025, 09.04.2025, 24.04.2025) то есть с задержкой более месяца., так же ем не выплатили и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В результате нарушения установленных сроков выплаты заработной платы ФИО1 причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 500000 руб., поскольку был ограничен в выполнении своих платежных обязательств по достойному содержанию своей семьи и несовершеннолетних детей, испытывал постоянный стресс, были депрессия и бессонница.

Ссылаясь на положения ч. 1 ст. 142, ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме1388903,48 руб.,денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.11.2024 по день вынесения решения суда, задолженность по авансовым отчетам в размере 139482,42 руб., и компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил что в настоящее время он имеет постоянное место работы, женат и имеет на иждивении двоих малолетних детей которым исполнилось пять и 11 лет. До настоящего времени указанные в иске суммы ему ответчиком не выплачены. Заработную плату за февраль 2025 года ему выплатили только в апреле 2025 года. Авансовые платежи состоят из расходов на приобретение топлива для автомобиля и проезд для осуществления работы и выполнения должностных обязанностей. Ежемесячно его семья несет расходы на ЖКХ примерно 10 000 рублей, супруга выплачивает ипотеку по 20 000 руб. в месяц, так же расходы на содержание и воспитание детей. Истец представил расчет компенсации за задержку заработной платы на день вынесения решения в размере 282 774,09 руб.

Представитель ответчика ООО"Дорожная Строительная Компания"надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, сумму задолженности по заработной плате, по авансовым отчетам не оспаривал. Представил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 на 08 августа 2025 г. составляет 1062781,22руб., компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 30.05.2025 г.) составляет 326122, 26 рублей, задолженность по авансовым отчетам составляет 139482, 42 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку заработной выплаты на 08.08.2025 составила 220 054,45 руб. Дополнительно указал что не согласен с требованиями о компенсации морального вреда, так как несвоевременная выплата заработной платы в ООО «Дорожная Строительная Компания» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации и является следствием, в том числе отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Просил учесть, что задолженность ООО «Дорожная Строительная Компания» перед работниками по заработной плате составляет 1000000000 руб., следовательноудовлетворение требований ФИО1 и его последующего взыскания создадут истцу преимущество перед остальными работниками. 

С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, изучив доводы искового заявления и отзыв на него представителя ООО «Дорожная Строительная Компания», исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему решению. 

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениями статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантировано право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05 августа 2021 г. между ФИО1 и ООО "Дорожная Строительная Компания" заключен трудовой договор № 00000001069, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 13-16, 23-26).

Согласно условиям трудового договора № 00000001069 от 05 августа 2021 г., работник принимается на должность: технический директор (п. 1.1).

Работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта) (п. 2.1).

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере: согласно штатного расписания; согласно тарифной сетке: с окладом 50000 руб. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) работника изменяется на общий коэффициент повышения. Премия выплачивается согласно положения о премировании (п. 4.1).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2).

Дополнительным соглашением № 4 от 15 октября 2022 г. к трудовому договору № 00000001069 от 05 августа 2021 г., внести изменения в п.1.1 трудового договора, изложив названный пункт в следующей редакции «Работодатель принимает сотрудника на должность «заместитель генерального директора по строительству». Все иные условия трудового договора № 00000001069 от 05 августа 2021 г. остаются без изменений (п. 2).(л.д. 18)

Дополнительным соглашением № 4 от 01 июня 2023 г. к трудовому договору № 00000001069 от 05 августа 2021 г., внести изменения в п.1.1 трудового договора, изложив названный пункт в следующей редакции «Работодатель принимает сотрудника на должность «технический директор». Все иные условия трудового договора № 00000001069 от 05 августа 2021 г. остаются без изменений (п. 2). (л.д. 20)

Согласно приказа от 30.05.2025, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.( л.д. 22) 

Согласно расчетныхлистов ООО "Дорожная Строительная Компания" ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата за период: ноябрь 2024 г. – 196048,5 руб., декабрь 2024 г. – 196047,5 руб., январь 2025 г. – 196047,5 руб., март 2025 г. – 194238,59 руб., апрель 2025 г. – 280399,13 руб., май 2025 – компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 30.05.2025 г.) составляет 326122, 26 рублей. Всего задолженность составляет 1388903,48 руб. за вычетом НДФЛ.

Согласно справкеООО «Дорожная Строительная Компания» по состоянию на 08 августа 2025 г., у ФИО1 имеется задолженность по авансовым отчетам в размере 139482,42 руб. ( л.д. 35) 

До настоящего времени данная задолженность ответчиком не выплачена.

Размер и период задолженности по заработной плате, и по авансовым отчетам ответчиком не оспорен, и фактически признается исходя из содержания отзыва на исковое заявление.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период ноябрь 2024 г. –январь 2025 г., март 2025 г. - май 2025 г. в сумме 1388903,48 руб. подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда о выплате работнику заработной платы, суд полагает необходимым обратить решение суда о взыскании заработной платы в сумме 1388903,48 руб. к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2" (далее - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года N 16-П) часть первая статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда всоответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. В данном постановлении указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в данном Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 282 774,09 руб.,указанный расчет проверен, однако суд из буквального толкования условий трудового договора (п.4.2) о сроках выплаты заработной платы 15-го и 30-го числа соответствующего месяца,согласно которого заработная плата подлежит выплате за текущий (соответствующий) месяц не позднее 30 числа этого же месяца, тем самым компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит начислению со следующего дня в который надлежало выплатить заработную плату за месяц. 

Учитывая вышеприведенные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что заработная плата истцу до настоящего времени не выплачена кроме выплат за февраль 2025 года, которые выплачены истцу с нарушением сроков, установленных трудовым договором, с ответчика ООО "Дорожная Строительная Компания" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленная как проценты на сумму задолженности по заработной плате за период с 30 ноября 2024г. по 14 августа 2025 г.включительно, с учетом сроков выплаты заработной платы за февраль 2025 года (тремя платежами 07.04.2025, 09.04.2025, 24.04.2025), равная303 877, 14руб., из расчета:

за ноябрь 2024 г. на сумму задолженности 196048,50 руб. (с 30.11.2024 по 14.08.2025 из которых 191 день по ставке 21%, 49 дней – 20%, 18 дней – 18%) в размере 69466,52 руб., 

за декабрь 2024 г. на сумму задолженности 196047,50 руб. (с 29.12.2024 по 14.08.2025из которых 162 день по ставке 21%, 49 дней – 20%, 18 дней – 18%) в размере 61506,64 руб., 

за январь 2025 г. на сумму задолженности 196047,50 руб. (с 31.01.2025 по 14.08.2025из которых 129 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 18 дней – 18%) в размере 52449,25 руб., 

за февраль 2025 г. на сумму задолженности 86261,24 руб. (с 01.03.2025 по 07.04.2025 (дата выплаты) 38 дней по ставке 21%) в размере 4589,10 руб.,

за февраль 2025 г. на сумму задолженности 57089,32 (с 01.03.2025 по 09.04.2025 (дата выплаты) 40 дней по ставке 21%) в размере 3197,00 руб.,

за февраль 2025 г. на сумму задолженности 52697,84 руб. (с 01.03.2025 по 24.04.2025 (дата выплаты) 55 дней по ставке 21%) в размере 4057,73 руб.,

за март 2025 г. на сумму задолженности 194238,59 руб. (с 29.03.2025 по 14.08.2025 из которых 72 дня по ставке 21%, 49 дней – 20%, 18 дней – 18%) в размере 36465,05 руб., 

за апрель 2025 г. на сумму задолженности 280399,13 руб. (с 01.05.2025 по 14.08.2025 из которых 39 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 18 дней – 18%) в размере 39685,82 руб., 

за май 2025 г. на сумму задолженности 326122,26 руб. (с 31.05.2025 по 14.08.2025 из которых 9 дней по ставке 21%, 49 дней – 20%, 18 дней – 18%) в размере 39685,82 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика 500000 руб. в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другуюработу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.

Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО "Дорожная Строительная Компания" истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.

Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.

Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО "Дорожная Строительная Компания" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер в 10000 руб.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 33 423 руб., исходя из размера удовлетворенного требования имущественного характера,

Руководствуясь ст.194, 198, 199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользуФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт 

<

данные изъяты> выдан ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>): задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по январь 2025 г. и с марта 2025 г. по май 2025 г. включительно в сумме 1 388 903,48 рублей; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 30.11.2024 по 14.08.2025 в размере 303 877, 14рублей; задолженность по авансовым отчетам в размере 139 482,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 1 842 263, 04 (один миллион восемьсот сорок две тысячи двести шестьдесят три) рубля 04 копейки.

В удовлетворении остальных требований истца к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 1 388 903,48 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Молоковского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 33 423 (тридцать три тысячи четыреста двадцать три) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через псп в п.Молоково Бежецкого межрайонного суда Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий Е.А.Шишова

Решение в окончательной форме принято 21.08.2025.

Председательствующий Е.А.Шишова