Гражданское дело № 2-1254/2020 

68RS0001-01-2020-001527-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 мая 2020 года 

<

...>

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.

при секретаре Щеголькове В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за не отгулянный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России», просил с учетом последующих уточнений установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать: - денежную компенсацию за не отгулянный отпуск в 2019 в размере 7 981,06 руб.; - денежную компенсацию за задержку оплаты труда в размере 428,58 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у истца с ответчиком в были заключены Договоры № б/н; № и № на оказание услуг, что подтверждается Актами выполненных работ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением в адрес ответчика с просьбой рассмотрения вопроса о признании оказанных услуг по названным договорам трудовыми отношениями, с заключением трудового договора, внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца и выплатой денежной компенсации за не отгулянный отпуск. Однако, на указанное заявление истца ответчик ответил отказом в удовлетворении просьбы, сославшись на тяжелое материальное положение.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО3 в судебном заседании факт того, что ответчик ранее состоял с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в трудовых отношениях, не оспаривал, исковые требования ФИО1 признал, что отражено в отзыве на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ. Положения ст.173 ГПК РФ представителю ответчика разъяснены и понятны. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению исходя из следующего.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности.

Согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Следовательно, неисполнение ответчиком обязанности по письменному оформлению с работником трудовых отношений в течение трех дней с момента его фактического допуска к работе не может повлечь неблагоприятных последствий для работника.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае невыплаты или неполной выплаты указанной денежной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный частью второй той же статьи 392 Трудового кодекса РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, что с учетом требований взаимосвязанных положений частей третьей и четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса РФ - означает один год со дня прекращения трудового договора.

Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других" признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами были заключены Договора № б/н; № и № на оказание услуг.

В соответствие с п.2 указанных Договоров на истца по делу и исполнителя по Договорам возложено исполнение услуг, а именно: - организовывать и проводить занятия по парашютной подготовке с парашютистами АСК всех категорий; - принимать зачеты у обучаемых парашютистов и определять готовность их к выполнению прыжков с парашютом; - знать устройство ACT (аварийно-спасательной техники) и ПДИ (парашютно-десантное имущество), правила их эксплуатации и хранения, производить необходимый ремонт, регламентные работы и подготовку их к применению; - осуществлять контроль укладки ПС (парашютной системы), своевременного оформления парашютной документацию; - вести учет ACT и ПДИ, следить за его состоянием и сохранностью, выдавать на полеты и прыжки (принимать после полетов и прыжков); - принимать участие в организации и проведении технического осмотра ACT и ПДИ, составлять акты технического состояния;- совершенствовать свое профессиональное мастерство и методику проведения занятий, выполнять прыжки с парашютом (иметь опыт прыжков с парашютом); - следить за поддержанием порядка на складе ПДИ за техническим состоянием тренировочного оборудования, принимать участие в совершенствовании учебной базы; - руководить работой инструкторов, контролировать качество проведения ими занятий, проводить с ними инструктивно-методические занятия; - в отсутствии начальника ПС (поисково-спасательной) и ПДС (парашютно-десантной службы) исполнять его обязанности; - при проведении прыжков с парашютом выполнять функциональные обязанности должностных лиц ГРИН (группа руководства парашютными прыжками)

Пунктом 5 названных договоров Заказчиком по ним и ответчиком - АНО ДПО Тамбовский АСК ДОСААФ России оговорена обязанность обеспечивать Исполнителя (истца) заданиями (материалами, оборудованием и т.д.) в соответствии с производимыми работами.

АНО ДПО Тамбовский АСК ДОСААФ России в соответствие с п.3 договоров обязуется оплачивать Исполнителю за производимые услуги 20 (двадцать тысяч) рублей в месяц (без НДФЛ) в соответствии с Актами выполненных работ.

В обоснование указанного к иску прилагаются заверенные копии Договоров на оказание услуг и акта выполненных работ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с письменным заявлением в адрес АНО ДПО Тамбовский АСК (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ) с просьбой рассмотрения вопроса о признании оказанных услуг по названным договорам трудовыми отношениями, с заключением трудового договора, внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца и выплатой денежной компенсации за не отгулянный отпуск.

На указанное заявление истца ответчик ответил отказом в удовлетворении просьбы, сославшись на тяжелое материальное положение.

Между сторонами были заключены Договоры №№ б/н; № и № гражданско-правового характера, однако в ходе исполнения обусловленных названными договорами услуг истец полагает, что договорами фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Регулирование трудовых отношений между ФИО2 и АНО ДПО Тамбовский АСК ДОСААФ России в данном случае подтверждаются п.2 Договоров согласно которых на истца возложены обязанности руководить работой инструкторов, контролировать качество проведения ими занятий, проводить с ними инструктивно-методические занятия: в отсутствии начальника ПС и НДС исполнять его обязанности: при проведении прыжков с парашютом выполнять функциональные обязанности должностных лиц ГРПП.

В штатном расписании АНО ДПО Тамбовский АСК ДОСААФ России имеются сведения о должностях таких как, начальник ПС и ПДС, начальник склада- старший парашютист-инструктор и укладчик парашютов.

Обязанности указанных должностных лиц предусмотрены должностными инструкциями каждого из них и пунктом 2 Договоров на оказание услуг № б/н; № и №, и в том числе, возложены на истца ФИО1

Исполнение обязанностей должностных лиц подтверждено:

- актом выполнения (оказанных услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, где отражено о проведении занятий по парашютной подготовке, проведение технического осмотра ACT (аварийно- спасательной техники) и ПДИ с составлением акта технического состояния;

- актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о проведении занятий по парашютной подготовке, проведение технического осмотра ACT и ПДИ, руководстве работой инструкторов, контроле качества проведения ими занятий;

- актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о проведении технического осмотра ACT и ПДИ;

- актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № б/н от ДД.ММ.ГГГГ о проведении занятий по парашютной подготовке, проведение технического осмотра ACT и ПДИ, и руководство работой инструкторов, контролем качества проведения ими занятий;

- актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении технического осмотра ACT и ПДИ; 

актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении технического осмотра ACT и ПДИ, проведение занятий по парашютной подготовке и Руководстве работой инструкторов, контроле качества проведения ими занятий;

- актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении технического осмотра ACT и ПДИ, проведение занятий по парашютной подготовке и Руководстве работой инструкторов, контроле качества проведения ими занятий;

- актом выполнения работ (оказания услуг) от ДД.ММ.ГГГГ к Договору № от ДД.ММ.ГГГГ о проведении технического осмотра ACT и ПДИ, проведение занятий по парашютной подготовке и Руководстве работой инструкторов, контроле качества проведения ими занятий.

Наряду с изложенным, истец соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, выполнял все требования руководства организации и трудовую дисциплину.

Вышеуказанные акты подписаны сторонами в лице директора АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» ФИО6 и ФИО2 

Представителем ответчика в судебном заседании факт трудовых отношений между ФИО2 и АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» также не оспаривался

В соответствии с расчётом среднего заработка, представленного АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан был выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 981,06 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 428,58 руб., что также подтверждается бухгалтерской справкой-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании вышеизложенного, суд считает, что факт трудовых отношений между ФИО2 и АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установлен.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. 

Поскольку оснований для непринятия признания иска ответчиком, суд не усматривает и удовлетворение иска направлено на защиту нарушенных имущественных и трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении в полном объеме заявленных истцом требований. 

Кроме того, в соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Ноготковым ФИО1 и АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 981,06 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 428,58 руб.

Взыскать с АНО ДПО «Тамбовский АСК ДОСААФ России» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение изготовлено: 28.05.2020г.

Судья Е.В. Попова