ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июля 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Осьмининой Ю.С.

при секретаре Пугачевой Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он в период с 04.09.2018 г. по 19.06.2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где осуществлял свою трудовую деятельность в должности бригадира с заработной платой 2 900 рублей за рабочий день. Он выполнял трудовые обязанности по монтажу электрооборудования в Многофункциональном торговом центре (КП2), расположенном по адресу: 

<

адрес> Строительство указанного объекта осуществляло 

<

данные изъяты> ответчик ИП ФИО3 являлся субподрядчиком на основании заключенного с 

<

данные изъяты> договора № от 04.09.2018 года. Истец был фактически допущен к выполнению работ работодателем, выполнял необходимые работы вплоть до прекращения трудовых отношений, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу ему не вручался. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, ввиду чего истец приняли решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком с 19.06.2019 года, при этом ответчик имеет задолженность по заработной плате перед истцом 310 200 рублей. Указанную задолженность истец просил взыскать с ответчика, также просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2, представитель истца ФИО10, действующая на основании доверенности, поддержали заявленные требования по вышеизложенным основаниям, просили их удовлетворить в полном объеме. Истец дополнил, 23.08.2018 г. приехал в г. Москву, чтобы осмотреть объект, на котором предстоит осуществлять трудовую деятельность. К работе приступил с 04.09.2018 г. Сперва с ответчиком была договоренность по оплате труда по 40 000 – 80 000 рублей в месяцев, далее форма оплаты труда изменилась, оплата должна была производиться по 2 900 рублей ежедневно. Первую заработную плату получил в октябре 2018 г. в размере около 20 000 рублей. Первое время заработную плату ему переводил лично ответчик, а потом расчет за выполненную работу он стал получать от прораба М. Расчет с истцом производился по устной договоренности на банковскую карту его сожительницы Р. с которой он проживет совместно, воспитывает сына М. За получение денежных средств в табеле не расписывался. Налоговые и страховые отчисления за него работодателем не осуществлялись. Инструкцию по работе на объекте строительства ответчик провел истцу и другим работникам устно, никаких журналов об ознакомлении с инструкцией и техничкой безопасности работы на объекте не заполнялось. Неоднократно обращался к ответчику с требованием оформить трудовые отношения надлежащим образом, но получал отговорки.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил. Ходатайств об отложении разбирательства по делу, о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил. 

Представитель третьего лица ООО «Центр МИК» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Суд считает возможным с согласия представителя истца, в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений истцу надлежит доказать, что он был допущен к работе лицом, имеющим право действовать в этих целях в интересах работодателя, и что возникшие между ним и ответчиком отношения отвечали признакам трудовых (подчинение внутреннему трудовому распорядку, выполнение определенной трудовой функции за установленную плату, обеспечение работодателем предусмотренных законом условий труда).

Согласно выписки из ЕГРИП ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя17.12.2016 г, основным видом деятельности индивидуального предпринимателя являются: строительство жилых и нежилых зданий, производство прочих строительно-монтажных работ и т.п.

Истец ФИО1,, обращаясь с настоящим иском ссылается на то, что он состоял с ИП ФИО3 в трудовых отношениях в период с 04.09.2018 года по 19.06.2019 г., в течение которого истец работал в должности бригадира с заработной платой 2 900 рублей за рабочий день, работая на ИП ФИО3, выполнял свои трудовые обязанности, заключающиеся в осуществлении монтажных работ электрооборудования на объекте Многофункциональный торговый центр (КП2), расположенном по адресу: 

<

адрес> Строительство указанного объекта осуществляло ООО «Центр МИК», ответчик ИП ФИО3 являлся субподрядчиком на основании заключенного с ООО «Центр МИК» договора № от 04.09.2018 года. Истец был фактически допущен к выполнению работ работодателем, выполняли необходимые работы вплоть до прекращения трудовых отношений, однако трудовой договор с ним заключен не был, приказ о приеме на работу ему не вручался. Из пояснений истца следует, что ФИО1 обращался к ответчику с вопросом о заключении трудового договора, однако ИП ФИО3, ему пояснил, что трудовой договор заключать с ним не будет, чтобы не уплачивать налоги. Ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, ввиду чего истец принял решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком с 19.06.2019 г., при этом ИП ФИО3 имеет задолженность по заработной плате перед истцом в размере 310 200 рублей. За период с 04.09.2018 г. по 19.06.2019 г. истцу подлежала выплате заработная плата в размере 559 700 рублей, из которых 249 500 рублей ему были выплачены. Расчет за выполненную работу между истцом и ответчиком происходил путем перечисления заработной платы истца с банковской карты М. который также осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО3 в должности прораба, на банковскую карту сожительницы истца Р. 

В подтверждение указанных обстоятельств истцом представлен договор № от 04.09.2018 г., заключенный между ООО «Центр МиК» и ИП ФИО3, согласно которого подрядчик ИП ФИО3 обязался выполнить электромонтажные работы на объекте «Многофункциональный торговый центр (КП2)», расположенный по адресу: 

<

адрес>.; копия трудовой книжки ФИО1; общий журнал работ (

<

данные изъяты>); фотоматериалы табель учета рабочего времени за период с сентября 2018 г. по июнь 2019 г.; сведения о владельце банковской карты, выписка из лицевого счета по банковской карте.

Вышеуказанные пояснения истца, его представителя также подтверждаются показаниями свидетеля М. Г.

Так, из показаний свидетелей следует, что М.. работал у ИП ФИО3 в должности прораба, Г. – в должности монтажника, в их обязанности входило осуществление строительно-монтажных работ на объекте «Многофункциональный торговый центр (КП2)», расположенном по адресу: 

<

адрес> Свидетели подтвердили, что истец осуществлял вместе с ними трудовую деятельность у ИП ФИО3, в должности бригадира. Перед свидетелями как и перед истцом, у ответчика имеется задолженность по заработной плате, о взыскании которой они также обратились в суд с исковыми требованиями. У свидетелей был установлен рабочий день с 08 часов до 18 часов, работали каждый день, кроме воскресенья. Проживали все в доме, который снимал и оплачивал ИП ФИО3 Инструменты для работы предоставлял ИП ФИО3, оборудование - заказчик. Из показаний свидетеля М. следует, что им велся табель учет рабочего времени, копия которого передана истцом в материалы дела, в котором отражено время осуществления работы истцом у ИП ФИО3 на объекте строительства. Заработную плату им платил сначала ответчик лично, а потом ответчик перечислял деньги М. как прорабу, который уже рассчитывался с остальными работниками. 

Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку свидетель предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, оснований для оговора свидетелем ответчика не установлено, показания свидетелей соответствуют пояснениям истца, его представителя и материалам дела. Показания истцов также подтверждаются представленными материалами дела.

При указанных обстоятельствах, исходя из положений приведенных выше норм, представленные истцом доказательства суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком, принимая во внимание, что ответчиком возражений против иска и доказательств, опровергающих доводы истца не представлено, суд полагает возможным удовлетворить заявленные истцом исковые требования об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 310 200 рублей, за период с 04.09.2018 г. по 19.06.2019 г. согласно письменному расчету, приобщенному к делу, который судом проверен и признан, с учетом представленных доказательств, верным. Ответчиком возражений не представлено. С учетом изложенного суд считает необходимым Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 310 200 рублей

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению частично требование истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца незаконными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в установленный законом срок. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истцов и с учетом разумности и справедливости полагает возможным определить размер компенсации в сумме 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в этом случае государственная пошлина взыскивается в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного суда Российской Федерации) относится к доходам бюджетов городских округов, в связи с чем, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход г.о. Тольятти. Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика определяется от размера удовлетворенных судом требований и положений ч.1 ст. 333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ, что составит 6 302 рубля.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с 04.09.2018 г. по 19.06.2019 г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 310 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину 6 302 рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Тольятти, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.07.2020 г. 

Председательствующий подпись Ю.С. Осьминина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>