2-829/19 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 26 ноября 2019 г. 

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего Яровенко С.В., с участием истца ФИО2,

при секретаре Костиной М.В., 

рассмотрев в судебном заседании исковое заявление ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Лесозаводский районный суд Приморского края с исковым заявлением, в котором просит суд взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» невыплаченную заработную плату в сумме 199259 рублей 9 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что он (ФИО1) был принят на работу в ОАО «Дальстроймеханизация» хх.хх.хххх водителем автомобиля хххххххх

В судебное заседание не прибыл надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления представитель ответчика ОАО «Дальстроймеханизация». Суд, с учетом мнения истца ФИО2 считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ОАО «Дальстроймеханизация», поскольку его неявка в судебное заседание не препятствует рассмотрению искового заявления.

В судебном заседании истец ФИО2 настаивает на исковых требованиях по основаниям, указанным в исковом заявлении. 

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца ФИО2, приходит к следующим выводам: 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 45 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «Дальстроймеханизация» хх.хх.хххх на должность водителя автомобиля «Камаз-65115» на основании приказа от хх.хх.хххх № хх и уволен хх.хх.хххх по собственному желанию на основании приказа № хх от хх.хх.хххх (л.д. 88-10). хххххххх

Истец ФИО1 предоставил справку № хх от хх.хх.хххх о задолженности ОАО «Дальстроймеханизация» перед ФИО1 по заработной плате. (л.д.11).

Расчет задолженности ОАО «Дальстроймеханизация» перед ФИО2 по заработной плате, а так же денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, произведенный истцом в иске ( за период с 23 сентября по 28 октября 2019 года в сумме 640 рублей 16 копеек), по мнению суда верен. 

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО2 о взыскании с ОАО «Дальстроймеханизация» в его пользу задолженности по заработной плате в размере хххххххх

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ОАО «Дальстроймеханизация» неправомерными действиями, выразившимися в невыплате работнику в полном объеме заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 г., причинил истцу ФИО2 моральный вред, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

При определении размера суммы возмещения морального вреда суд исходит из обстоятельств дела, значительности нарушений трудового законодательства работодателем, степени моральных и нравственных страданий истца, материального положения сторон и определяет его в размере 5000 рублей. 

В соответствии со ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, резолютивная часть решения суда должна содержать, кроме того, и указание на распределение судебных расходов.

В соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от оплаты государственной пошлины. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины, по искам имущественного характера, исходя из суммы 199259 рублей 9 копеек, составляет 5185 рублей 18 копеек. Следовательно, взысканию с ответчика ОАО «Дальстроймеханизация» в местный бюджет подлежит государственная пошлина в размере 5185 рублей 18 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме хххххххх

Взыскать с ОАО «Дальстроймеханизация» в бюджет Лесозаводского городского округа государственную пошлину в размере 5185 рублей 18 копеек.

В остальной части, в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Лесозаводский районный суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 29 ноября 2019 года. 

Судья _____________________