Дело № 2-3498/2023 28 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Иванов М.А.,

при секретаре Дягилевой К.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» (далее – ООО «Вымпелсетьстрой»), указав в его обоснование, что в период с 09 ноября 2020 года по 28 сентября 2022 года работала у ответчика по трудовым договорам в должности кладовщика группы материально-технической комплектации, а также по совместительству в должности делопроизводителя административно-хозяйственной группы.

Во время работы у ответчика, заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что послужило причиной к её увольнению по собственному желанию. Общая сумма задолженности по заработной плате составила 2 906 816 рублей 61 копейка, в том числе: компенсация за неиспользованные отпуска в размере 655 969 рублей 15 копеек.

Указанная задолженность в день увольнения истице ответчиком не выплачена. По этой причине, ФИО1 04 сентября 2023 года в адрес ООО «Вымпелсетьстрой» направила досудебную претензию с требованием погашения суммы задолженности в течение 3-х дней, с даты её получения, и предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности. Однако ответчиком данные требования до настоящего времени не исполнены.

В этой связи, с учетом изменения иска, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу общую сумму задолженности по заработной плате в размере 2 895 406 рублей 05 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11 декабря 2020 года по 28 сентября 2023 года в размере 1 117 448 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Определением судьи от 26 октября 2023 года в связи с признанием ответчика решением Арбитражного суда Московской области от 5 октября 2023 года по делу № А41-30000/21 несостоятельным (банкротом), к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора на стороне ответчика, привлечен конкурсный управляющий ООО «Вымпелсетьстрой» ФИО3

В судебном заседании истец и её представитель поддержали заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске и в дополнениях к нему. Дополнительно суду пояснили, что во время работы у ответчика, расчетные листки по заработной плате истице не предоставлялись. По факту невыплаты заработной платы в ООО «Вымпелсетьстрой», истица больше никуда с жалобами и заявлениями не обращалась.

Представитель ответчика и третье лицо в судебном заседании участие не принимали. Извещены о времени и месте его проведения судом надлежащим образом.

В письменных отзывах на иск, конкурсный управляющий ООО «Вымпелсетьстрой» ФИО3 считает, что в рассматриваемом случае истцом пропущен срок исковой давности, а также полагает необходимым снизить размер заявленного морального вреда в связи с его недоказанностью. Настаивает, что истец, заявляя иск, не учёл произведенные работодателем выплаты на 638 445 рублей 35 копеек. 

Помимо этого третье лицо не согласно с применением истицей при расчете задолженности по заработной плате 80% северной надбавки. Полагает, что тем самым, истица искусственно завышает размер задолженности. Указывает, что на момент предоставления истицей трудовой книжки – 01 февраля 2021 года северный стаж работника составлял 2 года 6 месяцев, и соответственно подлежал применению размер надбавки в 40%. 

Также третье лицо считает необоснованными применение в расчетах истицы начислений за работу в выходные и в праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Указывает, что у конкурсного управляющего отсутствуют сведения о привлечении истицы к выполнению сверхурочной работы. При этом истицей приказы о привлечении к работам в выходные, праздничные дни, сверхурочной работе, в дело не представлены.

Суд, руководствуясь положениями ч. ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 1, статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

Абзацем пятым части первой статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). 

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ). Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

Магаданская область относится к районам Крайнего Севера (Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029 (постановление действовало до 31 декабря 2021 г.), Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946 (действует с 1 января 2022 г.).

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14 на территории Магаданской области применяется районный коэффициент в размере 1,7.

Районные надбавки на территории города Магадана и Магаданской области начисляются в соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в следующем порядке: по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Таким образом, лицам, работающим в г. Магадане Магаданской области, оплата труда должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истица, на основании приказа № 170 от 09 ноября 2020 года принята на работу в ООО «Вымпелсетьстрой» на должность делопроизводителя административно-хозяйственной группы с местом работы в обособленном подразделении в г. Магадан (л.д. 23).

Согласно трудовому договору от 09 ноября 2020 года между ООО «Вымпелсетьстрой» и ФИО1, работнику устанавливается оклад в размере 34 000 рублей. Заработная плата выплачивается ежемесячно: за первую половину месяца в размере за фактически отработанное время - 25 числа текущего месяца; заработная плата за вторую половину месяца в окончательный расчет по итогам истекшего месяца – 10 числа, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (п. 4.1.).

Пунктами 4.2 и 4.3 указанного трудового договора предусмотрено, что работнику, в соответствии со ст. 316 ТК РФ за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается районный коэффициент в размере 1,70 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных районах, размер которой и порядок выплаты устанавливается Положением об оплате труда и премировании (л.д. 14-17).

Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке, с которым работодатель в рамках зарплатного проекта заключил договор банковского обслуживания, или через кассу, общества, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника (п.4.4. трудового договора). 

Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы в 8 часов 00 минут, окончание работы в 17 часов 00 минут, перерыв с 13 до 14 часов. Также работнику предоставляются ежегодные: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (раздел 5 трудового договора).

При заключении трудового договора, истица ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, что подтверждается её подписью в трудовом договоре.

В связи с переводом истицы на должность кладовщика в группу материально-технической комплектации, в соответствии с приказом № 24 от 01 февраля 2021 года, сторонами к вышеуказанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого, работодатель устанавливает работнику заработную плату за полностью отработанный календарный месяц в размере 44 000 рублей (л.д. 17).

Одновременно с этим сторонами, 01 февраля 2021 года заключен трудовой договор, по условиям которого истица принята на работу, на должность делопроизводителя административно-хозяйственной группы на условиях внутреннего совместительства (п.1.1., 1.10). При этом, работнику устанавливается оклад в размере 34000 рублей, а также выплачивается районный коэффициент в размере 1,70 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (п.п. 4.1-4.3).

В соответствии с п.5.1. Трудового договора от 01 февраля 2021 года работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов. Также работнику предоставляются ежегодные основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (л.д. 18-20).

Как следует из искового заявления и пояснений истицы в судебном заседании, за время работы у ответчика по основному месту работу и по совместительству, заработная плата ей выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, что послужило причиной к её увольнению из ООО «Вымпелсетьстрой» по собственному желанию.

Так, приказами №№ 124 и 125 от 28 сентября 2022 года вышеперечисленные трудовые договора расторгнуты по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 22-24).

Общая сумма задолженности по заработной плате по обоим трудовым договорам, согласно исковому заявлению и приложенному к нему расчету, составила 2 895 406 рублей 05 копеек, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 09 ноября 2020 года – 421 746 рублей 70 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 01 февраля 2021 года в размере 234 222 рубля 45 копеек (л.д. 34-43).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При этом, как указывает истица, данная задолженность по заработной плате ответчиком в день её увольнения не выплачена.

04 сентября 2023 года ФИО1 в адрес ответчика направлена претензия с требованием погасить задолженность в течение 3-х дней с даты её получения и с требованием о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности (л.д. 29-30). Однако, по утверждению истицы, ответчиком требования данной досудебной претензии, до настоящего времени не исполнены.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.ч.1-3 ст. 67 ГПК РФ).

Истицей в подтверждение несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком, в материалы дела представлены выписки по счету ФИО1, открытому в 

<

данные изъяты> за период с 23 октября 2020 года по 31 января 2021 года и выписки по счету в 

<

данные изъяты> за период с 01 апреля 2021 года по 14 ноября 2022 года, согласно которым, имеющиеся в них сведения о поступлении заработной плате не соответствуют периодичности и срокам выплаты, указанным в трудовых договорах, заключенных ФИО1 с ООО «Вымпелсетьстрой» (л.д. 87-119).

В свою очередь, ответчиком и третьим лицом, какие либо письменные или иные доказательства, опровергающие вышеуказанные утверждения истицы, вопреки приведенным требованиям ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлены. 

При этом, определением судьи от 5 октября 2023 года о принятии искового заявления к производству суда и подготовке дела к судебному разбирательству, ответчику было предложено представить в суд письменные объяснения (отзыв) по существу заявления, и доказательства, подтверждающие или опровергающие доводы истца; локальные нормативные акты, действующие в организации в спорный период и регламентирующие порядок начисления заработной платы, отпускных; подробный расчет заработной платы, отпускных, начисленных истцу в спорный период; приказы о приеме (увольнении) истца; трудовой договор, заключенный с истцом; карточку по форме Т-2, платежные документы, подтверждающие выплату (невыплату) истцу причитающихся сумм, контррасчет взыскиваемых сумм и иные документы, имеющие значение для правильного разрешения спора по усмотрению ответчика.

Данное определение суда оставлено ответчиком без исполнения.

При таких обстоятельствах, суд признаёт обоснованными доводы истицы об имевших место, в период работы ФИО1 у ответчика, фактах несвоевременного перечислении ей заработной платы и иных причитающихся выплат.

Оценивая доводы искового заявления о невыплате ответчиком истице в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно представленным истицей в материалы дела расчетам задолженности ООО «Вымпелсетьстрой» по заработной плате по трудовым договорам от 09 ноября 2020 года и от 01 февраля 2021 года, расчетам оплаты за сверхурочную работу и в выходные дни, расчетам компенсации за неиспользованные отпуска, а также выпискам по счетам истицы в кредитных организациях за период работы у ответчика, размер взыскиваемой задолженности по заработной плате определен ФИО1 как разница, между исчисленной истицей суммы подлежащей ей выплате ежемесячной заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, и фактически поступивших на её счет от ответчика денежных средств в счет оплаты труда за период работы у него с 9 ноября 2020 года по 28 сентября 2022 года, за вычетом НДФЛ (л.д. 34-50, 87-119). При этом размер заработной платы определен истицей исходя из размеров окладов, установленных трудовыми договорами, с учетом северной надбавки и районного коэффициента, а также с учетом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Согласно выпискам по счетам ФИО1, открытым в 

<

данные изъяты> за период с 23 октября 2020 года по 31 января 2021 года и в 

<

данные изъяты> за период с 01 апреля 2021 года по 14 ноября 2022 года, с учетом произведенного 18 октября 2023 года ответчиком перечисления на счет истицы заработной платы за сентябрь 2022 года, в размере 11 410 рублей 56 копеек, общая сумма перечисленных ответчиком на счета ФИО1 денежных средств в счет оплаты труда составила 2 272 962 рубля 20 копеек.

В свою очередь, в соответствии с представленными ФИО1 расчетами, общая сумма подлежащей начислению истице заработной платы в период её работы у ответчика по обоим трудовым договорам (за вычетом НДФЛ) составила 5 063 068 рублей 40 копеек (3 385 077,32+1 677 991,16).

При этом, в состав расчета заработной платы по трудовому договору от 09 ноября 2020 года, истицей внесены начисления за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни за период с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года, в общей сумме 811 779 рублей 91 копейка (35 258,83 + 776 521,08) (л.д. 34). Однако, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, каких-либо документальных либо иных подтверждений сверхурочной работы ФИО1, а также работы у ответчика в праздничные и выходные дни, в материалы дела не представлено и в ходе судебного разбирательства, таких доказательств судом не установлено. В связи с чем, по мнению суда, требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в указанной части не могут быть признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Кроме того, из представленных истицей расчетов по заработной плате следует, что при исчислении задолженности ко всему периоду работы ФИО1 в ООО «Вымпелсетьстрой» применена районная надбавка в максимальном размере - 80% (л.д. 34, 40). Однако по сведениям ОСФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 от 17 августа 2023 года, приложенным к иску, трудовой стаж истицы в районах Крайнего Севера, на момент трудоустройства к ответчику, не превышал 25 месяцев. Следовательно, в силу вышеприведенных положений действующего трудового законодательства, размер северной надбавки, при исчислении заработной платы истицы в период работы у ответчика с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года не мог быть исчислен в максимальном размере (80%).

В связи с этим, суд соглашается с доводами конкурсного управляющего о необоснованном увеличении истцом размера задолженности за счет неправильного применения при исчислении заработной платы надбавки за работу в районах Крайнего Севера, которая на момент трудоустройства ФИО1 в ООО «Вымпелсетьстрой», не превышала 40%.

С учетом изложенного, исходя из вышеприведенных положений Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, а также сведений ОСФР о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО1 от 17 августа 2023 года о периодах её работы в районах Крайнего Севера (л.д. 26-28), при исчислении заработной платы истицы в период работы у ответчика, подлежит применению надбавка за работу в районах Крайнего Севера с ноября 2020 по апрель 2021 года – 40%, с мая по октябрь 2021 года – 50% им с ноября 2021 года по сентябрь 2022 года – 60%.

Таким образом, общий размер подлежащей начислению истице заработной платы за период работы у ответчика с ноября 2020 года по сентябрь 2022 года, по обоим трудовым договорам, исходя из размера окладов, районного коэффициента и Северной надбавки, за вычетом 13 % НДФЛ, составил 3 226 482 рубля.

Помимо изложенного, в силу ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом, согласно п.п. 28-29, 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 N 169), увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 ТК РФ и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Как следует из представленных в материалы дела письменных доказательств, в период работы истицы у ответчика, на основании приказов ООО «Вымпелсетьстрой» № № 53, 54, 55 от 28 июня 2021 года, ФИО1, за период работы с 9 ноября 2020 года по 08 ноября 2021 года (по основному месту работы) и с 01 февраля 2021 года по 31 января 2022 года (за работу по совместительству), были представлены с 01 июля по 04 августа 2021 года ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска, продолжительностью 35 и 22 календарных дня соответственно, а также 13 календарных дней отпуска за свой счет (л.д.52-53).

При этом, согласно письменным расчетам истицы, количество неиспользованного ею отпуска по трудовому договору от 09 ноября 2020 года составило - 64,67 дней, по трудовому договору от 01 февраля 2021 года - 64,67 дней (л.д.38-39, 42).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 4.33 дня (52 дн. / 12 мес.) отпуска за 1 месяц работы (Письма Роструда от 23.06.2006 N 944-6, от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). Следовательно, количество неиспользованного истицей отпуска по трудовому договору от 09 ноября 2020 года с учетом предоставленного в 2021 году отпуска продолжительностью 35 календарных дней, составит 64,59 дней ((23 мес. х 4,33 дн.) – 35 дн.), по трудовому договору от 01 февраля 2021 года с учетом предоставленного в 2021 году отпуска продолжительностью 22 календарных дня, составит 64,6 дней ((20 мес. х 4,33 дн.) – 22 дн.).

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Пунктом 10 указанного Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из приложенных к исковому заявлению расчетов, истицей при определении размеров компенсации за неиспользованные отпуска по трудовому договору от 9 ноября 2020 года определен среднедневной заработок – 7496 рублей 98 копеек, по трудовому договору от 01 февраля 2021 года – 4163 рубля 27 копеек. Указанные размеры определены исходя из размера причитающейся ФИО1 заработной платы исчисленной истицей в приложенных к исковому заявлению расчетах. При этом, поскольку судом установлено необоснованное применение в данных расчетах районной надбавки, а также оплаты за сверхурочную работу, в праздничные и выходные дни, то вышеуказанные расчеты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит пересчету.

При этом, размер среднедневного заработка по трудовому договору от 9 ноября 2020 года составит: 3011 рублей 16 копеек (1052700 руб. / 349,6 дн.), где 1 052 700 рублей – это сумма фактически начисленной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 28 сентября 2022 года; 349,6 дней - сумма среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (27,3 за сентябрь 2022 года).

- размер среднедневного заработка по трудовому договору от 01 февраля 2021 года составит: 2 326 рублей 81 копейка (813452 руб./349,6 дн.), где 813 452 рублей – это сумма фактически начисленной заработной платы за период с 01 октября 2021 года по 28 сентября 2022 года.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 9 ноября 2020 года составит: 3011 рублей 16 копеек х 64,59 дней = 194 490 рублей 82 копейки

- размер компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 01 февраля 2021 года составит: 2 326 рублей 81 копейка х 64,6 дней = 150 311 рублей 92 копейки.

А всего размер подлежащей выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск составит – 344 802 рубля 74 копейки (194490,82 + 150311,92).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в период работы у него ФИО1 и после её увольнения, заработная плата истице выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Доказательств обратного ответчиком и третьим лицом суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено и в ходе судебного разбирательства таких доказательств судом не установлено. При этом судом установлено, что общий размер невыплаченной истцу ответчиком заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составил: 1 298 322 рубля 50 копеек ((3226482 руб. + 344802,74 руб.) – 2272962,2 руб.). 

Суд отклоняет доводы третьего лица о пропуске истцом сроков исковой данности на обращение в суд с рассматриваемым иском. 

Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку, в силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, то в рассматриваемом случае течение срока исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, начинается со дня, следующего за днём увольнением истицы из ООО Вымпелсетьстрой», то есть с 29 сентября 2022 года и его окончание приходится на 29 сентября 2023 года.

С рассматриваемым исковым заявлением, истица обратилась в Магаданский городской суд 29 сентября 2023 года, то есть в пределах установленного ч.2 ст. 392 ТК РФ срока исковой давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 к Вымпелсетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично, в размере 1 298 322 рубля 50 копеек. В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в оставшейся части надлежит отказать.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в пункте 2 резолютивной части постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО4", впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком причитающиеся ФИО1 вышеуказанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, своевременно выплачены не были, то на основании статьи 236 ТК РФ работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов. 

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации согласно информации Банка России в период с 27 июля 2020 года составлял – 4,25%, с 22 марта 2021 года – 4,50%, с 26 апреля 2021 года – 5%, с 15 июня 2021 года – 5,5%, с 26 июля 2021 года – 6,5%, с 13 сентября 2021 года – 6,75%, с 25 октября 2021 года – 7,5%, с 20 декабря 2021 года – 8,5%, с 14февраля 2022 года – 9,5%, с 28 февраля 2022 года – 20%, с 11 апреля 2022 года – 17%, с 4 мая 2022 года – 14%, 27 мая 2022 года – 11%, с 14 июня 2022 года – 9,5%, с 25 июля 2022 года – 8%, с 19 сентября 2022 года – 7,5%, с 24 июля 2023 года 8,5%, с 15 августа 2023 года – 12%, с 18 сентября 2023 года – 13%.

Истица, просит взыскать с ответчика указанные проценты за период с 11 декабря 2020 года по 28 сентября 2023 года в размере 1 117448 рублей 64 копейки. При этом данные проценты определены исходя из размера подлежащей выплате истице заработной платы, приведенной в расчете задолженности, приложенной к иску (л.д. 34), без учета фактических произведенных выплат, поступивших на счет ФИО1 в указанный период (л.д. 89-119).

Вместе с тем, поскольку в ходе судебного разбирательства суд пришёл к выводу о необоснованности включения истицей в сумму взыскиваемой задолженности по заработной плате доплат за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, а также неправильном применении надбавки за работу в районах Крайнего Севера, то размер подлежащих взысканию с ответчика в её пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, с учетом размера заработной платы определенной судом и фактически произведенных зачислений заработной платы на счет истицы, составит: 466 080 рублей 26 копеек.

В связи с этим, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 466 080 рублей 26 копеек. Исковые требования ФИО1 о взыскании процентов в остальной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14-й части 1-й) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае нарушения работодателем предусмотренных действующим трудовым законодательством прав работника, причинение работнику морального вреда предполагается, и доказыванию подлежит лишь размер его денежной компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку в ходе судебного разбирательства по настоящему делу факт нарушения со стороны работодателя трудовых прав истицы нашел свое частичное подтверждение, суд, принимая во внимание степень вины работодателя и обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаты задолженности по заработной плате, с учетом требований разумности и справедливости, находит целесообразным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истица при подаче иска в суд была освобождена от уплаты государственной пошлины и исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, то с ответчика в силу вышеприведенных положений ч.1 ст. 107 ГПК РФ в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию пропорционально удовлетворенной части исковых требований государственная пошлина 17328 рублей 28 копеек (17028,28 за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» № в пользу ФИО1 № задолженность по заработной плате в размере 1 298 322 рубля 50 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 466 080 рублей 26 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 1 774 402 (один миллион семьсот семьдесят четыре тысячи четыреста два) рубля 76 копеек, отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вымпелсетьстрой» № в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 17328 (семнадцать тысяч триста двадцать восемь) рублей 28 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд, через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день изготовления решения суда в окончательной форме – 05 декабря 2023 года.

Судья М.А. Иванов

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№ 

№

№

№

№ 

№ 

№

№

№

№

№

№