№ 2-1502/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тобольск 19 июля 2017 г. 

Тобольский городской суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Галютина И.А., при секретаре Османовой З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Территориальная эксплуатационная служба» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Территориальная эксплуатационная служба» в должности уборщицы. С ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен договор возмездного оказания услуг, по которому она как исполнитель была обязана оказать услуги, характеристика и объем которых указаны в техническом задании, а именно предоставлять услуги по уборке служебных помещений. Она выполняла свои трудовые обязанности в ООО «Территориальная эксплуатационная служба» без официального трудоустройства, договор не заключался, приказа о приеме на работу не было, запись в трудовую книжку не внесена, хотя ежемесячно она получала заработную плату. Общая стоимость услуг составляет 87600 руб. Однако с августа 2016 г. оплата услуг не осуществлялась, в ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили за две недели 1590 руб. В общей сложности ей не доплатили 31180 руб. Неоднократные обращения в ООО «Территориальная эксплуатационная служба» результатов не дали. На основании изложенного истец просила признать трудовыми отношения между сторонами, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 31180 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что заработную плату ей перечисляли на карту, также ей перечисляли возмещение расходов на приобретение моющих средств. Работала она до обеда каждый день в здании вневедомственной охраны. К ООО «БПС» у нее претензий нет. Все денежные средства по договору возмездного оказания услуг с ООО «БПС» она получила. По договору с ООО «БПС» она убирала в здании прокуратуры в вечернее время. Трудовую книжку она работодателю не сдавала, заявление о приеме на работу не писала. С иском в суд она обратилась поздно, потому что собирала необходимые документы, обращалась в прокуратуру. Цель ее обращения в суд – получение невыплаченных сумм по договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ФИО2 в судебное заседание не явился, представил возражения на иск (л.л.№).

Выслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между сторонами (л.д.№), исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, характеристика и объем которых указаны в техническом задании (приложение №), являющемся неотъемлемой частью договора, а заказчик обязуется принять оказанные услуги и оплатить их в соответствии с условиями настоящего договора (п.№); услуги оказываются на объектах заказчика, указанных в приложении № к договору (п.№); услуги оказываются в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.№); общая стоимость услуг составляет 63000 руб. (п№); оплата услуг производится только после подписания акта выполненных услуг (п.№); заказчик производит оплату исполнителю не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным, если иное не установлено в техническом задании (п.№); заказчик производит окончательный расчет после завершения исполнителем оказания услуг по настоящему договору и сдачи их заказчику на основании подписанного сторонами сводного акта выполненных работ (п.№); заказчик обязан обеспечить исполнителя всеми необходимыми для оказания услуг оборудованием, инвентарем, расходными материалами и предоставить беспрепятственный доступ к месту оказания услуг (п.№); исполнитель обязан оказать услуги лично своими силами и надлежащего качества (п.№); исполнитель обязан при оказании услуг соблюдать внутриобъектный режим, правила пожарной безопасности (п№).

Из трудовой книжки ФИО1 (л.д.№), следует, что в ней отсутствует запись о работе в ООО «Территориальная эксплуатационная служба».

Из справки Тобольского МОВО - филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Тюменской области» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№) следует, что ФИО1 оказывала услуги по уборке внутренних помещений Тобольского МОВО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что истец, заключив с ответчиком указанный договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не предоставляла. Доказательства, что она ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Территориальная эксплуатационная служба», не представлены. Также в это время она работала по аналогичному договору возмездного оказания услуг с ООО «БПС» (л.д.№), отношения с которым она трудовыми признать не пыталась.

Кроме того, в силу п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст.780 ГК РФ, если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

Из текста сообщений о выплате истцу денежных средств (л.д.№) не следует, что ей выплачивалась заработная плата, что не противоречит условиям договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетели ФИО, ФИО в судебном заседании показали, что ФИО1 с утра до обеда каждый рабочий день убирала помещения в здании вневедомственной охраны. В какой организации и на каких условиях она работала, они точно не знают. То есть, свидетели не подтвердили факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Территориальная эксплуатационная служба».

В силу ст.19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иск ФИО1 поступил в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

В своих возражениях ответчик заявил о пропуске срока исковой давности. 

С заявлением о восстановлении пропущенного по уважительным причинам трехмесячного срока со дня прекращения отношений с ООО «Территориальная эксплуатационная служба» истец не обращалась, доказательства уважительности причин пропуска этого срока не представила. Ее обращения в прокуратуру, в ООО «Территориальная эксплуатационная служба» для получения информации и документов (л.д.№) уважительными причинами не являются. 

В силу ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец без уважительных причин пропустила срок исковой давности для защиты нарушенного права, что характер трудовых отношений между сторонами не подтвержден представленными доказательствами, напротив, подтвержден факт наличия между сторонами отношений по договору возмездного оказания услуг, в удовлетворений требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда необходимо отказать.

Вместе с тем, наличие договора возмездного оказания услуг, заключенного между ФИО1 и ООО «БПС» (л.д.№), не свидетельствует о неисполнении сторонами договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Этот договор в установленном порядке стороны не оспорили, что опровергает довод ответчика, что стороны не состояли в фактических и в договорных отношениях. Кроме того, по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92-109) именно ООО «Территориальная эксплуатационная служба» оказывало ФГКУ «УВО УМВД России по Тюменской области» услуги по уборке внутренних помещений.

Из расчета задолженности (л.д.18) следует, что невыплаченная сумма за оказанные услуги составляет 31180 руб.

Поскольку истец фактически обратилась с требованием о взыскании задолженности по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ошибочно полагая, что отношения по нему являлись трудовыми, суд, не выходя за рамки заявленных требований, учитывая, что ответчик факт заключения этого договора не опроверг, размер задолженности по нему не оспорил, доказательства выплаты вознаграждения в полном объеме по этому договору не представил, считает возможным взыскать с ООО «Территориальная эксплуатационная служба» в пользу ФИО1 задолженность по договору возмездного оказания услуг в размере 31180 руб.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд установил следующее.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с ч.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Поскольку невыплата вознаграждения по договору возмездного оказания услуг нарушает имущественные права граждан, и действующее законодательство не предусматривает компенсации морального вреда, причиненного невыплатой вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, суд не находит основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «Территориальная эксплуатационная служба» государственная пошлина в размере 1135 руб. в доход местного бюджета.

Другие доказательства суду не представлены.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территориальная эксплуатационная служба» в пользу ФИО1 задолженность по договору возмездного оказания услуг в размере 31180 рублей.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Территориальная эксплуатационная служба» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1135 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья И.А. Галютин

Решение в окончательной форме изготовлено 24.07.2017.