ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 октября 2017 года город Кузнецк 

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Зинченко Н.К.,

при секретаре Манушиной М.Е.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кузнецке Пензенской области гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РосСтройКом-Логистик» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «РосСтройКом-Логистик» о взыскании заработной платы по следующим основаниям.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности 

<

данные изъяты>.

Согласно гл. 4 трудового договора тарифная ставка составляет 

<

данные изъяты> руб. в час. Кроме того, указанным трудовым договором были предусмотрены различные дополнительные выплаты. Окончательную сумму, подлежащую выплате, определял работодатель.

ДД.ММ.ГГГГ им было получено уведомление о расторжении с ним трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по истечению срока трудового договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Указанное уведомление он без подписи вернул в адрес ответчика.

В период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года заработная плата ему не выплачивалась.

Не согласился с суммой задолженности, указанной ответчиком в расчетном листе, считал, что при расчете была допущена арифметическая ошибка, в связи с чем подлежащая выплате сумма составляет 252105,92 руб.

Ссылаясь на ст. ст. 136, 140 ТК РФ, просил взыскать с ООО «РосСтройКом-Логистик» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года в сумме 252105,92 руб.

В последующем истец уточнил заявленные исковые требования, в заявлении в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> года по 

<

данные изъяты> года в сумме 229005,92 руб. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен. В суд представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором заявленные требования поддержал с учетом их уточнения, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РосСтройКом-Логистик» в судебное заседание не явился, извещен. Сведений об уважительности причин своей неявки ответчик суду не представила, просьб, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла.

При таком положении неявка представителя ответчика не препятствует судебному разбирательству и, основываясь на нормах ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3 Конституции РФ).

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1 ч. 1, ст. ст. 2 и 7 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции. 

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с абз. 1-4 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ОО «РосСтройКом-Логистик» в лице директора службы организационного развития ФИО1, был заключен трудовой договор в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу в подразделение 

<

данные изъяты> по должности 

<

данные изъяты>. В качестве места работы определено - 

<

данные изъяты>

Пунктом 1.2 договора установлено, что заключенный между сторонами договор является срочным, заключен на период строительства объекта «

<

данные изъяты> Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Срок испытания – 3 месяца (п. 1.3 договора).

В соответствии с п. 4.1 договора работнику устанавливается тарифная ставка 

<

данные изъяты> руб. в час. Надбавка за вахтовый метод работы, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно.

Работодатель вправе выплачивать работнику дополнительные выплаты. Оплата труда работников производится в порядке, установленном Положением об оплате и стимулировании труда (п. 4.2 договора).

Согласно п. 4.3 договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждого месяца.

При приеме на работу на ФИО2 была заведена личная карточка работника, присвоен табельный номер №.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за 

<

данные изъяты> год общая сумма дохода ФИО2 за 

<

данные изъяты> года составляет 

<

данные изъяты> руб.

Аналогичные сведения содержатся в справке о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО2 был прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Работодателем в адрес ФИО2 было направлено уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 года).

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно абз. 5 и 7 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в период с 

<

данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не производил в пользу ФИО2 выплату заработной платы, в результате чего образовалась задолженность в сумме 229005,92 руб.

Наличие просроченной задолженности подтверждается представленной ответчиком справкой о начислении заработной платы с указанием суммы задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Иного расчета образовавшейся задолженности, а также доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом по заработной плате и причитающимся выплатам ответчиком не представлено, в судебном заседании не добыто.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 38 ГПК РФ стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Неиспользование стороной диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с 

<

данные изъяты> года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 229005,92 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что истец освобожден в силу требований законодательства РФ от уплаты государственной пошлины при подаче иска, исковые требования ФИО2 удовлетворены судом в сумме 229005,92, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «РосСтройКом-Логистик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ, а именно 5490,06 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РосСтройКом-Логистик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года в сумме 229005 (двести двадцать девять тысяч пять) рублей 92 коп. 

Взыскать с ООО «РосСтройКом-Логистик» в доход местного бюджета подлежащую уплате государственную пошлину в сумме 5490 (пять тысяч четыреста девяносто) рублей 06 коп.

Разъяснить ООО «РосСтройКом-Логистик», что оно вправе подать в Кузнецкий районный суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд Пензенской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: