Дело № 2-916/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.Исянгулово 27 ноября 2019 года

Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимовой И.Р.,

при секретаре Ильченбаевой А.Ю., 

с участием помощника прокурора Зианчуринского района Республики Башкортостан Уразова А.З.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Зианчуринского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному артелю «Муйнак» о взыскании задолженности по заработной плате и об обязании заключить трудовой договор,

установил:

прокурор Зианчуринского района Республики Башкортостан обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному артелю «Муйнак» о взыскании задолженности по заработной плате по тем основаниям, что Прокуратурой Зианчуринского района в соответствии с указанием прокуратуры республики от ДД.ММ.ГГГГ .... «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства» проведена проверка соблюдения трудового законодательства сельскохозяйственным артелем «Муйнак» (далее - СХА «Муйнак»). Установлено, что ФИО1 принята на работу в СХА «Муйнак» на должность бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ, при этом до настоящего времени трудовой договор с ней не заключен. Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ СХА «Муйнак» имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 9582 руб., образовавшуюся за период май - август 2019 года. Наличие задолженности СХА «Муйнак» установлена в ходе проведенной прокурорской проверки, подтверждается лицевым счетом истца, справкой о расчете задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о проведенной ДД.ММ.ГГГГ проверке исполнения СХА «Муйнак» требований трудового законодательства, объяснениями председателя СХА «Муйнак» ФИО6, главного бухгалтера СХА «Муйнак» ФИО1 Таким образом, в результате бездействия СХА «Муйнак» нарушены права истца на вознаграждение за труд, что является недопустимым.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы перед ФИО1 составляет 1343,67 рублей, который рассчитан исходя из значения ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ составляла 7,75 %, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ до момента подачи иска – 7%. У ФИО1 не имеется денежных средств для получения квалифицированной юридической помощи, что вызвано невыплатой заработной платы, в связи с чем, у истца также отсутствует возможность самостоятельно защищать свои права. Просит взыскать с СХА «Муйнак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9582 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1343,67 руб. Просит обязать СХА «Муйнак» заключить трудовой договор с ФИО1

Помощник прокурора Зианчуринского района РБ Уразов А.З. на судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 на судебное заседание не явилась, просит рассмотреть дело без ее участия, исковые требования поддерживает. 

Представитель ответчика СХА «Муйнак» на судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела артель извещен. Председатель СХА «Муйнак» ФИО2 просит рассмотреть дело без его участия, иск признает, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. 

При таких обстоятельствах суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся сторон. 

Суд, выслушав помощника прокурора Зианчуринского района РБ Уразова А.З., изучив материалы дела, исследовав доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ запрещены принудительный труд и дискриминация в оплате труда. При этом к принудительному труду законодатель относит нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или невыплата ее в полном размере (статья 4 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В нарушение вышеприведенных норм трудового права в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работала в СХА «Муйнак» в должности бухгалтера без заключения с ней трудового договора.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих получение истцом заработной платы за май-август 2019 года ответчиком не представлено, с ответчика подлежит взысканию задолженность по оплате заработной платы в размере 9582 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущена задержка по заработной плате, взысканию подлежит и компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая согласно расчету истца составляет 1343,67 рублей.

Указанный расчет судом проверен и признан верным.

Учитывая вышеизложенное заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Учитывая, что признание иска не противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание ответчиком иска.

В соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ с СХА «Муйнак» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере рублей 437,83 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 ГПК РФ, суд 

решил:

иск прокурора Зианчуринского района Республики Башкортостан в интересах ФИО1 к сельскохозяйственному артелю «Муйнак» о взыскании задолженности по заработной плате и об обязании заключить трудовой договор удовлетворить.

Взыскать с сельскохозяйственного артеля «Муйнак» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9582 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 1343,67 руб. 

Взыскать с сельскохозяйственного артеля «Муйнак» в доход бюджета муниципального района Зианчуринский район Республики Башкортостан сумму государственной пошлины в размере 437,83 рублей. 

Обязать сельскохозяйственный артель «Муйнак» заключить трудовой договор с ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кугарчинский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий И.Р. Ибрагимова