№2-573/2021 год

УИД 36RS0020-01-2021-000963-83 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Лиски 18 июня 2021 года

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Резниченко И.А.

при секретаре Руш М.В.,

с участием представителей истцов ФИО1,

представителей ответчика ФИО2,

ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО4, ФИО7 к Министерству обороны Российской Федерации, войсковая часть 80504 о признании дополнительного соглашения от 11.01.2021 года №327 к трудовому договору №65 от 03.12.2018 года, дополнительного соглашения от 11.01.2021 года №328 к трудовому договору №66 от 03.12.2018 года, п. 2.43 Должностной инструкции медицинской сестры медицинского пункта войсковой части 80504, утвержденного командиром войсковой части 80504 не законными

У С Т А Н О В И Л :

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и войсковой частью 80504 в лице командира войсковой части ФИО6 заключен трудовой договор №65. По условиям данного трудового договора ФИО4 была принята на работу на должность медицинской сестры в медицинский пункт со стационаром (15 коек) войсковой части 80504. 03 декабря 2018 года между ФИО7 и войсковой частью 80504 в лице командира войсковой части ФИО6 заключен трудовой договор №66. По условиям данного трудового договора ФИО7 была принята на работу на должность медицинской сестры в медицинский пункт со стационаром (15 коек) войсковой части 80504.

25.11.2019 года командиром войсковой части 80504 утверждены функциональные обязанности медицинской сестры медицинского пункта войсковой части 80504.

В 2020 году командиром войсковой части 80504 ФИО5 на истцов в устной форме была возложена обязанность, не предусмотренная ни трудовым договором, ни утвержденными функциональными обязанностями, по сопровождению военнослужащих к месту лечения, либо обследования, а именно в ФГКУ «416 военный госпиталь» министерства обороны Российской Федерации, дислоцированный в г. Воронеже.

Не согласившись с законностью данных требований командира войсковой части, истцы обратились с соответствующим заявлением в военную прокуратуру Воронежского гарнизона и по результатам обращения заместителем военного прокурора Воронежского гарнизона на имя командира войсковой части 80504 вынесено представление об устранении нарушений закона.

11.01.2021 года истцам были вручены уведомления об изменении условий трудового договора из которых видно, что в п 2.2.1 Договора, который гласил о том, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы, вносятся изменения.

При ознакомлении с уведомлением об изменении условий трудового договора, истцы согласились на продолжение работы на новых условиях, так как посчитали, что изменения п. 2.2.1 Договора не повлияет на круг их обязанностей, которые определены совсем в другом разделе Договоров. Сразу после подписания уведомления они подписали дополнительные соглашения к ранее заключенным трудовым договорам. Так же истцам для ознакомления была предоставлена новая должностная инструкция медицинской сестры медицинского пункта войсковой части 80504. Полагают, что возложение на истцов обязанности сопровождения военнослужащих по направлению врача на консультацию или стационарное лечение и в военно-медицинские лечебно-диагностические учреждения и обратно является незаконным. Поэтому обращаются в суд и просят признать дополнительное соглашение от 11.01.2021 года №327 к трудовому договору №65 от 03.12.2018 года, заключенному между Министерством обороны Российской Федерации и ФИО4, незаконным. Признать дополнительное соглашение от 11.01.2021 года №328 к трудовому договору №66 от 03.12.2018 года, заключенному между Министерством обороны Российской Федерации и ФИО4, незаконным.

Признать п. 2.43 Должностной инструкции медицинской сестры медицинского пункта войсковой части 80504, утвержденного командиром войсковой части 80504, не законным. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 поддержал заявленные требования.

Представители ответчиков ФИО3, ФИО2 иск не признали.

Выслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит данный иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(ст. 60 ТК РФ). 

Судом установлено, что 03 декабря 2018 года между ФИО4 и войсковой частью 80504 в лице командира войсковой части ФИО6 заключен трудовой договор №65. По условиям данного трудового договора ФИО4 была принята на работу на должность медицинской сестры в медицинский пункт со стационаром (15 коек) войсковой части 80504. (л.д.31-32). 03 декабря 2018 года между ФИО7 и войсковой частью 80504 в лице командира войсковой части ФИО6 заключен трудовой договор №66. По условиям данного трудового договора ФИО7 была принята на работу на должность медицинской сестры в медицинский пункт со стационаром (15 коек) войсковой части 80504 (л.д.8-9).

ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части 80504 утверждены функциональные обязанности медицинской сестры медицинского пункта войсковой части 80504 (л.д.10).

11.01.2021г. было принято дополнительное соглашение № 327 и №328 к трудовому договору №65 и №66 от 03.12.2018г. (л.д.13,14) 

11.01.2021г. истцам были вручены уведомления об изменении трудового договора, в котором они своей подписью подтвердили о своем согласии с условиями данного трудового договора (л.д.11,12).

Согласно п. 5.1 выписки из приказа командира войсковой части 80504 от 26.11.2020 г. №654, транспортировку пациентов на консультацию к врачу специалисту (военно-медицинской) организации в плановом порядке осуществляется только на санитарном транспорте в сопровождении дежурного фельдшера (медицинской сестры). Согласно данного положения истцы направлялись в сопровождение военнослужащих в медицинские учреждения, о чем указано в журнале учета выезда медицинского персонала медицинского пункта войсковой части 80504. Никаких возражений по поводу сопровождения истцы не предъявляли, ссылаясь на то, что единственное их место работы.

Довод истцов, что ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора о режиме их работы, доказательств, не имеется.

Довод истцов о том, что должностные обязанности изложенные в должностной инструкции по должности медсестры не соответствуют трудовому законодательству, являются необоснованными, поскольку работодатель вправе закреплять в определенном законом порядке в должностной инструкции круг обязанностей работника и график его работы. Утверждая должностную инструкцию, работодатель условия трудового договора с истицами не изменил, нарушений их трудовых прав, не имеется.

Суд, исходя из вышеизложенного, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований ФИО4, ФИО7 к Министерству обороны Российской Федерации, войсковая часть 80504 о признании дополнительного соглашения от 11.01.2021 года №327 к трудовому договору №65 от 03.12.2018 года, дополнительного соглашения от 11.01.2021 года №328 к трудовому договору №66 от 03.12.2018 года, п. 2.43 Должностной инструкции медицинской сестры медицинского пункта войсковой части 80504, утвержденного командиром войсковой части 80504 не законными отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Воронежский областной суд в апелляционном порядке со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: 

№2-573/2021 год

УИД 36RS0020-01-2021-000963-83