Производство № 2-357/2025 

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> 

<

дата>

Белогорский городской суд 

<

адрес> в составе:

судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре Белокрыловой Т.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2, действующей на основании доверенности от 

<

дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны РФ о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, начальнику начальника ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны РФ ФИО3 о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском, с учетом уточнений исковых требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 

<

дата> по 

<

дата>. Принята была на должность бухгалтера отдела по расчетам с личным составом. Проводила начисление заработной платы гражданскому персоналу воинских частей на основании заключенного трудового договора № от

<

дата> с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по 

<

адрес> и 

<

адрес>», которое в соответствии с приказом Министра обороны РФ от 

<

дата> № переименовано в Федеральное казенное учреждение «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ. С 

<

дата> переведена на должностьведущего бухгалтера. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, котораявключала в себя: оклад (тарифная ставка) в размере - 

<

данные изъяты> рублей; надбавка за выслугу лет в МО в размере 

<

данные изъяты>%) - 

<

данные изъяты> рублей; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну 

<

данные изъяты>%) - 

<

данные изъяты> рублей; надбавка за сложность напряженность и специальный режим работы 

<

данные изъяты>%) - 

<

данные изъяты>; иные выплаты, установленные коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Также на фактический месячный заработок мне начислялись и выплачивались районный коэффициент к заработной плате в размере 30 % и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и(или) приравненных к ним местностях в размере 

<

данные изъяты>%. Кроме того, регулярно (ежемесячно, за исключением отдельных месяцев) выплачивалось дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 

<

дата> № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». Исчисление среднего заработка для целей оплаты времени нахождения в командировке, ежегодного отпуска, предоставляемого работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил, осуществляется на основании постановления Правительства РФ от 

<

дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Включение в состав выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, дополнительного материального стимулирования (премии), выплачиваемого в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 

<

дата> № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» определяют пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> №. Однако, дополнительное материальное стимулирование (премия) не включалось Ответчиком в расчет среднего заработка при расчете отпускных и расчете среднего заработка при нахождении в командировке, что нарушает права истца. Истцу при расчете среднего заработка в период нахождения в отпуске, компенсации при увольнении в расчет среднего заработка не включалось дополнительное материальное стимулирование (премия), в связи с чем она не дополучила заработной платы в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей (в том числе НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рублей). Считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ей нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем предусмотрено законодательством. Просит признать действия работодателя в исчислении среднего заработка Истца для целей оплаты времени нахождения в ежегодном отпуске и компенсации за не использованный отпуск, без учета дополнительного материального стимулирования (премии) незаконным; обязать Ответчика произвести перерасчет среднего заработка за период с 

<

дата> по 

<

дата>, и выплатить средний заработок за период нахождения в отпуске с учетом стимулирующей выплаты в сумме 

<

данные изъяты>, средний заработок при расчете компенсации при увольнении с учетом стимулирующей выплаты в сумме 

<

данные изъяты> (всего 

<

данные изъяты>40 рублей, в том числе НДФЛ в сумме 

<

данные изъяты> рублей), согласно представленного расчета; взыскать с Ответчика 

<

данные изъяты> сумму средств за несвоевременную выплату заработной платы; взыскать с ответчика 

<

данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

В судебном заседании истец на доводах искового заявления настаивала, с учетом уточнений, дополнила, что при расчете заявленных сумм она учитывала дни нахождения в отпуске, а также размер компенсации за неиспользованный отпуск. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнила, что требования являются необоснованными, истцом не доказан факт причинения ей морального вреда.

Согласно отзыву представителя ответчика, ФИО1 в трудовых отношениях с федеральным казенным учреждением «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (далее - 28 ФЭС) состояла в период с 

<

дата> по 

<

дата>. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 

<

дата> № Министром обороны Российской федерации издан приказ от 

<

дата> № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Приказом №, при формировании фонда оплаты труда учитываются выплаты, прямо предусмотренные данным положение, и дополнительное материальное стимулирование не указано. В противоречие позиции Министерства обороны РФ в расчет ФИО1, кроме среднего заработка за время очередного оплачиваемого отпуска включила иные выплаты, в том числе за периоды служебных командировок, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, также в расчет применено дополнительное материальное стимулирование за 

<

дата> календарный год, не относящаяся к регулярным (ежемесячным) выплатам. Правоотношения ставшие основой заявленных требований имели место в период до даты вступления в законную силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 

<

дата> №, в связи с чем удовлетворению не подлежат. Так же, истом осуществлен расчет компенсации за задержку выплат на всю рассчитанную сумму, по мнению истца, недоплаченных денежных средств с общей суммы начислений, без учета вычета налога на доходы физического лица. Каких-либо обстоятельств и доказательств фактического причинения вреда истцу не представлено, истец связывает возмещение морального вреда непосредственно с материальными требованиями. Просит в удовлетворении требований отказать полностью.

В судебное заседание не явились ответчик начальник ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ ФИО3, представитель третьего лица Министерства обороны Российской Федерации, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела заявлено не было. 

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд расценивает извещение лиц, участвующих в деле, как надлежащее и не находит оснований для отложения разбирательства дела, а потому считает возможным рассмотреть и разрешить дело в отсутствие лиц, участвующих в деле. 

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). 

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. 

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 

<

дата> № Министром обороны Российской Федерации издан приказ от 

<

дата> № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации», которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее по тексту - Порядок). 

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. 

Из положений данного Порядка усматривается, что дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил (пункт 1). 

В соответствии с пунктами 2 и 3 Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. 

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается. 

Дополнительное материальное стимулирование (премия), предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 

<

дата> №, является периодической выплатой, предоставляемой, в частности, работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату их труда, и непосредственно обусловленной надлежащим исполнением указанными лицами своих трудовых обязанностей. При этом, несмотря на то, что действующее правовое регулирование не относит данное дополнительное материальное стимулирование (премию) к тем входящим в систему оплаты труда стимулирующим выплатам, которые устанавливаются указанным работникам на регулярной основе в соответствии с количеством и качеством труда по заранее определенным критериям и обусловлены достижением заранее определенных показателей и условий, а равно и к числу выплат, учитываемых при формировании фонда оплаты труда (приложения № и № к приказу Министра обороны Российской Федерации "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации"), эта выплата тем не менее производится за счет бюджетных средств, имеющих строго определенное целевое назначение (оплата труда), из фонда оплаты труда и к тому же с учетом результатов труда конкретного работника и его отношения к исполнению трудовых обязанностей, т.е. фактически направлена на усиление мотивации работников к труду и повышение их материальной заинтересованности в результатах своего труда (стимулирование их труда). Единственным ее отличием от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, выступает обусловленность возможности ее выплаты и размера наличием в том или ином периоде соответствующих бюджетных средств, образующихся в результате их экономии. Однако это обстоятельство имеет значение главным образом для сферы финансовых отношений между организацией Вооруженных Сил и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим распределение ей бюджетных ассигнований.

В силу положении частей 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок, для ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

В постановлении Конституционного Суда РФ от 

<

дата> № «По делу о проверке конституционности статьи 349 и части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки М.», дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ от 

<

дата> №, является периодической выплатой, предоставляемой за счет экономии бюджетных средств, выделенных на оплату труда, и обусловлена надлежащим исполнением работниками трудовых обязанностей. Отличием этих выплат от премий, учитываемых при формировании фонда оплаты труда, является наличие соответствующих бюджетных средств. Указанные премии как составная часть зарплаты работника не должны исключаться из расчета среднего заработка лишь на том основании, что они формально не предусмотрены системой оплаты труда. 

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действиями у данного работодателя системами оплаты труда и регулируется статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее начисления. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

В соответствии с частью 3 статьи 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1 по 30 или 31 число соответствующего месяца включительно в феврале с 1 по 28 или 29 число включительно. 

Особенности порядка начисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений. 

Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. 

Согласно данному Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»): 

для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат; к таким выплатам относятся, в частности, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) (в том числе за выслугу лет (стаж работы), работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и др.), выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2);

расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно); средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4);

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10).

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № от 

<

дата>, принята на должность бухгалтера в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>)».

ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>)» приказом Министра обороны РФ от 

<

дата> № переименовано в ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ.

Согласно выписки из приказа № от 

<

дата>, ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 24 календарных дня, с 

<

дата> по 

<

дата>, за период работы с 

<

дата> по 

<

дата>.

Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, с 

<

дата>, что подтверждается выпиской из приказа № от 

<

дата> о прекращении трудового договора с работником. Согласно указанному приказу, определено выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 

<

данные изъяты> календарных дней за проработанный период с 

<

дата> по 

<

дата>. 

В соответствии с коллективным договором между командованием и гражданским персоналом ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по 

<

адрес> и 

<

адрес>)» на 

<

дата>-

<

дата> заработная плата работников Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера (п. 5.4). Дополнительным соглашением от 

<

дата> действие договора продлено на три года.

Из материалов дела, карточки справки за 

<

дата> следует, что при увольнении ФИО1 было выплачено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>, ежемесячная премия за добросовестное, качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей по итогам работы за 

<

дата> в размере 

<

данные изъяты>; за период основного отпуска денежные средства в размере 

<

данные изъяты>; за компенсацию неиспользованного отпуска денежные средства в размере 

<

данные изъяты>.

При этом карточкой-справкой за 

<

дата>, представленными ответчиком расчетами сумм по среднему заработку ФИО1, пояснениями истца в судебном заседании, подтверждается, и стороной ответчика не оспаривается, что суммы дополнительного материального стимулирования не включались ответчиком в расчет среднего заработка при расчете оплаты за период отпуска и расчете среднего заработка при компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету, за период нахождения в отпуске с учетом стимулирующей выплаты не были выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> (за 

<

данные изъяты> календарных дня), при расчете компенсации при увольнении с учетом стимулирующей выплаты не были выплачены денежные средства в сумме 

<

данные изъяты> (за 

<

данные изъяты> календарных дня). 

Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически правильным, при этом в представленных ответчиком расчетах с учетом годовых премий суммы совпадают.

Суд не находит оснований для исключения из расчета суммы годовой премии, выплаченной ФИО1, так как исходя из положений п. 2,4,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 

<

дата> 

<

данные изъяты> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Постановления Конституционного Суда РФ от 

<

дата> №, средний дневной заработок для оплаты ежегодных отпусков, предоставляемых работникам воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, исчисляется с учетом регулярно выплачиваемых им в составе заработной платы сумм дополнительного материального стимулирования (премий). При этом суд учитывает, что согласно представленных лицевых счетом истца, годовая премия ФИО1 за 

<

дата> и 

<

дата> была выплачена.

Доводы ответчика о том, что трудовые отношения с истцом, ставшие основой заявленных требований имели место в период до даты вступления в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 

<

дата> №, в связи, с чем данное Постановление КС РФ не может применяться при рассмотрения иска, основаны на неверном понимании норм материального и процессуального права, поскольку указанным Постановлением Конституционного Суда РФ от 

<

дата> № не созданы новые нормы права, обязательные для исполнения работодателя. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. В том числе и при рассмотрении данного спора.

Суд не усматривает, что в Постановлении Конституционного Суда РФ от 

<

дата> № разъяснение конституционно-правового смысла пунктов 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы относится только к исчислению среднего дневного заработка для оплаты ежегодных отпусков и не относится к иным выплатам работникам, для расчета которых используется средний дневной заработок, данная позиция суда служила бы ограничением трудовых прав работников. 

Учитывая изложенное, суд считает возможным взыскать с ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ в пользу ФИО1 сумму оплаты за период основного отпуска в размере 

<

данные изъяты>, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 

<

дата> № «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина СИ*», предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. 

В пункте 55 постановления Пленума Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

По смыслу приведенных положений закона и разъяснений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат причитающихся работнику. 

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы до момента обращения в суд в размере 

<

данные изъяты>, из которых компенсация за задержку выплаты средств за период основного отпуска составляет 

<

данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты средств за период неиспользованного отпуска составляет 

<

данные изъяты>. 

Представленный истцом расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен, признан арифметически правильным, ответчиком указанный расчет не опровергнут. 

Поскольку в материалы дела представлены доказательства несвоевременной выплаты истцу при увольнении причитающихся денежных сумм, то ФИО1 имеет право в силу ст. 236 ТК РФ требовать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Как ранее установлено судом, истец был уволена 

<

дата>, сумму оплаты за период основного отпуска и сумма компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения истца в полном объеме не была выплачена, таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты>.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» определено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно пункту 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности, суд полагает, что в пользу истца следует взыскать в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости. 

При этом требования истца о признании действий работодателя в исчислении среднего заработка истца для целей оплаты времени нахождения в командировке и ежегодном отпуске, без учета дополнительного материального стимулирования (премии) незаконными не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям. 

Данное требование является индивидуальным трудовым спором, при этом согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 уволена с 

<

дата>, при увольнении истца в расчет среднего заработка при расчете оплаты за период отпуска и расчете среднего заработка при компенсации за неиспользованный отпуск не были включены суммы дополнительного материального стимулирования.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не позволяют признать действия ответчика незаконными, поскольку из пояснений самой истицы в судебном заседании, суммы дополнительного материального стимулирования стали включаться в расчет среднего заработка после принятия Постановлением Конституционным Судом РФ Постановления от 

<

дата> №, иных оснований для признания действий ответчика незаконными, истцом не приведено.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерства обороны РФ о взыскании не доначисленной и невыплаченной заработной платы, возмещении морального вреда, начальнику начальника ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны РФ ФИО3 о признании действий работодателя незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет среднего заработка, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, взыскании неустойки, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ «28 финансово-экономическая служба» Министерство обороны РФ (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1 (

<

дата> года рождения, уроженки 

<

адрес>, паспорт 

<

данные изъяты> №, выдан УМВД России по 

<

адрес> 

<

дата>) сумму оплаты за период основного отпуска в размере 21 405 рублей 37 копеек, сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 620 рублей 03 копейки, неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 440 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Т.В. Михалевич

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>