Дело №2-1319/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2018 года г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Андроновой А.Р.,

при секретаре Бондаревой Е.С.,

с участием помощника прокурора Обуховой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Промспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Оренбурга обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Промспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, указав следующее. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Промспецстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, с должностным окладом в размере 9000 рублей. ФИО1 уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении выплата заработной платы не производилась. Также установлено, что заработная плата за весь период работы ему выплачена не в полном объеме. В соответствии с представленными директором ООО «Промспецстрой» платежными поручениями за весь период работы выплачено 17000 рублей. Задолженность по выплате заработной платы при увольнении за весь период работы составляет 7300 рублей. Поскольку у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Просит суд взыскать с ООО «Промспецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 300 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесен решения суда в размере 577,06 рублей.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом.

Ответчик ООО «Промспецстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, каких-либо заявлений, ходатайств не поступало.

Заслушав мнение прокурора, просившего заявленные исковые требования удовлетворить, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Промспецстрой» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор (контракт), согласно которого Работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 принят на работу в ООО «Промспецстрой» на должность 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал заявление об увольнении его по собственному желанию.

В соответствии с платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ за весь период работы ответчиком ФИО1 выплачено 17000 рублей.

Задолженность ООО «Промспецстрой» перед ФИО1 по выплате заработной плате составляет 7300 рублей. 

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате. 

Таким образом, установлено, что факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 с ООО «Промспецстрой» в спорный период времени подтвержден трудовым договором и приказом.

Из материалов дела следует, что ответчик не представил суду доказательств выплаты своевременно и в полном объеме работнику начисленной заработной платы за спорный период.

Исходя из предоставленных доказательств, суд считает установленным, что ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 7300 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Как усматривается из материалов дела, и не оспорено ответчиком, заработная плата ответчиком выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, перед работником образовалась задолженность.

Поскольку ООО «Промспецстрой» несвоевременно выплачивал заработную плату, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 577,06 рублей.

При вынесении решения суд учитывает также требования ст.103 ГПК РФ о том, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Промспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «Промспецстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 7300 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 577,06 рублей.

Взыскать с ООО «Промспецстрой» в бюджет МО г. Оренбург государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с момента принятия его в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 26 февраля 2018 года.

Судья А.Р. Андронова