№ 2-2086/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2017 г. г. Уфа

Судья Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.

при секретаре Хисматуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты.. 

 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 

<

данные изъяты> обратился в суд с исковым заявлением к 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании заработной платы в виде материальной помощи 23000 руб., денежной компенсации за задержку выплаты 1188 руб., компенсации морального вреда 10000 руб.

В обосновании иска указано, что истец в период с 22 августа 2014г. по 9 января 2017г. работал в 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан по бессрочному трудовому договор № от 22 августа 2014г., в должности - главный специалист. За период с 22 августа 2014г. по 9 января 2017г. не было выплачена материальная помощь, которая была назначена всем работника без исключений ко дню празднования дня народного единства. Фактически увольнение произошло 9 января 2017г., в период работы задолженность ответчика по основным выплатам составила 23 000 рублей. По состоянию на день обращения истца в суд, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1188 рублей 33 копейки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО3 на судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить. Пояснила, что на момент вынесения распоряжения истец был действующим сотрудником и имел права на все обязательные выплаты, которые полагались всем сотрудникам.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признал, просил отказать за необоснованностью. Пояснил, что 7.12.2016г. написав заявление на увольнение, истец выразил желание прекратить трудовые отношения. Его волеизъявление было направлено на прекращение трудовых отношений.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 

<

данные изъяты> работал в 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан в период с 22 августа 2014г. по 9 января 2017гв должности главный специалист информационно-аналитического отдела, что подтверждается материалами дела.

Согласно приказу ответчика №-к от 14.12.2016г. трудовой договор с ФИО1 прекращен 9.01.2017г.

В соответствии с п.2.2 положения о материальном стимулировании труда работников 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан премия выплачивается на основании приказа (распоряжения) главы Администрации. Распоряжением № рв от 08.11.2016г. и Распоряжением № рв от 12.12.2016г. Администрации ГО 

<

адрес> РБ в связи с праздником Дня народного единства и Дня Конституции работникам 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан выделена материальная помощь в пределах экономии средств по смете расходов. 

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 указано, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Согласно разъяснениям, данным в Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. ст. 84.1, 136, 140 ТК РФ) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Законом прямо предусмотрено, что в рассматриваемом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Во исполнение указанной нормы закона работодателем правильно указан днем увольнения истца последний день его отпуска, что видно из копии трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя, в том числе, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора.

В ст.135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Не допускается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). Истцом отработан период, за который другим работникам начислено материальное стимулирование. Каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии его личного вклада в выполнение работы, ответчиком не представлено.

Следовательно, как лицу, уволившемуся лишь 9 января 2017г., не имеющему нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, ФИО1 должна была быть выплачена материальная помощь. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде материальной помощи 23000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просрочка с 9.01.2017г. по 08.07.2017г. составляет 23000*10%/150* 31день = 475, 33руб. Подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты 457,33 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку трудовые права истца были нарушены невыплатой причитающихся денежных средств, а также учитывая требования соразмерности, разумности и справедливости, суд в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> к 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

адрес> городского округа 

<

адрес> Республики Башкортостан в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> 23 000 (двадцать три тысячи) рублей, составляющих заложенность по заработной плате в виде материальной помощи, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 475 (четыреста семьдесят пять) рублей 33 копейки., компенсацию морального время в размере 500 (пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Жучкова М.Д.