Дело № 2-926/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 июля 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Красремстройснабсбыт» ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Красремстройснабсбыт» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работала в ООО «Красремстройснабсбыт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам. Работодатель не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора заработная плата составляла 

<

данные изъяты>. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приостановлении работы, а за тем, той же датой написала заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу невыплаты заработной платы ФИО1 обращалась в трудовую инспекцию, правоохранительные органы. Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила свои исковые требования, просит взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. ФИО1 пояснила, что между ней и ответчиком был заключен письменный трудовой договор о работе по совместительству. Трудовым договором был установлен оклад, но в устной форме работодатель обещал выплачивать заработную плату с учетом премии 

<

данные изъяты>. ФИО1 работала специалистом отдела кадров, других работников отдела кадров в подразделении не было. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не платил заработную плату в связи с чем, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о приостановлении работы и больше на работу, по день увольнения по ДД.ММ.ГГГГ, не приходила. По договоренности с работодателем ФИО1 перечисляли денежные средства для передачи их снабженцу Свидетель №1, для приобретения строительных материалов. ФИО1 переводила денежные средства Свидетель №1 через онлайн банк. Трудовые отношения с Свидетель №1 не были оформлены, о чем ФИО1 знала как специалист по кадрам.

Представитель ответчика ООО «Красремстройснабсбыт» ФИО4 исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 работала в ООО «Красремстройснабсбыт» по совместительству специалистом по кадрам. Заработная плата была установлена трудовым договором и выплачивалась в установленном размере. Штатным расписание работнику установлен оклад 

<

данные изъяты>. Заработную плату в размере 

<

данные изъяты> работодатель истцу не устанавливал. В процессе работы работодатель провел аудиторскую проверку и установил, что ФИО1 не выполняла свои трудовые обязанности, не вела кадровую документацию, необоснованно завышала работникам размер северной надбавки, что привело к ущербу более 

<

данные изъяты>. ФИО1 не вела табели учета рабочего времени, в связи с чем, работодатель не может предоставить их суду. Бухгалтер производил необоснованные выплаты ФИО1, в связи с чем, возникла переплата. По данному поводу работодатель обращался в правоохранительные органы. ФИО1, в общей сложности, за период работы выплачена денежная сумма, превышающая причитающийся ей размер заработной платы. Долг ФИО1 перед предприятием составляет 

<

данные изъяты>. У предприятия не имеется задолженности перед ФИО1 по заработной плате. Представитель ответчика не знает, почему в расчетных листах указана начисленная заработная и количество дней работы в период, когда ФИО1 фактически не работала. Сведений о перечислении ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, у работодателя не имеется. Работодатель не давал ФИО1 каких-либо распоряжений о перечислении денег Свидетель №1, который не состоит в трудовых отношениях с ООО «Красремстройснабсбыт».

Свидетель Свидетель №1 пояснил, что работал в ООО «Красремстройснабсбыт» инженером материально технического снабжения с ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения в письменном виде не заключали, работал неофициально. По согласованию с руководителем ООО «Красремстройснабсбыт» ФИО1 перечисляла на банковскую карту Свидетель №1 денежные средства, на которые Свидетель №1 покупал строительные материалы для ООО «Красремстройснабсбыт». 

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ФИО1 и ООО «Красремстройснабсбыт» заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Красремстройснабсбыт» специалистом отдела кадров. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. 

По утверждению ФИО1 работодатель не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ не выплатил при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно материалам дела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась к работодателю с заявление о приостановлении работы по ст. 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Согласно пояснениям ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила.

Рассматривая вопрос об обоснованности приостановления ФИО1 работы, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из содержания п. 4.5 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени: за первую половину месяца -25 числа, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца. 

В своем заявлении ФИО1 указала причину приостановки работы – невыплата заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Работодатель произвел расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за 22 рабочих дня и начислил заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО1 работодатель перечислил аванс по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, что отражено в назначении платежа. Перечисление истцу данных денежных средств в сумме 

<

данные изъяты> подтверждается пояснениями ФИО1 и выпиской по счету ФИО1 

Поскольку заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, а ФИО1 обратилась с заявлением и приостановила работу ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения 15 дневного срока, предусмотренного ст. 142 Трудового кодекса РФ, поскольку заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил истцу ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что у ФИО1 отсутствовали основания для приостановления работы ДД.ММ.ГГГГ.

Довод истца о том, что полученную денежную сумму она перечисляла работнику ООО «Красремстройснабсбыт» Свидетель №1 в данном случае правового значения не имеет, поскольку работодатель выполнил свою обязанность по выплате ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а дальнейшее распоряжение полученной заработной платой является волеизъявлением ФИО1

Показания свидетеля Свидетель №1 о том, что он получал от ФИО1 денежные средства на приобретение ТМЦ по согласованию с руководителем ООО «Красремстройснабсбыт», подтверждение денежных переводов, не опровергают факт перечисления работодателем ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

ФИО1, будучи специалистом отдела кадров, и имея высшее образование, понимала и должна была понимать, что полученные ею денежные средства, перечисленные работодателем в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, она передавала Свидетель №1, не состоящему в трудовых отношениях с ООО «Красремстройснабсбыт», в нарушении требований Трудового кодекса РФ об оформлении трудовых отношений с работником и о противоправности вывода денежных средств из фонда заработной платы предприятия на приобретение ТМЦ. 

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что работодатель выплатил истцу начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме и исковые требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению.

Несмотря на то, что ФИО1 безосновательно не выходила на работу с ДД.ММ.ГГГГ, работодатель произвел расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за 20 рабочих дней и начислил заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>, что отражено в расчетном листке.

Данный расчет суд находит верным соответствующим условиям трудового договора, содержанию приказа о приеме на работу, согласно которым ФИО1 установлен должностной оклад 

<

данные изъяты>, районный коэффициент 0,5 и процентная надбавка в размере 50 %.

Довод истца о том, что работодатель установил ей ежемесячную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>, суд находит несостоятельным, поскольку материалами дела данный факт не подтверждается. Размер установленной истцу заработной платы указан в трудовом договоре, в приказе о приеме ФИО1 на работу и с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет 

<

данные изъяты>. 

Сведения о выплате ФИО1 начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ работодатель не представил, пояснив, что за период работы у ФИО1 была переплата по заработной плате. При этом работодатель документально, не представил сведений об удержании денежных средств из заработной платы ФИО1 

Поскольку работодатель не выплатил ФИО1 начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно установленным в судебном заседании обстоятельствам, ФИО1 безосновательно не выходила на работу с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ была уволена. 

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел расчет заработной платы ФИО1 за 1 рабочий день в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за 14,66 календарных дней неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты>.

В расчетном листке указано о выплате ФИО1 по банковской ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.

Однако представитель ответчика пояснил, что документов, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, не имеется. В выписке по счету ФИО1 отсутствует информация о перечислении работодателем заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Поскольку работодатель не выплатил ФИО1 начисленную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, суд приходит к выводу, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что за период работы в ООО «Красремстройснабсбыт» ФИО1 не предоставлялся оплачиваемый отпуск, что подтверждается личной карточной работника.

Поскольку работодатель при увольнении ФИО1 не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно п. 5.2 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 

При отсутствии табелей учета рабочего времени, с учетом информации содержащейся в расчетных листках истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывая пояснения истца о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, количество календарных дней неиспользованного отпуска истца составляет 15 дней. 

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Расчетным периодом для исчисления среднего заработка ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно расчетным листкам за данный период заработная плата истца составила 

<

данные изъяты>. 

Согласно п. 10. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчетным листкам заработная плата, выплаченная в ФИО1 расчетный период, составила 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты> + 

<

данные изъяты>).

Средний дневной заработок ФИО1 для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> : (29,3 х 4 мес. + 9,5 кал. дней)). 

Компенсация за 15 календарных дней неиспользованного отпуска составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> 15 кал. дней).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 222 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> (всего 

<

данные изъяты>) должны быть выплачены работодателем в день увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 210 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 

<

данные изъяты>. 

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и, учитывая, что работодатель нарушил право работника на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО «Красремстройснабсбыт», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера в сумме 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> за спор неимущественного характера. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красремстройснабсбыт» в доход 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин