Дело №...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 ноября 2019 г. ...

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Ронгонен М.А.

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

...> района в интересах ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию муниципального образования «

<

...> городское поселение» «Водоснабжение 

<

...>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском по тем основаниям, что работал в учреждении ответчика в должности машиниста насосных установок 2 разряда с 01.06.2019 по 04.10.2019, заработная плата составляла 20000 рублей в месяц. При увольнении по собственному желанию 04.10.2019 ответчиком был произведен расчет не в полном объеме, задолженность по заработной плате на день увольнения составила 54437,85,81 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 10855,30 руб. Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.06.2019 по 04.10.2019 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста насосных установок 2 разряда. Согласно срочному трудовому договору № №... от 01.06.2019, заключенному на срок по 31.05.2020, истцу определен размер оплаты труда в месяц – 20304 рубля (до вычета НДФЛ 13%). 

В соответствии с п. 4.10 срочного трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину месяца – до 31 числа текущего месяца в размере 3000 рублей; за вторую половину месяца до 15 числа следующего месяца в остальном размере. 

Согласно справке ответчика, размер невыплаченной истцу заработной платы составил 65293,15 руб.: компенсация за неиспользованный отпуск – 10855,30 руб., заработная плата – 54437,85 руб. Доказательств относительно наличия задолженности в ином размере либо ее отсутствия суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из справки, представленной ответчиком.

Таким образом, требования о взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что решение в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета 

<

...> муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2158,79 руб.

Руководствуясь ст.ст. 196-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «

<

...> городское поселение» «Водоснабжение 

<

...>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 54437 рублей 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 10855 рублей 30 копеек. 

Взыскание заработной платы в размере 54437 рублей 85 копеек обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия муниципального образования «

<

...> городское поселение» «Водоснабжение 

<

...>» в доход бюджета 

<

...> муниципального района государственную пошлину в размере 2158 рублей 79 копеек.

Ответчик вправе подать в Сегежский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Сегежский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в заявлении об отмене этого решения суда. 

Судья М.А. Ронгонен

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено 12.11. 2019.