№ 2-1370/2024

УИД 31RS0020-01-2024-001026-67

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2024 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе

председательствующего судьи Николаенко И.Н.,

при секретаре Болотских А.М.,

с участием истца ФИО1, в отсутствие представителя ООО «ТЕПЛОСФЕРА», извещенного о времени и месте судебного заседания,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОСФЕРА» о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной премии, невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, материальной ответственности за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТЕПЛОСФЕРА» о защите трудовых прав. В обоснование иска указал, что работал у ответчика по трудовому договору с 18.05.2020 по 13.12.2023 в должности инженера технического надзора; при увольнении работодатель не произвел с ним полный расчет. Просил суд взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в сумме - 247420,39 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме - 251408,02 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере - 7142,86 рублей., в счет материальной ответственности за невыплату заработной платы в сумме 24 741,40 руб., в счет материальной ответственности за невыплату компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 956.16 руб., в счет материальной ответственности за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 538.57 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель уточнили иск в связи с добровольным погашением ответчиком части долга в сумме 150000 руб., просили суд взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в сумме – 97 420,39 руб., денежную компенсацию отпуска при увольнении в сумме – 251 408,02 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере – 7 142,86 рублей, согласно ст. 236 ТК РФ в счет материальной ответственности за невыплату заработной платы в сумме 24 741,40 руб., согласно ст. 236 ТК РФ в счет материальной ответственности за невыплату компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 956,16 руб., согласно ст. 236 ТК РФ в свет материальной ответственности за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 538,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв на иск, где просил суд рассмотреть дело в его отсутствие. Указал, что недоплаченная часть заработной платы истца составляет 97 420,39 руб. Задолженность в сумме 150 000 руб. погашена. Заявленная сумма компенсации морального вреда в размере 150 000 руб. завышена. Задолженность по выплате заработной платы возникла в связи отсутствием поступления денежных средств на счет ООО «Теплосфера» от МГТУ им. Н.Э. Баумана в рамках исполнения Контракта № 0373100076522000221 от 01.08.2022.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в рамках заключенного между сторонами трудового договора с 18.05.2020 г. по 13.12.2023 г. работал в ООО «Теплосфера» в должности инженера технического надзора.

За выполнение трудовой функции работнику был установлен должностной оклад в размере 38 000 в месяц в соответствии с тарифной ставкой (окладом) в штатном расписании, районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера 1,4.

Дополнительным соглашением от 27.02.2023 к трудовому договору № 72/2020 от 18.05.2020 местом работника ФИО1 установлено: «

<

...>, 

<

...> зд. 71, оф. 307».

Согласно ч. 4 с г. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда. количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Согласно ст. 135 ГК РФ «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда» и действующими локально нормативными актами в предприятии.

В силу статей 136. 140 ТК РФ выплата заработной платы, а также выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. производится в определенные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком допущена недоплата по заработной плате за следующие периоды:

- за сентябрь 2023 года - начислена, но не выплачена премия в сумме -96939,00 руб.

- за ноябрь 2023 гола - начислена, но не выплачена премия в сумме -88127,37 руб.

- за декабрь 2023 года - начислена, но не выплачена премия в сумме -84392,35 руб.

- за декабрь 2023 года - начислена, но не выплачена зарплата в сумме - 4723,57 руб.

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 274182,29 руб.

Между тем, задолженность по заработной плате в настоящее время с учетом погашения ответчиком долга истцу 150000 руб. составляет 97420,39 руб., что стороны подтвердили. 

При таких обстоятельствах, суд взыскивает недоплаченную заработную плату в размере 97420,39 руб. с ответчика в пользу истца. 

Кроме того, в декабре 2023 года истцу была начислена, но не выплачена компенсация отпуска при увольнении в сумме 251 408,02 руб.

Так же, в декабре 2023 года истцу не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 142.86 рублей.

29 декабря 2023 года ООО «ТЕПЛОСФЕРА» частично погасила задолженность по заработной плате в сумме 11 019,66 и премии в сумме 15 742,24 руб.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, но ниже одной сто пятидесятой действующей в что время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету компенсации, представленному истцом, сумма процентов на задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 24 741,40 руб., по невыплаченной компенсации отпуска при увольнении составляет 18 956.16 руб.. по невыплаченному пособию по временной нетрудоспособности составляет 538.57 руб.

Проанализировав представленные расчеты суд соглашается с ними, поскольку они выполнены в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. исходя из размера не ниже одной сто пятидесятой действующей в спорный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также с учетом условий трудового договора, а также с учетом всех существенных условий.

По смыслу статьи 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Определяя размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав, суд, учитывая требования разумности и справедливости, исходит из виновности ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, в связи с чем, определяет размере компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в бюджет города Старооскольского городского округа взыскивается государственная пошлина в сумме 7202,70 рублей за требование имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОСФЕРА» (ИНН №) о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаченной премии, невыплаченной компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, материальной ответственности за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОСФЕРА» (ИНН №) в пользу ФИО1 недоплаченную часть заработной платы в сумме – 97 420,39 руб., денежную компенсацию отпуска при увольнении в сумме – 251 408,02 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере – 7 142,86 рублей, согласно ст. 236 ТК РФ в счет материальной ответственности за невыплату заработной платы в сумме 24 741,40 руб., согласно ст. 236 ТК РФ в счет материальной ответственности за невыплату компенсации отпуска при увольнении в сумме 18 956,16 руб., согласно ст. 236 ТК РФ в свет материальной ответственности за невыплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 538,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕПЛОСФЕРА» (ИНН №) государственную пошлину в доход Старооскольского городского округа в размере 7502,70 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Николаенко

Решение суда в окончательной форме принято 23 апреля 2024 года