Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Рязань 24 ноября 2017 г.

Советский районный суд г.Рязани в составе: 

председательствующего судьи Туровой М.В.,

при секретаре Егоровой С.А., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителей ответчика ТСН «Уютный дом» Бабенко Е.Н., ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ТСН «Уютный дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСН «Уютный дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указала, что в период с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. она по основному месту работы осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг.. В соответствии с пунктом 4.1 данного договора, размер ее заработной платы составлял 33000 рублей в месяц. Определением Советского районного суда г.Рязани от дд.мм.гггг.. было утверждено заключенное между ней и ответчиком мировое соглашение, согласно условиям которого, она увольнялась с должности 

<

данные изъяты> по п.2 ст.278 ТК РФ 10.05.2017г. После изменения даты ее увольнения ответчиком ей была выдана справка о сумме, причитающейся ей ко дню увольнения, однако расчет с ней произведен не был по неизвестной ей причине. Согласно данному расчету за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года размер невыплаченной ей заработной платы составляет 15790 руб. 00 коп. Кроме того, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> годы в размере 82793 руб. 20 коп., что подтверждается соответствующим расчетом ответчика, выданным ей, а также трудовым договором от дд.мм.гггг.. Таким образом, в день увольнения ответчиком ей не были произведены выплаты всех причитающихся сумм в размере 98583 руб. 20 коп., в том числе: 15790 руб. - задолженность по невыплаченной заработной плате, 82793 руб. 20 коп. - компенсация за неиспользованные отпуска. 24.08.2017г. она обратилась к мировому судье судебного участка № судебного района Советского районного суда г.Рязани с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска. Определением мирового судьи судебного участка № судебного района Советского районного суда г.Рязани от дд.мм.гггг.. ей было отказано в принятии указанного заявления, в связи с наличием спора о праве. Поскольку ответчиком был нарушен установленный срок выплат, причитавшихся ей при увольнении, ею исчислены проценты (денежная компенсация) за нарушение указанных сроков за период с дд.мм.гггг.. (день увольнения) по дд.мм.гггг.. (день подачи искового заявления) в размере 7216 руб. 29 коп., из расчета 98583 руб. 20 коп. х 122 дня х 9% :150. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей был причине моральный вред, размер компенсации которого ею оценен в 5000 рублей. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с апреля по май в размере 15790 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> г.г. в размере 82793 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока производимых выплат при увольнении в размере 7216 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 15000 рублей. 

В процессе рассмотрения дела истец уточнил заявленные исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 18150 руб. 00 коп., компенсацию за неиспользованные отпуска за период в размере 82793 руб. 20 коп., проценты за нарушение срока производимых выплат при увольнении за период с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в размере 11083 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., расходы по оплате помощи представителя в размере 15000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ТСН «Уютный дом» Бабенко Е.Н., ФИО3 не возражали против удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной платы, в остальной части исковые требования не признали, полагали, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку заключенный с ФИО1 трудовой договор от дд.мм.гггг.. прекратил свое действия в связи с заключением между сторонами нового трудового договора от дд.мм.гггг..

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, и ее представителя ФИО2, объяснения представителей ответчика ТСН «Уютный дом» Бабенко Е.Н. и ФИО3, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь, каждому гарантировано вознаграждение за труд (ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а также на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений).

В соответствии со ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет путем выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от дд.мм.гггг.., заключенного между ТСЖ «Уютный дом» (работодателем) и ФИО1 (работником), последняя была принята на работу на должность 

<

данные изъяты>

Условиями вышеуказанного трудового договора определена обязанность работодателя по выплате работнику своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада - 19 000 рублей. При этом 40% от заработной платы выплачивается работнику до 25 числа текущего месяца, 60% - до 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения данного трудового договора.

В судебном заседании установлено, что на основании решения общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме от 22.05.2015г. ТСЖ «Уютный дом» сменило наименование на ТСН «Уютный дом», соответствующие изменения были внесены в единый государственный реестр юридических лиц в отношении юридического лица ТСН «Уютный дом».29.05.2015г.

22.05.2015г. между ТСН «Уютный дом» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, последняя принималась на работу 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. 

Условиями вышеуказанного трудового договора определена обязанность работодателя по выплате работнику своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада - 33 000 рублей. При этом 40% от заработной платы выплачивается работнику до 25 числа текущего месяца, 60% - до 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она начислена. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения данного трудового договора.

Определением Советского районного суда г.Рязани от дд.мм.гггг.., утверждено мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО1 и ответчиком Товариществом собственников недвижимости «Уютный дом», согласно условиям которого, ответчик Товарищество собственников недвижимости «Уютный дом» в срок до дд.мм.гггг. включительно обязуется изменить в приказе об увольнении дату увольнения, применяемую статью увольнения и формулировку причины увольнения истца указав: в качестве даты увольнения дд.мм.гггг., в качестве применяемой статьи пункт 2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации, в качестве формулировки увольнения реквизиты документа о переизбрании председателя согласно протокола общего собрания собственников от дд.мм.гггг., сделав соответствующую запись в трудовую книжку. 

Указанное определение суда не было обжаловано сторонами и вступило в законную силу 03.08.2017г.

На ответчика в соответствии со ст. 56 ГПК РФ была возложена обязанность доказать надлежащее исполнение своих обязательств по трудовому договору в части оплаты труда работника, в том числе правильность и своевременность выплаты расчета при увольнении, однако таких доказательств в суд представлено не было. 

В судебном заседании установлено, что заключенным между сторонами мировым соглашением, которое было утверждено определением Советского районного суда г.Рязани от 18.07.2017г., была изменена дата увольнения ФИО1 из 

<

данные изъяты> на дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг.. по платежной ведомости № от дд.мм.гггг.. ТСН «Уютный дом» произвело выплату ФИО5 заработной платы за дд.мм.гггг.. в размере 20461 руб. 00 коп. 

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что ответчиком выплата заработной платы в полном объеме по дату увольнения истца - дд.мм.гггг.., установленную вышеуказанным мировым соглашением, истцу не произведена.

В соответствии с представленным в материалы дела расчетом заработной платы за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>., подлежащей выплате ФИО1, за спорный период, подписанной 

<

данные изъяты> ФИО6, истице за указанный период начислена, но не выплачена, заработная плата в размере 15790 рублей.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ФИО6 пояснила, что при расчете размера начисленной, но не выплаченной истице заработной платы за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>, ею данная сумма указана с учетом удержания с истца налога на доходы физических лиц, и уменьшением налоговой базы на сумму предоставляемого истице стандартного налогового вычета в размере 2800 рублей.

В судебном заседании представители ответчика ТСН «Уютный дом» не оспаривали факт наличия у ТСН задолженности по выплате истцу заработной платы в заявленном размере за спорный период и не возражали против удовлетворения данной части исковых требований.

Материалами дела подтверждено, что истцу за 

<

данные изъяты> года была выплачена заработная плата за 

<

данные изъяты> года в размере 20461 руб. с учетом исчисленного налога на доходы физических лиц. Указанный размер выплаченной заработной платы без учета налога на доходы физических лиц составляет 23100 рублей.

Принимая во внимание, что истицей в 

<

данные изъяты> года был отработан полный месяц, включающий 20 рабочих дней, с учетом установленного ей должностного оклада в размере 33000 рублей, суд приходит к выводу о том, что размер недоплаченной ей заработной платы за период с 01.04.2017г. по 10.05.2017г. составляет 18150 рублей, из расчета (33000 руб. - 23100 руб.) + (33000 руб. / 20 раб. дней х 5).

Доказательств обратного ответчиком в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.ст.127, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника ему производится выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 за периоды работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении ФИО1 подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска за вышеуказанный период, рассчитанная в соответствии со ст.139 ТК РФ, исходя из предусмотренной ст.115 ТК РФ продолжительности ежегодного отпуска 28 дней.

В силу абз.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленному бухгалтером ТСН «Уютный дом» расчету компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, арифметическая правильность которого проверена судом и не оспорена ответчиком в установленном законом порядке, за спорный период истице при увольнении подлежала выплате компенсация за неиспользованные отпуска в размере 82793 руб. 20 коп.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> ФИО6 пояснила, что при расчете подлежащей выплате ФИО1 при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска учитывался размер ее заработной платы, установленный в соответствии с ее должностным окладом, который составлял с дд.мм.гггг.. - 19000 руб., с дд.мм.гггг.. - 22000 руб., дд.мм.гггг.. - 30000 руб., с дд.мм.гггг. - 33000 руб., что подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска в вышеуказанном размере обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку в нарушение требований ст.56 ГПК РФ доказательств предоставления отпусков за указанные периоды, отвечающих принципам относимости и допустимости, ответчиком не представлено.

Доводы представителей ответчика ТСН «Уютный дом» о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с иском в части требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за спорный период подлежат отклонению судом как необоснованные, поскольку в судебном заседании бесспорно установлен факт увольнения истца из 

<

данные изъяты> дд.мм.гггг.., в связи с чем, указанные выплаты в силу вышеприведенных норм подлежали выплате ФИО1, в день ее увольнения. 

При этом ответчик, ссылаясь на фактическое прекращение трудовых отношений с ФИО1 после переизбрания ее дд.мм.гггг. 

<

данные изъяты> и заключения с ней трудового договора от дд.мм.гггг.., доказательств фактического прекращения трудовых отношений с истицей не представил, в частности не издавался приказ об ее увольнении с ранее занимаемой должности 

<

данные изъяты> соответствующая запись ее трудовую книжку не вносилась, окончательный расчет с ней производился.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленной истцом за период с 10.05.2017г. по 13.11.2017г., суд исходит из значения ключевых ставок Банка России, которые составляли: с 02.05.2017г. - 9,25%, с 19.06.2017г. - 9%, с 18.09.2017г. - 8,5%, с 30.10.2017г. - 8,25%

С учетом установленного судом размера задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в общей сумме 100943 руб. 20 коп., подлежавших выплате истцу в день увольнения - 10.05.2017г., предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежит выплате с 11.05.2017г. (день, следующий за днем увольнения) по 13.11.2017г. (дата, определенная истцом) и составляет:

- за период с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в размере 2427 руб. 68 коп. из расчета 100943,20 руб. х 9,25% /150 х 39 дней;

- за период с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в размере 5511 руб. 50 коп. из расчета 100943,20 руб. х 9% /150 х 91 день;

- с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в размере 2402 руб. 45 коп., из расчета 100943,20 руб. х 8,5% / 150 х 42 дня;

- с дд.мм.гггг.. по дд.мм.гггг.. в размере 777 руб. 26 коп.; из расчета 100943,20 руб. х 8,25% / 150 х 14 дней,

а всего:11118 руб. 89 коп.

Принимая во внимание, что в силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным исковым требованиям, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение сроков выплат при увольнении в заявленном истцом размере - 11083 руб. 56 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании бесспорно установлен факт нарушения ответчиком прав трудовых прав истца на получение предусмотренных законом выплат при увольнении в установленный законом срок, с ТСН «Уютный дом» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, что будет отвечать принципу разумности и справедливости.

Кроме того, в исковом заявлении имеется требование истицы о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, понесенных ею, в размере 15000 руб. Указанные расходы подтверждаются договором оказания юридических услуг от 23.08.2017г., распиской о получении денежных средств от 23.08.2017г.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. К судебным расходам относятся также расходы на оплату услуг представителя, в силу ст.100 ГПК РФ подлежащие взысканию стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству в разумных пределах.

Принимая во внимание сложность дела, объем оказанных услуг, фактических затрат времени, учитывая требования ст. 100 ГПК РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 3740 руб. 54 коп. (3440 руб. 54 коп - по имущественному требованию, подлежащему оценке, 300 руб. - по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ТСН «Уютный дом» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ТСН «Уютный дом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18150 (Восемнадцать тысяч сто пятьдесят) руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 82793 (Восемьдесят две тысячи семьсот девяносто три) руб. 20 коп., проценты за нарушение работодателем срока выплат при увольнении в размере 11083 (Одиннадцать тысяч восемьдесят три) руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей, расходы по оплате помощи представителя в размере 12000 (Двенадцать тысяч) руб.

Взыскать с ТСН «Уютный дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3740 (Три тысячи семьсот сорок) рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани.

Судья-подпись.