Дело № 2-6066/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

04 июля 2018 года г. Набережные Челны 

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Дементьевой Н.Р., 

при секретаре Машенковой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с ... по ... истец работала в должности председателя в обществе ограниченной ответственностью «АПТК Кама» (прежнее наименование – Кооператив «Кама»). В нарушение трудового законодательства, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен. 

На основании изложенного истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» задолженность по заработной плате в размере 35333 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 51763 руб. 60 коп., компенсацию за прекращение трудового договора в сумме 86491 руб. 68 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 32012 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания, об уважительности причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Из материалов дела следует, что на основании протокола от ... ФИО1 была назначена председателем Кооператива «Кама».

... между Кооперативом «КАМА» и ФИО1 заключен трудовой договор ....

В соответствии с пунктом 1.4 настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует с ... на неопределенный срок. 

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 4000 руб. 

... между Производственным кооперативом «КАМА» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ....

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения, в связи с изменением с ... на основании Протокола общего собрания членов кооператива ... от ... названия Кооператив «КАМА» на Производственный кооператив «КАМА» считать, что ФИО1 работает в Производственном кооперативе «КАМА» с ....

Как видно из записи в трудовой книжки, Производственный кооператив «КАМА» реорганизовано с ... в общество с ограниченной ответственностью «АПТК Кама».

... между ООО «АПТК Кама» и ФИО1 заключен трудовой договор ...

В соответствии с пунктом 1.3 настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и действует с ... на неопределенный срок. 

Согласно пункту 3.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 руб. 

Приказом ... от ... трудовые отношения с ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации - принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Из пояснений истца следует, что в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, заработная плата за мая и июнь месяцы ... года в размере 35333 руб. не выплачена. 

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

В силу положений статьей 127 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты компенсации за неиспользованный отпуск лежит на работодателе.

Как было установлено выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены ..., однако, в день увольнения полный расчет ответчиком не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 51763 руб. 60 коп.

В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно записи в трудовой книжки серии ... ..., ФИО1 уволена в связи с принятием Общего собрания участников общества решения о досрочном расторжении трудового договора, согласно части 1 пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Протокола внеочередного общего собрания участников общества от ... Приказ ... от ... (л.д. 16).

Разрешая иск в указанной части требований, суд исходит из того, что расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается без выплаты компенсации. При увольнении истца нарушено его право на получение компенсации в размере, гарантированном ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, отсутствует условие о выплате компенсации в связи с досрочным прекращением трудовых отношений по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, суд соглашается с размером компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка истца, который составляет 86491 руб. 68 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленной истцом, считает его правильным. 

Таким образом, с общества с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 32012 руб. 56 коп. 

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 5556 руб. 01 коп., от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за прекращение трудового договора, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35333 (тридцать пять тысяч триста тридцать три) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размер 51763 (пятьдесят одна тысяча семьсот шестьдесят три) рубля 60 копеек, компенсацию за прекращении трудового договора 86491 (восемьдесят шесть тысяч четыреста девяносто один) рубль 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 32012 (тридцать две тысячи двенадцать) рублей 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АПТК Кама» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 5556 (пять тысяч пятьсот пятьдесят шесть) рублей 01 копейка. 

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Дементьева Н.Р.